Bad Hersfeld. Können wir es uns leisten, Mitarbeiter mit 55 möglichst bald in den Ruhestand zu schicken? Nein, sagt die demographische Entwicklung in unserem Land. Nein, sagt auch die Bundesagentur für Arbeit, die neue Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel ergreift. „Angesichts der Demografischen Entwicklung braucht es in der Personalpolitik der Unternehmen einen Bewusstseinswandel“, so Matthias Oppel, Leiter der Agentur für Arbeit Bad Hersfeld. „Das Arbeitskräfteangebot bei den jüngeren Gruppen am Arbeitsmarkt sinkt. Die Fachkräftesituation wird sich mittel- und langfristig weiter verschärfen.“ Der Agenturleiter rät den Arbeitgebern der Region das Potenzial der Älteren vermehrt wahrzunehmen: „Ältere Arbeitnehmer müssen besser wertgeschätzt werden, sie werden gebraucht.“Â Entgegen den herrschenden Vorurteilen seien ältere Arbeitnehmer oft besonders motiviert und durch langjährige Berufserfahrung kompetent und zuverlässig.
Im letzten Monat waren im Bezirk der Agentur für Arbeit Bad Hersfeld (Landkreis Hersfeld-Rotenburg und Altkreis Eschwege) 1787 Arbeitslose 50 Jahre und älter. Während die Arbeitslosenzahl insgesamt im Vergleich zum Vorjahr um 18,6 Prozent zurückgegangen ist, ist sie bei den über 50-Jährigen nur um 7,4 Prozent, bei den über 55-Jährigen sogar nur um 1,7 Prozent gesunken. 35,8 Prozent der Gesamtzahl der Arbeitslosen waren 50 Jahre und älter, also mehr als jeder Dritte. Im Mai 2010 lag dieser noch bei 31,3 Prozent. Ältere sind zudem nach Angaben der Agentur im Durchschnitt länger arbeitslos. Sind sie einmal arbeitslos, sei ihr Risiko arbeitslos zu bleiben deutlich höher als bei Jüngeren.
„Wenig belastbar, oft krank und nicht flexibel und lernwillig ist das einseitig negative Bild, das von älteren Arbeitnehmern in der Öffentlichkeit vorherrscht. Unsere Erfahrungen und aktuelle Untersuchungen sehen aber anders aus. Bestes Beispiel für diese These sind viele Firmeninhaber selbst, die oft bis weit jenseits der 60 Jahre ihr Unternehmen erfolgreich führen“, weiß Oppel. Tatsächlich sprächen zahlreiche Faktoren für die Einstellung Älterer: Neben der Berufserfahrung, bringen diese zusätzlich viele gefragte Schlüsselqualifikationen mit, wie Menschenkenntnis, Zuverlässigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Engagement und Motivation. Ideal für ein Unternehmen sollte eine gesunde Mischung aus dem Know-How der Älteren und neuen Impulsen durch Jüngere sein.
Die Agentur für Arbeit bietet Arbeitgebern vielfältige Informationen und Beratung zur Einstellung älterer Arbeitnehmer an. Die Vermittlungsfachkräfte des Arbeitgeberservice stehen unter der Hotline 01801 – 66 44 66* gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
*Festnetzpreis 3,9 ct/min.; Mobilfunkpreis höchstens 42 ct/min