Fulda. Das Amt für Arbeit und Soziales (AfAS) hat im Rahmen von „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte im Landkreis Fulda“ Förderleistungen für Arbeitgeber und Qualifizierungen für Arbeitnehmer entwickelt. Ziel ist es, Unternehmer und Arbeitssuchende passgenau auf dem Weg in die Arbeit zu unterstützen. Ein wichtiges Instrument stellt dabei das Qualifizierungskonto dar.
Das „Qualifizierungskonto“ wird für gezielte Qualifizierungsmaßnahmen am neuen Arbeitsplatz eingesetzt. Mit diesem Instrument übernimmt oder beteiligt sich das AfAS an Weiterbildungsmaßnahmen für neu eingestellte Arbeitnehmer „50plus“, die während der ersten zwölf Monate einer Beschäftigung absolviert werden und auf die Anforderungen des individuellen Arbeitsplatzes abgestimmt sind. „Unsere Maßnahmen sollen unbürokratisch und praxistauglich sein“, betont Ulrich Nesemann. „Ziel ist es, ältere Langzeitarbeitslose wieder dauerhaft in das Berufsleben einzugliedern und ihren Arbeitsplatz zu sichern“, erläutert der Projektleiter des AfAS.
Stellt sich nach der Einarbeitung beispielsweise heraus, dass ein Mitarbeiter, der für Lagerarbeiten und Kommission eingestellt wurde, für eine langfristige Beschäftigung einen Staplerführerschein benötigt, dann beteiligt sich das AfAS an den Kosten. Gefördert werden beispielsweise Fachkurse in EDV, Verkaufs- und Warenkunde für Handelsmitarbeiter oder Lehrgänge für Pflegehilfskräfte, Beiköche und Küchenhilfen, um nur einige Beispiele zu nennen.
Die Voraussetzungen und die Abwicklung müssen im Vorfeld mit dem AfAS auf den Einzelfall abgestimmt werden. Ein Rechtsanspruch auf die Förderung besteht nicht. Die Weiterbildungsmaßnahme können betriebsintern oder von einem außerbetrieblichen Bildungsträger durchgeführt werden. Die erworbene Qualifikation muss allerdings am Arbeitsplatz eingesetzt werden und die Beschäftigung sichern. Kontakt: Arbeitgeberservice, Telefon 0661/6006-8056. Weitere Informationen finden interessierte Unternehmen auch unter www.job-fulda.de .