Fulda. „Vom Nachfrage- zum Anbietermarkt“ – so kurz und prägnant brachte Prof. Dr. Peter Haller den vorherrschenden Fachkräftemangel auf den Punkt. Gemeinsam mit drei Vertretern aus der Wirtschaft stellte sich der Fuldaer Hochschulprofessor den Fragen der Geschäftsführer von Rausch, Zeiger und Partner, Marco Rausch und Udo Zeiger. Über 70 Gäste verfolgten am Fuldaer Standort der Steuerberatungsgesellschaft die Diskussionsrunde „Kurz gefasst…“, in der das Thema „Fachkräftemangel – aktiv begegnen“ in den Fokus gerückt wurde.Neben dem Universitätsprofessor standen Volker Hank vom Bauunternehmen Baumgarten aus Weyhers, Thomas Walter Schuhmann, Geschäftsführer von „Möbel und Raum“ aus Schondra und Thomas Höchemer, Geschäftsführer des Bad Bockleter Unternehmens Höchemer Bürotechnik Rede und Antwort.
Um das Problem des Fachkräftemangels anzugehen, schlägt der Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre vor, Studenten und Unternehmen zusammen zu führen und lobt in diesem Zusammenhang den Fuldaer „Club der Besten“: Im Businessclub von Dr. Samir Al-Hami treffen sich regelmäßig Rechnungswesen-Studenten der Hochschule Fulda zu Gesprächen mit Unternehmern, aus denen häufig Arbeitsverhältnisse entstehen.
Aus zahlreichen Gesprächen mit Studenten konnte Professor Haller entnehmen, dass die jungen Leute nach ihrem Abschluss gerne in der Region bleiben möchten. Insofern sei es ausgesprochen wichtig, dass regionale Unternehmen den jungen Akademikern einen Anreiz bieten. Diese Auffassung teilt auch Thomas Höchemer: Für den Unternehmer ist es von großer Bedeutung, seinen Beschäftigten eine langfristige Perspektive zu ermöglichen und hat daher das Credo „Ich gehe davon aus, dass wir gemeinsam alt werden“ geprägt.„Vor zehn Jahren hätte man mich für diese Aussage noch belächelt. Doch durch die Schnelllebigkeit der Arbeitswelt wollen sich viele Fachkräfte nicht von einem Beschäftigungsverhältnis in das nächste stürzen, sondern sehnen sich nach Beständigkeit.“
Für den Bad Bockleter ist es zudem von großer Bedeutung, seinen Angestellten ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu übertragen. Auch Volker Hank weiß aus Erfahrung, dass selbstständiges Arbeiten einen maßgeblichen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter hat: „Wir von Baumgarten arbeiten seit sechs Jahren erfolgreich nach einem Organisationsprojekt, in dem eigenständige Teams gebildet werden, die bei Bedarf auch dazu befähigt sind, neue Mitarbeiter einzustellen. Auf diese Weise werden Hierarchien abgebaut und alle begegnen sich auf Augenhöhe.“
Thomas Schuhmann hat gegen den Fachkräftemangel sein eigenes Patentrezept entwickelt, indem er Fachkräfte selbst ausbildet und seinen Mitarbeitern die Teilnahme an Weiterbildungen finanziert. „Der Wert von Aus- und Weiterbildungen kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Zum einen ergeben sich dadurch positive Referenzen für den einzelnen Mitarbeiter, andererseits profitiert auch der Arbeitgeber, die Fachkräfte werden optimal den Anforderungen gerecht.“
Marco Rausch äußerte sich positiv über die angesprochenen Vorschläge der Unternehmer: „Wenn sich Arbeitgeber in hohem Maße für ihre Mitarbeiter engagieren und Weiterbildungen ermöglichen, dann werden die Fachkräfte optimal den Anforderungen gerecht.
BU: Experten im Bereich der Mitarbeiterrekrutierung: Prof. Dr. Peter Haller, Thomas Walter Schuhmann, Volker Hank, Winfried Rausch, Thomas Höchemer, Udo Zeiger und Marco Rausch (von links).