Frankfurt. \u201eF\u00fcr die Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, Stellen zu besetzen. Immer mehr Betriebe melden Probleme, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden. Und die Schwierigkeiten werden sich durch den demografischen Wandel in Zukunft noch verst\u00e4rken. Der Fachkr\u00e4ftemangel ist die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr die regionale Wirtschaft in den n\u00e4chsten Jahren\u201c, sagt Dr. Mathias M\u00fcller, Pr\u00e4sident der Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main. Um Gesellschaft, Wirtschaft und Politik \u00fcber den zuk\u00fcnftigen Fachkr\u00e4ftebedarf zu informieren und Unternehmen praktische Hilfestellung zu geben, hat die IHK-Organisation das Thema \u201eGemeinsam f\u00fcr Fachkr\u00e4fte \u2013 bilden, besch\u00e4ftigen, integrieren\u201c zum Jahresthema 2011 gemacht. Das gesamte Jahr hindurch wird die IHK Frankfurt am Main ihren Mitgliedern dazu Unterst\u00fctzung anbieten.<\/p>\n
Dr. M\u00fcller warnt, der Fachkr\u00e4ftemangel d\u00fcrfe nicht zum Bremsklotz des wirtschaftlichen Wachstums werden. \u201eWenn wir uns jetzt nicht entsprechend vorbereiten, verlieren wir an Wettbewerbsf\u00e4higkeit und verzichten auf Wohlstand. Um das Problem des Fachkr\u00e4ftemangels in den Griff zu bekommen, ist das gemeinsame Engagement von Politik und Wirtschaft erforderlich. Dazu muss an vielen Stellschrauben gedreht werden.\u201c<\/p>\n
Der IHK-Pr\u00e4sident ruft dazu auf, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern. Dies gelte insbesondere f\u00fcr die Kinderbetreuungsm\u00f6glichkeiten. \u201eUm den drohenden Fachkr\u00e4ftemangel zu lindern, muss das verf\u00fcgbare Arbeitskr\u00e4ftepotenzial st\u00e4rker integriert werden.\u201c Vor allem das berufliche Potenzial vieler hoch qualifizierter M\u00fctter bleibe h\u00e4ufig ungenutzt. Rund die H\u00e4lfte aller 30-j\u00e4hrigen Frauen mit Kindern \u2013 viele davon mit abgeschlossenem Studium und mehrj\u00e4hriger Berufserfahrung \u2013 sind nicht (mehr) erwerbst\u00e4tig. Dr. M\u00fcller appelliert, das Betreuungsangebot in Kitas und Horten f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Eltern bedarfsgerecht und qualitativ hochwertig auszubauen.<\/p>\n
Um den Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, m\u00fcsse die Erwerbsbeteiligung \u00e4lterer Personen erweitert werden. Dazu sei es erforderlich, dass die Politik alle Anreize zur Fr\u00fchverrentung abschafft. Die Wirtschaft brauche zudem mehr qualifizierte Zuwanderung in den Arbeitsmarkt, m\u00f6glichst \u00fcber ein Punktesystem gesteuert.<\/p>\n
Der IHK-Fachkr\u00e4ftemonitor zeigt, dass die Fachkr\u00e4ftel\u00fccke sp\u00fcrbar gr\u00f6\u00dfer wird. Allein in Hessen werden in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren j\u00e4hrlich durchschnittlich mehr als 220.000 Fachkr\u00e4fte fehlen. Dabei werden nicht nur die hochqualifizierten Akademiker in naher Zukunft knapp. Auch die nichtakademischen Fachkr\u00e4fte mit Berufsausbildung werden rar. In den kommenden f\u00fcnf Jahren werden rund 13.000 Akademiker durchschnittlich pro Jahr fehlen. Die L\u00fccke bei den nichtakademischen Fachkr\u00e4ften wird sogar rund 210.000 durchschnittlich pro Jahr betragen. Besonders die Branche der unternehmensnahen Dienstleistungen wird vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sein. Hier werden bis zum Jahr 2016 j\u00e4hrlich rund 4.000 Akademiker und etwa 60.000 Nichtakademiker fehlen. Die Bereiche Elektrotechnik sowie der Maschinenbau sind besonders betroffen.<\/p>\n
Besonders auf dem Ausbildungsmarkt wird das Problem des Fachkr\u00e4ftemangels heute bereits deutlich. Jedes vierte Unternehmen gibt an, nicht alle angebotenen Ausbildungspl\u00e4tze besetzen zu k\u00f6nnen. Oftmals auch, weil die Bewerber nicht ausbildungsreif sind. Hier gelte es Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, welche die Ausbildungsf\u00e4higkeit der Schulabg\u00e4nger deutlich verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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