{"id":88147,"date":"2011-07-13T00:15:30","date_gmt":"2011-07-13T00:15:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=88147"},"modified":"2011-07-13T13:37:24","modified_gmt":"2011-07-13T13:37:24","slug":"edag-group-startet-job-offensive-mit-neuer-recruiting-kampagne-im-deutschsprachigen-raum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=88147","title":{"rendered":"EDAG Group startet Job-Offensive mit neuer Recruiting-Kampagne im deutschsprachigen Raum"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/EDAG_Recruiting_Motiv_2011.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-thumbnail wp-image-88148\" title=\"EDAG_Recruiting_Motiv_2011\" src=\"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/EDAG_Recruiting_Motiv_2011.jpg\" alt=\"\" width=\"560\" srcset=\"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/EDAG_Recruiting_Motiv_2011.jpg 600w, https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/EDAG_Recruiting_Motiv_2011-265x157.jpg 265w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Fulda. Mit mehr als 500 neuen Einstellungen im laufenden Jahr will das Unternehmen weiter wachsen und geht mit einer neu konzipierten Recruiting-Kampagne in die Offensive.<!--more--><\/p>\n<p>Bei der EDAG Group, dem gr\u00f6\u00dften unabh\u00e4ngigen Entwicklungspartner der internationalen Mobilit\u00e4tsindustrie stehen die Zeichen weiter auf Wachstum. Das auf die Automobilindustrie fokussierte und mit \u00fcber 40 Standorten weltweit t\u00e4tige Engineering Unternehmen mit Hauptsitz Fulda profitiert von den anhaltenden positiven wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.<\/p>\n<p>Auf die Unternehmenspolitik angesprochen, erl\u00e4utert J\u00f6rg Ohlsen (CEO EDAG Group): \u201eDie innerhalb von knapp zwei Jahren \u00fcberproportional gestiegene Nachfrage nach Engineering Dienstleistung allgemein und unserem Gesch\u00e4ftsmodells im Besonderen l\u00e4sst uns auch weiterhin positiv nach vorne schauen. Auch bei der EDAG Group stehen die Zeichen auf Wachstum wobei bei uns der Grundsatz <strong>\u00c2\u00b4<\/strong>Qualit\u00e4t vor Quantit\u00e4t<strong>`<\/strong> an erster Stelle steht\u201c. So plant das Unternehmen allein in diesem Jahr bis zu 500 Neueinstellungen qualifizierter Absolventen und Professionals, haupts\u00e4chlich aus den Bereichen Fahrzeugentwicklung, Maschinenbau und Elektrik\/Elektronik.<\/p>\n<p>Ohlsen weiter: \u201eMit Blick auf unseren bew\u00e4hrten Wege des organischen Wachstums halten wir aber auch konsequent an unserer 2-S\u00e4ulen-Personalpolitik fest.\u201c Das Unternehmen setzt auch in diesem Jahr mit erstmals weit \u00fcber 100 Berufsanf\u00e4ngern gezielt auf die eigene Nachwuchsf\u00f6rderung.<\/p>\n<p><strong>Mein Weg: Einmalig &#8211; Neue Image- und Recruiting Kampagne vorgestellt<\/strong><\/p>\n<p>Mit dem Ziel, das Unternehmen st\u00e4rker im Bewusstsein potentieller Bewerber zu platzieren kommt ab sofort auch eine neue Recruiting-Kampagne zum Einsatz. Mit dem Claim \u201eMein Weg: Einmalig\u201c r\u00fccken acht EDAG und FFT -\u201eTestimonials\u201c das Unternehmen n\u00e4her in den Bewerber-Blickwinkel \u201eKarriereleiter\u201c.<\/p>\n<p>Alexandra Dantmann, Leiterin HR Recruiting and Development: \u201eDie Kampagne setzt auf Nat\u00fcrlichkeit und Authentizit\u00e4t. In internen \u00c2\u00a0Workshops mit Berufseinsteigern wurden Themenfelder definiert \u00c2\u00a0die Bewerber bei der Auswahl ihres Arbeitgebers im Fokus haben und \u00c2\u00a0auf unser Unternehmen zutreffen: Umfangreiche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, vielf\u00e4ltige Gestaltungsperspektiven und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Kurz: Alles was einen attraktiven Karriereweg des Bewerbers einmalig macht.\u201c<\/p>\n<p>Die neuen Motive werden zuk\u00fcnftig f\u00fcr alle Stellenausschreibungen und Anzeigen im Bereich Personalmarketing der EDAG Group in Deutschland eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Fulda. 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