{"id":86638,"date":"2011-06-02T00:10:55","date_gmt":"2011-06-02T00:10:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=86638"},"modified":"2011-06-01T20:54:05","modified_gmt":"2011-06-01T20:54:05","slug":"altere-menschen-werden-am-arbeitsmarkt-gebraucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=86638","title":{"rendered":"\u00c4ltere Menschen werden am Arbeitsmarkt gebraucht"},"content":{"rendered":"<p><strong>Bad Hersfeld. <\/strong>K\u00f6nnen wir es uns leisten, Mitarbeiter mit 55 m\u00f6glichst bald in den Ruhestand zu schicken? Nein, sagt die demographische Entwicklung in unserem Land. Nein, sagt auch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, die neue Ma\u00dfnahmen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel ergreift. \u201eAngesichts der Demografischen Entwicklung braucht es in der Personalpolitik der Unternehmen einen Bewusstseinswandel\u201c, so Matthias Oppel, Leiter der Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Hersfeld. \u201eDas Arbeitskr\u00e4fteangebot bei den j\u00fcngeren Gruppen am Arbeitsmarkt sinkt. Die Fachkr\u00e4ftesituation wird sich mittel- und langfristig weiter versch\u00e4rfen.\u201c Der Agenturleiter r\u00e4t den Arbeitgebern der Region das Potenzial der \u00c4lteren vermehrt wahrzunehmen: \u201e\u00c4ltere Arbeitnehmer m\u00fcssen besser wertgesch\u00e4tzt werden, sie werden gebraucht.\u201c\u00c2\u00a0 Entgegen den herrschenden Vorurteilen seien \u00e4ltere Arbeitnehmer oft besonders motiviert und durch langj\u00e4hrige Berufserfahrung kompetent und zuverl\u00e4ssig.<!--more--><\/p>\n<p>Im letzten Monat waren im Bezirk der Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Hersfeld (Landkreis Hersfeld-Rotenburg und Altkreis Eschwege) 1787 Arbeitslose 50 Jahre und \u00e4lter. W\u00e4hrend die Arbeitslosenzahl insgesamt im Vergleich zum Vorjahr um 18,6 Prozent zur\u00fcckgegangen ist, ist sie bei den \u00fcber 50-J\u00e4hrigen nur um 7,4 Prozent, bei den \u00fcber 55-J\u00e4hrigen sogar nur um 1,7 Prozent gesunken. 35,8 Prozent der Gesamtzahl der Arbeitslosen waren 50 Jahre und \u00e4lter, also mehr als jeder Dritte. Im Mai 2010 lag dieser noch bei 31,3 Prozent. \u00c4ltere sind zudem nach Angaben der Agentur im Durchschnitt l\u00e4nger arbeitslos. Sind sie einmal arbeitslos, sei ihr Risiko arbeitslos zu bleiben deutlich h\u00f6her als bei J\u00fcngeren.<\/p>\n<p>\u201eWenig belastbar, oft krank und nicht flexibel und lernwillig ist das einseitig negative Bild, das von \u00e4lteren Arbeitnehmern in der \u00d6ffentlichkeit vorherrscht. Unsere Erfahrungen und aktuelle Untersuchungen sehen aber anders aus. Bestes Beispiel f\u00fcr diese These sind viele Firmeninhaber selbst, die oft bis weit jenseits der 60 Jahre ihr Unternehmen erfolgreich f\u00fchren\u201c, wei\u00df Oppel. Tats\u00e4chlich spr\u00e4chen zahlreiche Faktoren f\u00fcr die Einstellung \u00c4lterer: Neben der Berufserfahrung, bringen diese zus\u00e4tzlich viele gefragte Schl\u00fcsselqualifikationen mit, wie Menschenkenntnis, Zuverl\u00e4ssigkeit, Entscheidungsf\u00e4higkeit, Engagement und Motivation. Ideal f\u00fcr ein Unternehmen sollte eine gesunde Mischung aus dem Know-How der \u00c4lteren und neuen Impulsen durch J\u00fcngere sein.<\/p>\n<p>Die Agentur f\u00fcr Arbeit bietet Arbeitgebern vielf\u00e4ltige Informationen und Beratung zur Einstellung \u00e4lterer Arbeitnehmer an. Die Vermittlungsfachkr\u00e4fte des Arbeitgeberservice stehen unter der Hotline 01801 \u2013 66 44 66* gerne als Ansprechpartner zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>*Festnetzpreis 3,9 ct\/min.; Mobilfunkpreis h\u00f6chstens 42 ct\/min<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Bad Hersfeld. K\u00f6nnen wir es uns leisten, Mitarbeiter mit 55 m\u00f6glichst bald in den Ruhestand zu schicken? Nein, sagt die demographische Entwicklung in unserem Land. 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