{"id":96213,"date":"2012-03-15T08:31:09","date_gmt":"2012-03-15T08:31:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=96213"},"modified":"2012-03-15T08:31:09","modified_gmt":"2012-03-15T08:31:09","slug":"deutschlands-beste-arbeitgeber-platz-2-fur-tegut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=96213","title":{"rendered":"\u201eDeutschlands Beste Arbeitgeber\u201c \u2013 Platz 2 f\u00fcr tegut\u00e2\u20ac\u00a6"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Fulda. Bei einer feierlichen Pr\u00e4mierungsgala am 8. M\u00e4rz 2012 in Berlin wurden die 100 besten Arbeitgeber Deutschlands 2012 ausgezeichnet, darunter das Handelsunternehmen tegut\u00e2\u20ac\u00a6, das sich nach den guten Ergebnissen 2003 und 2007 erneut an dem nationalen Wettbewerb beteiligte und dieses Mal sogar Platz zwei in der Kategorie Unternehmen von 2001 bis 5000 Mitarbeitern belegte. In Anwesenheit von Gastredner Peer Steinbr\u00fcck, Mitglied des Bundestages und Bundesminister a.D., wurden die Preistr\u00e4ger gew\u00fcrdigt.
\nAlle Unternehmen in Deutschland ab 50 Mitarbeitern\/innen konnten sich an dem Wettbewerb beteiligen, der vom \u201eGreat Place to Work\u201c-Institut Deutschland und seinen Partnern (Universit\u00e4t K\u00f6ln, \u201eHandelsblatt\u201c, \u201ePersonalmagazin\u201c und \u201eDas Demographie Netzwerk\u201c (ddn)) seit 2003 allj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt wird, unterst\u00fctzt zudem von der Jobb\u00f6rse StepStone.<\/p>\n

Die jeweilige Platzierung hat weitestgehend das Abschneiden in den Bereichen Glaubw\u00fcrdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist bestimmt, die in einer anonymen Mitarbeiterbefragung beurteilt wurden. Im Handelsunternehmen tegut… erhielten 300 Mitarbeitende, nach dem Zufallsprinzip ausgew\u00e4hlt, den Fragebogen. 70 Prozent der angeschriebenen Mitarbeitenden beteiligten sich. Vervollst\u00e4ndigt wurde das Bild vom sogenannten Kultur-Audit, das dazu diente, einen besseren Einblick in die Gesamtkultur der Organisation zu bekommen und die Ma\u00dfnahmen und Konzepte im Personal- und F\u00fchrungsbereich zu erfassen.<\/p>\n

Das Gesamtergebnis kann sich sehen lassen: 85 Prozent der tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Mitarbeitenden sagen \u201eMir wird Weiterbildung und Unterst\u00fctzung f\u00fcr meine berufliche Entwicklung angeboten.\u201c (Durchschnitt der Top 100 Unternehmen: 74 Prozent). Was tegut\u00e2\u20ac\u00a6 zudem auszeichnet ist, dass die Mitarbeitenden sich stark mit dem Unternehmen identifizieren. Daf\u00fcr spricht die Aussage: Meine Arbeit hat eine besondere Bedeutung f\u00fcr mich und ist nicht einfach nur ein \u201eJob\u201c, der 92 Prozent der Befragten bei tegut\u00e2\u20ac\u00a6 zustimmten. \u201eDie nationale Auszeichnung erkennt unsere gelebte Unternehmenskultur ebenso an wie die gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden, dem Betriebsrat und der Gesch\u00e4ftsleitung\u201c, so Karl-Heinz Brand, tegut… Gesch\u00e4ftsleitung Mensch und Arbeit.<\/p>\n

Hintergrund<\/strong>
\nDas Konzept des Wettbewerbs stammt aus den USA. Dort hei\u00dft er \u201eGreat Place To Work\u201c. In den USA finden die Wettbewerbe bereits seit 1998 statt, auf Initiative der EU-Kommission seit 2002 auch in derzeit 15 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Insgesamt nahmen in diesem Jahr \u00fcber 400 Unternehmen aller Branchen, Regionen und Gr\u00f6\u00dfenklassen an der aktuellen Benchmark-Untersuchung zur Qualit\u00e4t und Attraktivit\u00e4t der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer unabh\u00e4ngigen Pr\u00fcfung durch das Great Place to Work\u00c2\u00ae Institut. Mehr als 100.000 Besch\u00e4ftigte beteiligten sich an den Befragungen. Der renommierte Arbeitgeberwettbewerb \u201eDeutschlands Beste Arbeitgeber\u201c wird seit 2003 j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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