{"id":98821,"date":"2012-06-01T00:12:54","date_gmt":"2012-06-01T00:12:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=98821"},"modified":"2012-06-01T06:59:00","modified_gmt":"2012-06-01T06:59:00","slug":"bundnis-fur-familie-zu-besuch-bei-thyssenkrupp-in-alsfeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=98821","title":{"rendered":"B\u00fcndnis f\u00fcr Familie zu Besuch bei ThyssenKrupp in Alsfeld"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Alsfeld. Die Kaufm\u00e4nnische Leiterin von ThyssenKrupp, Lydia Appel-Moritz brachte es auf den Punkt \u2013 und sie wei\u00df es aus eigener Anschauung: \u201eFamilienorientierung geh\u00f6rt klar zum Betriebs-Image. Damit die Arbeit gut wird, muss das Drumherum stimmen. Familienfreundliche Personalpolitik rechnet sich.\u201c Das B\u00fcndnis f\u00fcr Familie besuchte vor wenigen Tagen gemeinsam mit Landrat Rudolf Marx das Alsfelder Hightech – Unternehmen. Landrat Marx: \u201eAngesichts des Fachkr\u00e4ftemangels ist Familienfreundlichkeit ein Standortvorteil. Das bringt Vorteile f\u00fcr beide Seiten.\u201c
\nAndrea Ortstadt, Sprecherin des Handlungsfelds \u201eVereinbarkeit von Familie und Beruf\u201c hatte den Besuchstermin gemeinsam mit Mitgliedern aus ihrer Arbeitsgruppe im Familienb\u00fcndnis organisiert. Die Betriebswirtin der Vogelsberg Consult GmbH wollte im Gespr\u00e4ch herausfinden, welche Ma\u00dfnahmen und Regelungen in einem hoch verdichtet arbeitenden Industriebetrieb m\u00f6glich sind, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie \u2013 dazu geh\u00f6rt auch die Pflege von Angeh\u00f6rigen \u2013 und Job f\u00fchren.<\/p>\n

\u201eEs geht nicht gleich um die Einrichtung eines Betriebskindergartens\u201c, betonte Frau Ortstadt, die das Thema weiter breit in die \u00d6ffentlichkeit tragen m\u00f6chte. Eher seien es allt\u00e4gliche Regelungen, Verl\u00e4sslichkeiten, ein Grundverst\u00e4ndnis, eine den Besch\u00e4ftigten zugewandte Haltung, die f\u00fcr den Erfolg der Firma und f\u00fcr die Interessen der Familie wichtig seien. All dies finde sie bei ThyssenKrupp in beeindruckender Weise vor, betonte Frau Ortstadt im Gespr\u00e4ch mit Lydia Appel-Moritz. Zu dieser Haltung geh\u00f6re gleich zu Beginn die Bereitschaft eines Arbeitgebers, Frauen mit Kindern \u00fcberhaupt einzustellen. An diesem Punkt konnte die Managerin von ThyssenKrupp berichten, dass sie vor vielen Jahren als Mutter mit kleinen Kindern genau auf dieses positive Grundverst\u00e4ndnis bei ThyssenKrupp gesto\u00dfen sei.<\/p>\n

Ganz wichtig aus Sicht der Prokuristin: \u201eJunge Frauen m\u00fcssen die Chance haben, in den Betrieb, in ihren Beruf zur\u00fcck zu kommen.\u201c Da m\u00fcsse es auch Hilfestellungen geben, was bei ThyssenKrupp der Fall sei. Familienfreundlichkeit dr\u00fccke sich auch dadurch aus, dass es Grundprinzip sei, die Auszubildenden nach ihrer Lehre ins Unternehmen zu \u00fcbernehmen, sagte Frau Appel-Moritz. Das sei nach wie vor nicht selbstverst\u00e4ndlich, stellte Thomas Schaumberg, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Vogelsberg Consult, heraus. Der gute Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen \u2013 ThyssenKrupp GfT Tiefbautechnik GmbH Alsfeld besch\u00e4ftigt 80 Menschen \u2013 f\u00fchre zu guten M\u00f6glichkeiten, im Betriebsalltag durch Einf\u00fchlung, gute Planung und Teamgeist, den Familieninteressen zu ihrem Recht zu verhelfen.<\/p>\n

Konkret berichtete Frau Appel-Moritz von flexiblen Arbeitzeitmodellen, die oft von Person zu Person unterschiedlich seien, einschlie\u00dflich gro\u00dfz\u00fcgiger Zeitkonten. Trotz der sehr gro\u00dfen Termindichte versuche die Firmenleitung, die Anordnung von \u00dcberstunden zu vermeiden. Vielmehr werden notwendige \u00dcberstunden im Team freiwillig organisiert \u2013 zugunsten von Besch\u00e4ftigten mit Familie. Auch bei der Urlaubsplanung erhielten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern den Vorzug w\u00e4hrend der Haupturlaubszeit. Weitere Pluspunkte bei ThyssenKrupp: Betriebsfeiern mit Kindern, Praktikam\u00f6glichkeiten f\u00fcr alle Kinder von Besch\u00e4ftigten und viele Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00fcrsorge. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnten sich die Besch\u00e4ftigten immer sicher sein, f\u00fcr ihre berechtigten Familienbelange einen Ansprechpartner vorzufinden.<\/p>\n

\u201eDie Vorteile unserer Firmenphilosophie liegen klar auf der Hand\u201c, macht Frau Appel-Moritz deutlich: das Fachpersonal f\u00fchlt sich st\u00e4rker ans Unternehmen gebunden, es gibt eine sehr geringe Fluktuation, die Akzeptanz untereinander und die Teamf\u00e4higkeit wachsen, die Arbeitsplatzsicherheit w\u00e4chst \u2013 die Motivation steigt, was sich eindeutig auf die Produktivit\u00e4t und Qualit\u00e4t der Arbeit auswirke, so die Prokuristin von ThyssenKrupp Tiefbautechnik.<\/p>\n

Die ThyssenKrupp Tiefbautechnik entwickelt und fertigt in Alsfeld Spezialmaschinen f\u00fcr den Tiefbau. Ihre Vibrationsrammen und Bohrger\u00e4te sind unter anderem beim Sichern ganzer Stadtteile in Venedig gegen \u00dcberflutung oder bei Fundamentierungsarbeiten f\u00fcr Offshore-Windenergie-Anlagen in der Nordsee unverzichtbar.<\/p>\n

An dem Gespr\u00e4ch in Alsfeld bei ThyssenKrupp nahmen neben Landrat Rudolf Marx folgende Akteure des Vogelsberger Familienb\u00fcndnisses teil: Thomas Schaumberg und Andrea Ortstadt von der Vogelsberg Consult, Rosemarie M\u00fcller, Ursula Helm, Manfred Weber (Handwerkskammer Wiesbaden), Neue-Arbeit-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Hans-Ulrich Merle und Erich Ruhl, Arbeitsgruppe Kommunikation im Familienb\u00fcndnis.<\/p>\n

Zum Foto: Andrea Ortstadt (Familienb\u00fcndnis), Landrat Rudolf Marx und ThyssenKrupp Tiefbautechnik-Prokuristin Lydia Appel-Moritz beim Gespr\u00e4ch in Alsfeld. Foto: Erich Ruhl, Pressestelle Vogelsbergkreis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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