{"id":88331,"date":"2011-07-20T06:09:08","date_gmt":"2011-07-20T06:09:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=88331"},"modified":"2011-07-20T06:09:08","modified_gmt":"2011-07-20T06:09:08","slug":"betriebliche-weiterbildung-ist-wichtiges-instrument-der-wirtschaftsforderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=88331","title":{"rendered":"Betriebliche Weiterbildung ist wichtiges Instrument der Wirtschaftsf\u00f6rderung"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Fulda.<\/strong> \u201eBetriebliche Weiterbildung ist eine Aufgabe der Unternehmensleitung\u201c, sagt Harald Hahner, Qualifizierungsbeauftragter des Landkreises Fulda, der gemeinsam mit Monika L\u00f6ffler-Friedrich seit gut sechs Monaten kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen und deren Mitarbeiter ber\u00e4t. Grund genug, eine erste Anfangsbilanz der Qualifizierungsoffensive zu ziehen: mehr als 120 Firmen und 170 Einzelberatungen hat das Team in den vergangenen Monaten durchgef\u00fchrt. Gut 200 Qualifizierungsschecks wurden ausgegeben, und damit flossen F\u00f6rdergelder in H\u00f6he von etwa 100.000 Euro an Unternehmen in der Region Fulda.<\/p>\n

Qualifizierungsoffensive ist Wirtschaftsf\u00f6rderung<\/strong><\/p>\n

Landrat Bernd Woide freut sich \u00fcber die guten Anfangserfolge der f\u00fcr Unternehmen kostenfreien Serviceleistung des Landkreises Fulda. Denn die Qualifizierungsoffensive wird vom Landkreis im Auftrag des hessischen Wirtschaftsministeriums betrieben. Woide: \u201eGerade im Hinblick auf die demografische Entwicklung und den drohenden Fachkr\u00e4ftemangel ist die Qualifizierungsoffensive f\u00fcr uns ein wichtiges Instrument der Wirtschaftsf\u00f6rderung.\u201c<\/p>\n

Bei der Qualifizierungsoffensive im ITZ-Fulda sind erfahrene Kr\u00e4fte am Werk. Die 41-J\u00e4hrige Diplom-P\u00e4dagogin Monika L\u00f6ffler-Friedrich ist seit 1996 im Bildungsbereich t\u00e4tig. Der 56-J\u00e4hrige Diplom-Ingenieur Harald Hahner hat mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung. Beide verstehen sich nicht als klassische Bildungsberater, sondern eher als ganzheitliche Unternehmensberater in Fragen der betrieblichen Weiterbildung. \u201eEs kommt darauf an, die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter mit den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen\u201c, sagt Monika L\u00f6ffler Friedrich. Deshalb steht am Beginn jeder Beratung das Gespr\u00e4ch mit dem Unternehmer \u00fcber die aktuelle Situation in der betrieblichen Weiterbildung, \u00fcber Visionen und Ziele sowie deren Umsetzung.<\/p>\n

Weiterbildung ist Chefsache<\/strong><\/p>\n

Eine der wesentlichen Aufgaben der Unternehmensleitung ist es nach den Worten von L\u00f6ffler-Friedrich, nicht nur den Weiterbildungsbedarf zu erkennen, sondern auch die Mitarbeiter zu motivieren und zu f\u00f6rdern. Die Qualifizierungsbeauftragten k\u00f6nnen bei Bedarf hierf\u00fcr das n\u00f6tige R\u00fcstzeug zur Verf\u00fcgung stellen. \u201eBetriebliche Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung und deshalb Chefsache, von der Mitarbeiter und Unternehmen profitieren\u201c, sagt Harald Hahner. Da ist zum Beispiel der Metallbauer, der eine CAD-Schulung machen soll, damit er auch in der Konstruktion eingesetzt werden kann, oder eine im eigenen Unternehmen angestellte Familienangeh\u00f6rige, die in verantwortungsvoller T\u00e4tigkeit etwa in der Buchhaltung eingesetzt ist. Immer mehr wird von Mitarbeitern, egal ob im Handwerk, im Handel oder bei Unternehmen der freien Berufe, neben dem rein fachlichen K\u00f6nnen auch kaufm\u00e4nnisches Bewusstsein und vertriebliches Geschick gefordert.<\/p>\n

