Fulda. „Wir möchten unsere Mitarbeiter bei der Förderung der persönlichen, beruflichen und wirtschaftlichen Entwicklung durch kompetente und engagierte Lehrkräfte bestmöglich unterstützen. Dieser Ansatz erfolgt ganz im Sinne des lebenslangen Lernens, das heute wichtige Voraussetzung für den Erfolg im Berufsleben ist“, betont Lothar Mihm, Vorstand der R+S solutions Holding AG anlässlich der feierlichen Einweihung der neuen R+S Bildungsakademie im Fuldaer Münsterfeld. „Mit der Eröffnung dieser Akademie setzen wir das fort, was wir bereits seit Jahren erfolgreich pflegen – die intensive Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter“, erläutert Markus Röhner, Vorstandsvorsitzender des R+S Konzerns, und nennt als einen von drei Gründen, die zum Bau geführt hatten, die hohe Ausbildungsquote von über 20 Prozent, bei der das Unternehmen inzwischen bezogen auf die Schulungsräume an seine Grenzen stoße.
Darüber hinaus solle die Belegschaft die Möglichkeit der internen Weiterqualifizierung auf hohem Niveau erhalten. Und ebenso sei mit der Etablierung der Bildungsakademie eine positive Außenwirkung verbunden: Die Möglichkeit, bei R+S die Karriereleiter zu erklimmen, steigere die Attraktivität für potentielle neue Mitarbeiter noch weiter. Von Januar bis Juli 2010 war das gesamte Untergeschoss der R+S Unternehmenszentrale in der Flemingstraße ausgebaut und erweitert worden. Denn: Die Förderung und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter – in Vollzeit oder stundenweise – stellt einen grundlegenden Pfeiler der R+S Unternehmensstrategie dar. „Nur mit fachlich erstklassig ausgebildeten Mitarbeitern können wir unseren Ansprüchen sowie denen unserer Kunden gerecht werden“, so Mihm. In Zukunft könne der Zeitaufwand für interne Schulungen und Seminare durch wegfallende Anfahrten deutlich verringert werden und darüber hinaus sei eine flexible Integration in das Tagesgeschäft möglich.
Im technisch voll ausgestatteten Schulungs-und Seminarraum finden bis zu 100 Personen Platz – so können auch größere Lehr-, Informations- und Schulungsveranstaltungen durchgeführt werden. Im kleinen Theorieraum sind Seminare für bis zu zwölf Personen möglich wie etwa Prüfungsvorbereitungen. Ebenso können die neuen Räumlichkeiten für Schulungen der zahlreichen R+S Niederlassungen genutzt werden. Ein weiterer Vorteil: Ab sofort sind in der eigenen Bildungswerkstatt auch Vormontagen für Baustellen möglich.
„Mit unseren Ausbildungszusatzschulungen, den eigenen Meisterkursen und anderen vielfältigen Weiterbildungsangeboten begleiten wir unsere Mitarbeiter damit vom ersten Arbeitstag an durch das gesamte Erwerbsleben – mit einer engen Verzahnung von Theorie und Praxis. Wir vermitteln nicht nur fundiertes theoretisches Wissen, vielmehr wenden die Teilnehmer das erlernte Wissen sofort an, simulieren realistische Arbeitssituationen und erlernen den Umgang mit Geräten und Werkzeugen ganz gezielt“, erklärt Sandra Dittrich, Personalentwicklung R+S. Dabei hätten der Einsatz modernster Technologien und die Anpassung auf die aktuellen wirtschaftlichen Anforderungen höchste Priorität.
Die neu entstandene R+S Bildungsakademie empfiehlt sich gleichzeitig als qualifizierter und kompetenter Partner des Handwerks und bietet maßgeschneiderte Bildungsdienstleistungen mit zertifizierter Qualität an. Das bedeutet, die Schulungen werden mit qualifiziertem Fachpersonal – intern wie extern – umgesetzt. „Durch die bereits 22-jährige Erfahrung und die Nähe zum Handwerk ist das Bildungsangebot passgenau auf den Bedarf der regionalen Wirtschaft angepasst. Sowohl technische Schulungen und Workshops als auch kaufmännische Weiterbildungen beinhaltet das Portfolio“, so Markus Röhner. Im Einzelnen stehen dabei die Bereiche Elektro-, Sicherheits-, Kommunikations-, Daten- und Industrietechnik im Blickpunkt, und ebenso Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär, erneuerbare Energien, technisches Gebäudemanagement sowie Handel und Vertrieb. „Eines ist klar: Die berufliche Erstausbildung ist bei weitem nicht Endstation, sondern setzt den Startschuss für dauerhafte Weiterqualifizierung.“
Die allgemeine Situation im Handwerk erläuterte IHK-Geschäftsführer Stefan Schunck in seinem Grußwort: „Der Wettbewerb um junge Menschen hat begonnen, denn die Zahl der ausbildungsfähigen Schulabgänger nimmt ab. Wir werden ihnen in Zukunft mehr bieten müssen – interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Auslandsaufenthalte, ein gutes Betriebsklima, Aufstiegsmöglichkeiten und in einigen Jahren eine höhere Vergütung.“ Daher sei das Engagement der R+S solutions Holding AG vorbildlich. „Sie haben die Zeichen der Zeit erkannt und vorausschauend den richtigen Weg eingeschlagen.“ Schunck lobte ebenso, dass R+S sich gegenüber kleinen Unternehmen öffnen wolle, denen die langfristige Weiterbildung der Mitarbeiter deutlich schwerer falle als Konzernen.
„Die Zugangsvoraussetzungen und Anforderungen an die künftigen Auszubildenden werden immer mehr zum Problem für die jungen Menschen und folglich auch für die Unternehmen. Insofern heißt es schon heute, Modelle für die Zukunft zu entwickeln. Hier setzt R+S einen weiteren Meilenstein“, betonte ebenso Stefan Eisenbach, Geschäftsführer des Bildungs- und Technologiezentrums für Elektro- und Informationstechnologie e.V. Lauterbach (BZL), mit dem R+S seit Jahren erfolgreich zusammenarbeitet. Den hohen Stellenwert der innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildung und der Verbundausbildung hob anschließend Matthias Kraft, Geschäftsführer Grümel gGmbH, hervor und dankte für die langjährige positive Kooperation mit R+S.