{"id":81249,"date":"2011-01-22T03:00:06","date_gmt":"2011-01-22T03:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=81249"},"modified":"2011-01-22T07:00:57","modified_gmt":"2011-01-22T07:00:57","slug":"arbeitsmarkt-erfuellt-nicht-den-bedarf-hessischer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=81249","title":{"rendered":"Arbeitsmarkt erf\u00fcllt nicht den Bedarf hessischer Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Frankfurt am Main. <\/strong>Wer suchet, der findet \u00e2\u02c6\u2019 das dem nicht immer so ist, stellen immer mehr Unternehmen fest, die Hochschulabsolventen einstellen wollen. W\u00e4hrend die hessischen Betriebe 2007 rund 65 Prozent ihrer vakanten Stellen mit akademischen Fachkr\u00e4ften besetzten konnten, waren es im Jahr 2010 nur noch 39 Prozent. Diese Ergebnisse entsprechen dem bundesweiten Trend. Sie gehen aus der hessischen und der deutschlandweiten Hochschulumfrage der Arbeitsgemeinschaft hessischer IHKs und des DIHK hervor. <!--more--><\/p>\n<p><strong>Zus\u00e4tzliche Fachkr\u00e4fte im Bereich der technischen Berufe<\/strong><\/p>\n<p>\u201eUnternehmen in Hessen suchen vor allem zus\u00e4tzliche Fachkr\u00e4fte im Bereich der technischen Berufe. Absolventen mit Bachelor- oder Masterabschl\u00fcssen sind dabei genauso gefragt wie Absolventen der dualen Berufsausbildung und der beruflichen Weiterbildung auf \u00c2\u00a0Meisterniveau&#8221;, sagt Dr. Mathias M\u00fcller, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft hessischer Industrie- und Handelskammern. Die Unternehmen h\u00e4tten erkannt, dass sie bei der Fachkr\u00e4ftesicherung das Zepter selbst in die Hand nehmen m\u00fcssten. \u201eDer derzeitige Arbeitsmarkt kann den Fachkr\u00e4ftebedarf der Unternehmen nicht stillen. Daher ergreifen immer mehr Unternehmen Ma\u00dfnahmen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren&#8221;, sagt Dr. M\u00fcller.<\/p>\n<p>Um k\u00fcnftig erfolgreicher bei der Sicherung des Fachkr\u00e4ftebedarfs zu sein, will rund jedes zweite Unternehmen verst\u00e4rkt auf Ma\u00dfnahmen der Aus- und Weiterbildung setzen. Die M\u00f6glichkeit, akademischen Nachwuchs \u00fcber das duale Studium auszubilden und so an das Unternehmen zu binden, nutzen derzeit schon 30 Prozent der befragten Betriebe. Immerhin 20 Prozent der Unternehmen sehen in verbesserten Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Chance, dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken.<\/p>\n<p>Die Unternehmensbefragung zeigt dar\u00fcber hinaus, dass sich Betriebe eine st\u00e4rkere Verzahnung von Theorie und Praxis in der Hochschulausbildung w\u00fcnschen. Rund 40 Prozent der Betriebe erwarten von den Bachelor- und Masterstudieng\u00e4ngen eine st\u00e4rkere Anwendungsorientierung der Studieninhalte. Als weniger ausschlaggebend bei der Einstellung von Akademikern erachten Unternehmen dagegen Studienaufenthalte im Ausland und die Einhaltung der Regelstudienzeit.<\/p>\n<p>Mehr Informationen zur Studie stehen im Web-Angebot der IHKs unter <a href=\"http:\/\/www.ihk-praktikumsportal.de\" target=\"_blank\">www.ihk-praktikumsportal.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Frankfurt am Main. Wer suchet, der findet \u00e2\u02c6\u2019 das dem nicht immer so ist, stellen immer mehr Unternehmen fest, die Hochschulabsolventen einstellen wollen. W\u00e4hrend die hessischen Betriebe 2007 rund 65 Prozent ihrer vakanten Stellen mit akademischen Fachkr\u00e4ften besetzten konnten, waren es im Jahr 2010 nur noch 39 Prozent. Diese Ergebnisse entsprechen dem bundesweiten Trend. 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