{"id":84764,"date":"2011-04-12T00:20:14","date_gmt":"2011-04-12T00:20:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=84764"},"modified":"2011-04-12T06:00:37","modified_gmt":"2011-04-12T06:00:37","slug":"fachkraftebedarf-beschleunigt-nachfrage-am-ausbildungsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=84764","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftebedarf beschleunigt Nachfrage am Ausbildungsmarkt"},"content":{"rendered":"<p><strong>Frankfurt. <\/strong>Die hessische Wirtschaft sorgt sich um den Fachkr\u00e4ftenachwuchs und will daher in diesem Jahr verst\u00e4rkt Auszubildende einstellen. Bis Ende M\u00e4rz registrierten die hessischen IHKs 8004 neue Ausbildungsvertr\u00e4ge. Im Vergleich zum Vorjahr entspricht das einer Steigerung von 12,7 Prozent. \u201eAufgrund der guten konjunkturellen Lage und des Fachkr\u00e4ftemangels will die hessische Wirtschaft dieses Jahr verst\u00e4rkt Auszubildende einstellen. F\u00fcr Schulabg\u00e4nger k\u00f6nnte die Lage am Ausbildungsmarkt daher gar nicht besser sein. Jeder Sch\u00fcler mit passablen Noten wird 2011 einen Ausbildungsplatz erhalten&#8221;, unterstreicht Dr. Mathias M\u00fcller, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft hessischer IHKs. Auf dem hessischen Ausbildungsmarkt zeichne sich dar\u00fcber hinaus ein weiterer Trend ab. \u201eRund 57 Prozent der Betriebe will 2011 \u00fcber drei Viertel der Auszubildenden nach der Abschlusspr\u00fcfung \u00fcbernehmen. Im Vorjahr waren es nur 47 Prozent&#8221;, sagt Dr. M\u00fcller. Die Unternehmen verfolgten mithin eine langfristige Personalpolitik, die der Nachwuchskr\u00e4ftesicherung diene. <!--more--><\/p>\n<p>Er betonte dar\u00fcber hinaus, dass die hessischen Unternehmen bei ihrer Einstellungspolitik eine gr\u00f6\u00dfere Kompromissbereitschaft als in den Vorjahren zeigten. Diese sei den nach wie vor hohen Ausbildungshemmnissen geschuldet, die sich vor allem in der Ausbildungsreife zeige. M\u00fcndliches und schriftliches Ausdrucksverm\u00f6gen, elementare Rechenfertigkeiten und mangelnde Disziplin seien f\u00fcr die Betriebe immer noch die Hauptgr\u00fcnde, warum sie Stellen teilweise unbesetzt lassen m\u00fcssten. \u201eImmer mehr Unternehmen neigen daher dazu, die l\u00fcckenhaften Kenntnisse durch betriebsinternen Nachhilfeunterricht auszugleichen&#8221;, sagte Dr. M\u00fcller. Fast 70 Prozent der Banken und Versicherungen sowie 60 Prozent der Unternehmen aus den Branchen Industrie, Dienstleistung und Bau h\u00e4tten Schulungen aufgelegt, um die Ausbildungsreife der Jugendlichen zu erh\u00f6hen. Hinzu k\u00e4men verst\u00e4rkte Anstrengungen zur Erh\u00f6hung der Kooperationen mit Schulen. \u201eAuch durch Einstiegsqualifizierung will die Wirtschaft die Berufsorientierung von Schulabg\u00e4ngern verbessern und denjenigen Schulabg\u00e4ngern mit schlechteren Jobeinstiegschancen ganz konkrete Angebote machen.&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Frankfurt. Die hessische Wirtschaft sorgt sich um den Fachkr\u00e4ftenachwuchs und will daher in diesem Jahr verst\u00e4rkt Auszubildende einstellen. Bis Ende M\u00e4rz registrierten die hessischen IHKs 8004 neue Ausbildungsvertr\u00e4ge. 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