Fulda. Wie ist das mit der Arbeitserlaubnis? M\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer krankenversichert sein? Aus welchen L\u00e4ndern k\u00f6nnten meine zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter kommen? – Diese und andere Fragen besch\u00e4ftigten die Arbeitgeber aus dem Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe, die zu einer Informationsveranstaltung in der Agentur f\u00fcr Arbeit Fulda gekommen waren. Thema: \u201eFachkr\u00e4fte aus dem Ausland \u2013 Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) als Partner\u201c.<\/p>\n
Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) unterst\u00fctzt Arbeitgeber bei der Akquise ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte. Die regionalen Arbeitgeberservices der Agenturen stehen daf\u00fcr in engem Kontakt mit der ZAV der BA in Bonn. Die Mitarbeiter akquirieren Ingenieure und technische Fachkr\u00e4fte, \u00c4rzte und Gesundheitspersonal sowie Mitarbeiter f\u00fcr die Landwirtschaft und das Hotel- und Gastronomie-Gewerbe.<\/p>\n
Um die zuletzt genannte Branche ging es bei der Veranstaltung, zu der die Arbeitsagentur zusammen mit dem DEHOGA Hessen Kreisverband Fulda e.V. eingeladen hatte. Wie Waldemar Dombrowski, Leiter der Arbeitsagentur Fulda, ausf\u00fchrte, ist die Anzahl der offenen Stellen im Bereich Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe in den vergangenen Jahren bundesweit stark angestiegen. Und nicht nur dort: \u201eBereits jetzt gibt es in vielen Branchen Betriebe, die ihre offenen Stellen nicht mehr mit inl\u00e4ndischen Arbeitnehmern besetzen k\u00f6nnen. Der demografisch bedingte R\u00fcckgang an verf\u00fcgbaren Arbeitskr\u00e4ften stellt die Wirtschaft vor neue Herausforderungen; die Integration und Qualifizierung von Arbeitslosen reicht d\u00fcrfte l\u00e4ngerfristig nicht ausreichen, um die wachsenden L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Die Rekrutierung von gut qualifizierten Arbeitnehmern oder Auszubildenden aus Spanien, Griechenland oder Italien kann ein L\u00f6sungsweg sein. Ein Koch oder Masseur aus Ungarn? \u2013 Warum nicht?\u201c<\/p>\n
Dies best\u00e4tigten die anwesenden Vertreterinnen und Vertreter der Betriebe, die teilweise schon Erfahrungen mit ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften gemacht haben. Wichtigste Voraussetzung daf\u00fcr, dass es mit der Grenzen \u00fcberwindenden Unterst\u00fctzung klappt, sind gute deutsche Sprachkenntnisse des Arbeitnehmers. \u201eWir achten bei der Auswahl sehr darauf, dass der Bewerber oder die Bewerberin Deutsch spricht\u201c, erkl\u00e4rte Stefanie Drewer, Teamleiterin der ZAV. Durch den Aufbau von Netzwerken und Partnerschaften mit Arbeitsbeh\u00f6rden im Ausland, die Beratung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte und Hochschulabsolventen gelingt es der ZAV, Arbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland nach Deutschland zu holen. Unter anderem beteiligt sich die ZAV an Informations- und Jobb\u00f6rsen im Ausland, f\u00fchrt Akquiseveranstaltungen in anderen L\u00e4ndern durch, er\u00f6ffnet deutschen Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, an Akquiseveranstaltungen im Ausland teilzunehmen sowie individuelle Auswahlgespr\u00e4che vor Ort zu f\u00fchren.<\/p>\n
Aber wie gelingt es den Unternehmen, bei Arbeitskr\u00e4ften im Ausland attraktiv zu wirken? Laut Frau Drewer kommt es darauf an, das Stellenangebot m\u00f6glichst pr\u00e4zise zu fassen. Auch der Aspekt der Unterst\u00fctzung bei der Wohnungssuche ist von gro\u00dfer Bedeutung. Agenturchef Dombrowski und DHOGA-Kreisvorsitzender Ralf Gonschorek waren sich einig, dass eine \u201eWillkommenskultur\u201c notwendig ist, die von der Wirtschaft und der Region gestaltet und gelebt werden muss.<\/p>\n
Interessierte Arbeitgeber wenden sich im ersten Schritt direkt an die Agentur f\u00fcr Arbeit Fulda. Unter 01801 \/ 66 44 66 (Festnetzpreis 3,9 ct\/min; Mobilfunkpreise h\u00f6chstens 42 ct\/min), der Service-Rufnummer der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit f\u00fcr alle Arbeitgeber-Angelegenheiten, sind die Vermittler durchg\u00e4ngig von Montag bis Freitag von 8 bis 18 Uhr erreichbar.<\/p>\n
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