{"id":20480,"date":"2009-01-30T08:10:13","date_gmt":"2009-01-30T07:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schoene-nachrichten.de\/?p=20480"},"modified":"2009-01-30T08:42:37","modified_gmt":"2009-01-30T07:42:37","slug":"krise-zur-weiterbildung-nutzen-arbeitsagentur-foerdert-qualifizierung-waehrend-der-kurzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=20480","title":{"rendered":"Krise zur Weiterbildung nutzen – Arbeitsagentur f\u00f6rdert Qualifizierung w\u00e4hrend der Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"

Fulda.<\/strong> Kurzarbeit \u2013 Das gab es lange Zeit nur in den baunahen Branchen, und zwar im Winter. Durch die Auswirkungen der internationalen Finanzkrise hat sich jedoch in vielen Unternehmen unterschiedlichster Branchen die Auftragslage in den vergangenen Monaten ver-chlechtert. Auch in der Region Fulda haben zahlreiche Firmen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter reduzieren m\u00fcssen. Um den Betrieben zu helfen, einen vor\u00fcbergehenden Arbeitsausfall zu \u00fcberbr\u00fccken, zahlt die Arbeitsagentur Kurzarbeitergeld (Kug) und finanziert seit neustem auch Weiterbildungskosten innerhalb der Kurzarbeit.
\n\u201eUnsere Agentur \u00fcbernimmt momentan in 46 Firmen f\u00fcr insgesamt 2155 Mitarbeiter einen Teil des Lohns\u201c, berichtet Waldemar Dombrowski, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Agentur f\u00fcr Arbeit Fulda. Unter bestimmten Voraussetzungen zahlt der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter nur den Lohn f\u00fcr die tats\u00e4chlich geleistete Arbeit, die Arbeitsagentur \u00fcbernimmt 60 Prozent des fehlenden Nettogehaltes (f\u00fcr Arbeitnehmer mit Kind im Haushalt 67 Prozent).<\/p>\n

\u201eWir entlasten auf diese Weise Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten von Personalkosten. K\u00fcndigungen werden vermieden und die Betriebe m\u00fcssen keine gut ausgebildeten und eingearbeiteten Mitarbeiter entlassen\u201c, erkl\u00e4rt der Agenturchef, der auf zwei wichtige Neuerungen hinsichtlich des Kurzarbeitergeldes hinweist. Zum einen wurde die maximale Bezugsdauer von einem Jahr auf 18 Monate verl\u00e4ngert. Dar\u00fcber hinaus wurden von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in Kooperation mit der Bundesregierung neue F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Kurzarbeiter geschaffen.<\/p>\n

Die \u00dcbernahme von Qualifizierungskosten hilft Unternehmen, die Zeit der Kurzarbeit optimal zu nutzen. Waldemar Dombrowski sieht hier Vorteile f\u00fcr beide Seiten: \u201eDer Arbeitnehmer erwirbt Zusatzqualifikationen, erh\u00f6ht seine Aufstiegschancen und sichert seinen Arbeitsplatz, indem er sich weiterbildet. F\u00fcr die Firma bringt die Qualifizierung der Mitarbeiter auf lange Sicht Wettbewerbsvorteile und Innovationskraft.\u201c Insbesondere f\u00fcr die kleinen und mittel-st\u00e4ndischen Betriebe der Region\u00c2\u00a0 sei es wichtig, ihre Mitarbeiter so hoch wie m\u00f6glich zu qualifizieren. \u201eArbeitgeber wir Arbeitnehmer sollten die Krise nutzen, um ihr Personal zu qualifizieren. Dann sind sie noch besser f\u00fcr den Wettbewerb der Zukunft ger\u00fcstet\u201c, wirbt der Agenturchef.<\/p>\n

Wer kann konjunkturelle Kurzarbeit beantragen?<\/strong>
\nJedes Unternehmen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten kommt in Frage. Seit Ende 2008 haben auch Zeitarbeiter einen Anspruch auf Kug.\u00c2\u00a0 Die Bedingungen:<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u00a2\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 Das Unternehmen ist betriebsbezogen von einem erheblichen Arbeitsausfall betroffen, der auf wirtschaftlichen Gr\u00fcnden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht.
\n\u00e2\u20ac\u00a2\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 Das Unternehmen verzeichnet einen Entgeltausfall\u00c2\u00a0 von mehr als zehn Prozent.
\n\u00e2\u20ac\u00a2\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 Der Arbeitsausfall ist unvermeidbar. Das hei\u00dft der Betrieb hat zuvor alles getan, um den Arbeitsausfall zu verhindern oder zu beheben, zum Beispiel durch das Aufbrauchen von Arbeitszeitguthaben oder das Gew\u00e4hren von festgelegtem Erholungsurlaub.
\n\u00e2\u20ac\u00a2\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 Der Arbeitsausfall ist voraussichtlich nur vor\u00fcbergehend und w\u00e4hrend der Bezugsdauer des Kurzarbeitsgeldes ist davon auszugehen, dass die Besch\u00e4ftigten anschlie\u00dfend wie-der in Vollzeit arbeiten.
\n\u00e2\u20ac\u00a2\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 Der Arbeitsausfall muss der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur angezeigt worden sein.<\/p>\n

Wie lange arbeiten Kurzarbeiter?<\/strong>
\nOb der Arbeitsausfall stunden-, tage- oder wochenweise eintritt, bleibt dem Unternehmen vorbe-halten. Das Entgelt muss f\u00fcr ein Drittel der Arbeitnehmer des Betriebes bzw. der Betriebsabtei-lung um mehr als zehn Prozent verk\u00fcrzt werden, damit Anspruch auf Kug besteht. Bei der so genannten \u201eKurzarbeit null\u201c wird die Arbeit komplett eingestellt.<\/p>\n

Wie viel Geld erhalten die Arbeitnehmer in der Kurzarbeitsphase?<\/strong>
\nDer Arbeitgeber zahlt nur den Teil des Arbeitsentgeltes, der der reduzierten Arbeitszeit ent-spricht. Wird zum Beispiel nur noch die H\u00e4lfte der Zeit gearbeitet, erhalten die Mitarbeiter vom Unternehmen auch nur noch die H\u00e4lfte der Verg\u00fctung. Hinzu kommt das Kug in H\u00f6he von 60 Prozent des Lohnausfalls, bei Arbeitnehmern mit Kind im Haushalt 67 Prozent.<\/p>\n

Wie lange kann Kurzarbeitergeld bezogen werden?<\/strong>
\nSeit 1. Januar 2009 gilt eine neue maximale Bezugsdauer f\u00fcr Kug: \u00dcber die gesetzliche Bezugs-frist von sechs Monaten hinaus k\u00f6nnen Unternehmen nun f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 18 Monaten die Leistung beantragen. Diese neue Regelung kommt auch den Betrieben zugute, die bereits 2008 mit Kurzarbeit begonnen haben.<\/p>\n

Wo gibt es Informationen?<\/strong>
\nBei der Agentur f\u00fcr Arbeit Fulda unter der Telefonnummer 0661 \/ 17-393 (Herr H\u00e4user) sowie unter der Arbeitgeber-Hotline 01801 \/ 66 44 66 (3,9 Cent aus dem Festnetz der dt. Telekom, an-dere Tarife entsprechend Netzbetreiber)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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