{"id":84090,"date":"2011-03-25T00:47:21","date_gmt":"2011-03-25T00:47:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=84090"},"modified":"2011-03-25T06:48:40","modified_gmt":"2011-03-25T06:48:40","slug":"equal-pay-day-2011-frauen-in-hessen-fordern-lohngerechtigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=84090","title":{"rendered":"\u201eEqual Pay Day\u201c 2011: Frauen in Hessen fordern Lohngerechtigkeit"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wiesbaden.<\/strong> Mit dem \u201eEqual Pay Day\u201c wird heute bundesweit und auch in Hessen auf die Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern aufmerksam gemacht. \u201eFrauen verdienen im Durchschnitt 23,2 Prozent weniger als M\u00e4nner. Damit geh\u00f6rt Deutschland zu den Schlusslichtern in Europa. Diese Lohnl\u00fccke muss geschlossen werden\u201c, forderte Petra M\u00fcller-Klepper, Staatssekret\u00e4rin im Hessischen Sozialministerium. Die Staatssekret\u00e4rin rief zu einem gemeinsamen Vorgehen von Sozialpartnern, Politik und gesellschaftlichen Kr\u00e4ften auf, um die rechtlich verankerte Entgeltgleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen k\u00fcnftig endlich in die Tat umzusetzen. \u201eEs besteht nach wie vor dringender Handlungsbedarf.\u201c So sei auch die europaweite Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern im Durchschnitt wieder von 15 auf 18 Prozent gestiegen.<!--more--><\/p>\n<p>In nahezu allen Berufen und auf allen Qualifikationsstufen w\u00fcrden Frauen schlechter bezahlt als M\u00e4nner, betonte M\u00fcller-Klepper. Die Bewertung von Arbeit m\u00fcsse sich an der Leistung und nicht am Geschlecht orientieren. Der Grundsatz des gleichen Entgelts von M\u00e4nnern und Frauen sei schon seit Jahrzehnten rechtlich verankert und endlich in die Tat umzusetzen. \u201eChancengleichheit muss sich auch in der Bezahlung widerspiegeln\u201c, unterstrich die Staatssekret\u00e4rin. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Lohnl\u00fccke seien vielf\u00e4ltig. \u201eFrauen \u00fcbernehmen immer noch mehrheitlich die unbezahlte Arbeit in der Familie und sind dadurch h\u00e4ufiger teilzeitbesch\u00e4ftigt als M\u00e4nner. Durchschnittlich werden jedoch Teilzeitstellen, bezogen auf den Bruttostundenlohn, 19 Prozent schlechter bezahlt als Vollzeit-Arbeitspl\u00e4tze\u201c, erl\u00e4uterte Petra M\u00fcller-Klepper.<\/p>\n<p>Fehlende Aufstiegschancen und der immer noch aktuelle Trend der geschlechtstypischen Berufswahl seien weitere Faktoren. \u201eImmerhin die H\u00e4lfte aller jungen Frauen entscheidet sich nach wie vor f\u00fcr die f\u00fcnf \u00e2\u20ac\u0161klassischen\u00e2\u20ac\u02dc, und vergleichsweise schlecht bezahlten, Frauenberufe: B\u00fcrofachkraft, Arzthelferin, Friseurin, Verk\u00e4uferin und Kauffrau\u201c, so die Staatssekret\u00e4rin. Besonders ungerecht sei es jedoch, wenn bei gleicher Qualifikation und gleichen Rahmenbedingungen Frauen f\u00fcr die gleiche Arbeit schlechter bezahlt w\u00fcrden als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.<\/p>\n<p>\u201eUm diesen Ungleichheiten entgegen zu wirken fordere ich die hessischen Unternehmen auf, den Lohntest \u201eLogib-D\u201c zu nutzen. Er wurde speziell daf\u00fcr entwickelt, verdeckte Entgeltunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern zu identifizieren\u201c, sagte Petra M\u00fcller-Klepper. F\u00fcr die Landesregierung sei die Bek\u00e4mpfung der Entgeltungleichheit ein Schwerpunktthema im Rahmen ihrer Aktivit\u00e4ten, Frauen bessere Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n<p>\u201eDie gleichberechtigte Teilhabe von Frauen im Erwerbsleben ist nicht nur ein Gebot der Gerechtigkeit, sondern auch der wirtschaftlichen Vernunft. Es wird umfassend in die Bildung und Ausbildung von Frauen investiert, anschlie\u00dfend dieses Potenzial aber nicht ausreichend genutzt.\u201c Indikatoren hierf\u00fcr seien die bestehende Lohnl\u00fccke und der Mangel an Frauen in F\u00fchrungspositionen. Nur 27 Prozent der Spitzenpositionen der Wirtschaft seien mit Frauen besetzt. Der Frauenanteil in Aufsichtsr\u00e4ten betrage nur zirka zw\u00f6lf Prozent, in den Vorst\u00e4nden der 200 gr\u00f6\u00dften Unternehmen seien es etwa drei Prozent. Der \u201eEqual Pay Day\u201c wurde erstmals 2008 vom Verein \u201eBusiness and Professional Women \u2013 Germany\u201c (BPW) in Frankfurt initiiert. Er wirbt bundesweit f\u00fcr Lohngerechtigkeit und macht auf den ungerechten Einkommensunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen aufmerksam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Wiesbaden. 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