{"id":49966,"date":"2010-01-18T04:56:57","date_gmt":"2010-01-18T03:56:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schoene-nachrichten.de\/?p=49966"},"modified":"2010-01-18T07:57:26","modified_gmt":"2010-01-18T06:57:26","slug":"regionaldirektion-hessen-und-personaldienstleister-starten-gemeinsames-projekt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=49966","title":{"rendered":"Regionaldirektion Hessen und Personaldienstleister starten gemeinsames Projekt"},"content":{"rendered":"

Hessen. <\/strong>Examinierte Altenpflegerinnen und \u2013pfleger werden h\u00e4nderingend gesucht. Ein Job f\u00fcr den nicht jeder geeignet ist, verlangt er doch neben ausgepr\u00e4gten sozialen Kompetenzen und guten deutschen Sprachkenntnissen auch k\u00f6rperlichen Einsatz. \u201eDer Bedarf an Fachkr\u00e4ften im Alten- und Pflegebereich ist bereits sehr hoch und wird auf Grund der immer \u00e4lter werdenden Gesellschaft in Zukunft weiter steigen. Mit dem \u201eLeuchtturm-Projekt\u201c gehen wir zusammen mit Adecco, Manpower und Randstad neue Wege und qualifizieren derzeit zehn Frauen und M\u00e4nner zu examinierten Altenpflegern\u201c, so Wolfgang Forell, Leiter der Regionaldirektion Hessen.<\/p>\n

Seit dem 1. Oktober 2009 besuchen die insgesamt zehn Frauen und M\u00e4nner die auf drei Jahre angelegte Ausbildung. Die Teilnehmer\/innen wurden gemeinsam mit der Agentur f\u00fcr Arbeit Frankfurt ausgew\u00e4hlt und parallel in unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse bei den drei Zeitarbeitsunternehmen \u00fcbernommen.<\/p>\n

Die anerkannte Altenpflegeausbildung wird durch den Bildungstr\u00e4ger maxQ, einem Unternehmen des Berufsfortbildungswerks des DGB (bfw), durchgef\u00fchrt. Die Ausbildung umfasst die gesetzlich vorgeschriebenen mindestens 2.100 Stunden Theorie und 2.500 Stunden Praxis in einem Altenheim oder einem ambulanten Pflegedienst. Nach der Ausbildung k\u00f6nnen die Teilnehmer\/innen im Rahmen der Arbeitnehmer-\u00dcberlassung in verschiedenen Altenpflegeeinrichtungen oder ambulanten Pflegediensten arbeiten.<\/p>\n

Gef\u00f6rdert wird das Projekt durch Mittel der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit im Rahmen des Programms WeGebAU – Weiterbildung Geringqualifizierter und besch\u00e4ftigter \u00e4lterer Arbeitnehmer in Unternehmen.
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\nEine Investition die sich f\u00fcr Wolfgang Forell lohnt:<\/strong><\/p>\n

\u201eZeitarbeitsunternehmen investieren angesichts des wachsenden Fachkr\u00e4ftebedarfs in die Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter. Krise und Kurzarbeit haben im letzten Jahr verst\u00e4rkt zu einem Umdenken gef\u00fchrt. Gute Fachkr\u00e4fte werden auch f\u00fcr die Zeitarbeit l\u00e4ngerfristig rar werden. Wir verstehen uns im Rahmen dieses Projektes als Initiator und Impulsgeber\u201c.<\/p>\n

Adecco, Randstad und Manpower sind sich einig: \u201eBedingt durch den demografischen Wandel suchen wir besonders im Pflege- und Betreuungsbereich sehr viele Spezialisten\u201c, so einer der verantwortlichen Projektmanager.<\/p>\n

Im letzten Jahr haben die drei gro\u00dfen Zeitarbeitsunternehmen bereits aus eigenen Mitteln in die Zukunft ihrer Mitarbeiter\/innen investiert und verschiedene Qualifizierungsma\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt. Diese fanden schwerpunktm\u00e4\u00dfig im gewerblich-technischen Bereich (z.B. Gabelstaplerscheine, Schwei\u00dferscheine, CAD-Kurse), aber auch im kaufm\u00e4nnischen Bereich (Sprachkurse wie z.B. Business English) statt. Die Investitionen in das eigene Personal werden ebenfalls in diesem Jahr weitergef\u00fchrt.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind in diesem Jahr weitere Qualifizierungen f\u00fcr den Pflege- und kaufm\u00e4nnischen Bereich im Rahmen des \u201eProjektes Leuchtturm\u201c geplant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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