Auch Angestellte von Freiberuflern werden gef\u00f6rdert<\/strong><\/p>\n

Die Leistungen der Qualifizierungsoffensive richten sich ausschlie\u00dflich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und deren Besch\u00e4ftigte. Das k\u00f6nnen sowohl gewerbliche Unternehmen aus Handel, Handwerk und Industrie als auch freiberufliche B\u00fcros und Praxen wie zum Beispiel \u00c4rzte, Apotheker Anw\u00e4lte, Steuerberater oder Architekten sein. Voraussetzung ist, dass sie weniger als 250 Personen besch\u00e4ftigen.\u00c2\u00a0 Bei Holdings werden Einzelunternehmen, die die KMU-Bedingungen erf\u00fcllen, gef\u00f6rdert, auch wenn das Gesamtunternehmen gr\u00f6\u00dfer ist. Dies gilt auch f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen.<\/p>\n

Die Weiterbildungsf\u00f6rderung f\u00fcr hessische B\u00fcrger ist personenbezogen und erfolgt zum Beispiel\u00c2\u00a0 \u00fcber die Vergabe von so genannten Qualifizierungsschecks. Damit k\u00f6nnen nach den Worten der Qualifizierungsbeauftragten Weiterbildungen mit bis zu 50 Prozent und einem j\u00e4hrlichen H\u00f6chstf\u00f6rderbetrag pro Person von 500 Euro teilfinanziert werden. Grunds\u00e4tzlich werden alle gef\u00f6rdert, die \u00e4lter als 45 Jahre oder in Teilzeit mit bis zu 30 Wochenstunden besch\u00e4ftigt sind. Selbst geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte auf 400-Euro- Basis haben einen Anspruch.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gef\u00f6rdert, die f\u00fcr ihre derzeitige T\u00e4tigkeit\u00c2\u00a0 keinen anerkannten Abschluss haben (z.B. Quereinsteiger). Harald Hahner: \u201eMit der Beantragung des Qualifizierungschecks ist unsere Arbeit noch nicht erledigt, wir begleiten die Unternehmen auf Wunsch auch anschlie\u00dfend\u00c2\u00a0in der Personalentwicklung durch betrieblichen Weiterbildung.\u201c<\/p>\n

Standortfaktor Bildung<\/strong><\/p>\n

Die Qualifizierungsoffensive des Landkreises Fulda ist f\u00fcr Landrat Bernd Woide ein wichtiger Standortfaktor. \u201eDie enge Verzahnung von Wirtschaft und Bildungsunternehmen wird hier besonders deutlich.\u201c Denn L\u00f6ffler-Friedrich und Hahner ermitteln nicht nur gemeinsam mit der Unternehmensleitung den Umfang der betrieblichen Weiterbildung, sondern regen auch bei den Bildungstr\u00e4gern neue Lehrgangsangebote an -\u00c2\u00a0 nach dem Grundsatz \u201eaus der Region f\u00fcr die Region\u201c. Auf der Homepage www.quali-fulda.de<\/a> findet sich zudem auch eine Auflistung vonWeiterbildungsanbietern in der Region. Weitere Interessenten k\u00f6nnen sich auf Wunsch verlinken lassen.<\/p>\n

Neben der betrieblichen und pers\u00f6nlichen Beratungsarbeit organisiert die Qualifizierungsoffensive des Landkreises Fulda auch kostenfreie Informationsveranstaltungen zu beruflich relevanten Themen, wie zum Beispiel bisher zu neuen DIN-Normen 1090 im Schwei\u00dfen f\u00fcr Metallhandwerksbetriebe oder zum Thema Cloud-Computing. Dar\u00fcber hinaus sind die Qualifizierungsbeauftragten auf vielen regionalen Messen und Veranstaltungen pr\u00e4sent.<\/p>\n

Kontakt<\/strong><\/p>\n

Qualifizierungsoffensive Landkreis Fulda
\nAm Alten Schlachthof 4
\n36037 Fulda
\nTelefon 0661\/5800-223
\nFax 0661\/5800-224
\ne-Mail info@quali-fulda.de<\/a><\/p>\n

Foto: Aschenbr\u00fccker<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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