{"id":18365,"date":"2008-12-30T07:58:54","date_gmt":"2008-12-30T06:58:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schoene-nachrichten.de\/?p=18365"},"modified":"2008-12-29T09:05:40","modified_gmt":"2008-12-29T08:05:40","slug":"neues-entgeltsystem-des-bistums-seit-1-juli-2008-in-kraft-personaldirektor-schlimme-zieht-eine-erste-bilanz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=18365","title":{"rendered":"Neues Entgeltsystem des Bistums seit 1. Juli 2008 in Kraft \u2013 Personaldirektor Schlimme zieht eine erste Bilanz"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.schoene-nachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2008\/12\/081229_bistum1.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-18368\" title=\"081229_bistum1\" src=\"http:\/\/www.schoene-nachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2008\/12\/081229_bistum1.jpg\" alt=\"081229_bistum1\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/a>Fulda.<\/strong> \u201eWir haben nun ein einheitliches Tarifrecht f\u00fcr Arbeiter und Angestellte\u201c, hebt der Leitende Personaldirektor des Bistums Fulda und derzeitige KODA-Vorsitzende, Thomas Schlimme, zum neuen Entgeltsystem hervor, das im Juli des Jahres 2008 nach l\u00e4ngeren Verhandlungen in der Bistums-KODA fl\u00e4chendeckend eingef\u00fchrt wurde. Die Kommission zur Ordnung di\u00f6zesanen Arbeitsvertragsrechts (KODA) erf\u00fcllt im Bereich der Kirchen die Aufgabe der Tarifparteien f\u00fcr die \u00fcber 3.000 Besch\u00e4ftigten in den kirchlichen Einrichtungen des Bistums Fulda. <!--more--><\/p>\n<p>Ebenso wie die anderen deutschen Di\u00f6zesen lehnt sich das Bistum Fulda an den neuen Tarifvertrag im \u00d6ffentlichen Dienst an. \u201eEs erfolgte eine \u00dcberleitung der seit 1961 angewandten BAT-Tabelle in diesen neuen Tarifvertrag, wobei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem jeweiligen Besitzstand \u00fcbergeleitet wurden\u201c, stellt Schlimme klar. Damit entfallen aber zugleich die bisherigen Ortszuschl\u00e4ge und somit familienbezogene Bestandteile zugunsten eines Leistungsentgelts, in dem, anders als im \u00d6ffentlichen Dienst, zus\u00e4tzlich eine Kinderkomponente ber\u00fccksichtigt ist.<\/p>\n<p>Die bisher \u00fcblichen Bew\u00e4hrungsauftstiege nach einer bestimmten Zeit entfallen; statt dessen erfolgt ein Aufstieg innerhalb von vier Entwicklungsstufen. \u201eMitarbeiter k\u00f6nnen ihre Bez\u00fcge durch die Qualit\u00e4t und Quantit\u00e4t ihrer Arbeitsleistung erh\u00f6hen, indem sie fr\u00fcher in die n\u00e4chste Entwicklungsstufe aufsteigen\u201c, betont der Personaldirektor. Die jeweilige Endstufe innerhalb einer der 15 Entgeltgruppen wird in der Regel nach 15 Jahren erreicht, bei \u00fcber dem Durchschnitt liegender Leistung k\u00f6nnen die Stufen fr\u00fcher erklommen werden. \u201eJ\u00fcngere Mitarbeiter k\u00f6nnen in dem neuen System dann bei entsprechender Leistung fr\u00fcher ein h\u00f6heres Entgelt erhalten, aber prinzipiell erreichen alle Mitarbeiter die Endstufe fr\u00fcher als bisher.\u201c Allerdings m\u00fcssen leistungsbezogene Elemente noch festgelegt werden, damit eine Gleichbehandlung nach klaren Kriterien erfolgen kann. Das soll in der Bistums-KODA bis Ende 2010 geschehen. Bis dahin, so Schlimme, werde das Leistungsentgelt am Jahresende gleichm\u00e4\u00dfig an alle Mitarbeiter ausbezahlt, freilich unter Ber\u00fccksichtigung der Kinderkomponente.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zum sonstigen \u00d6ffentlichen Dienst zahlt das Bistum k\u00fcnftig einheitlich 84 Prozent Jahressonderzahlung und differenziert hier nicht nach Verg\u00fctungsgruppen. \u201eDas ist eine sozialere L\u00f6sung als im \u00d6ffentlichen Dienst\u201c, unterstreicht Schlimme. Das neue System enth\u00e4lt auch eine Niedriglohngruppe, ein Instrument f\u00fcr die Di\u00f6zese, damit auf Dauer keine Arbeit \u201eoutgesourcet\u201c werden mu\u00df. Diese Gruppe der mit einfachsten T\u00e4tigkeiten Besch\u00e4ftigten, vor allem im Bereich der Kirchengemeinden, kann danach weiterhin nach Tarif bezahlt werden und bewegt sich innerhalb der KODA-Beschl\u00fcsse.<\/p>\n<p>Analog zu dieser \u00c4nderung m\u00fcssen noch Eingruppierungsrichtlinien f\u00fcr alle Berufsgruppen erarbeitet werden, und parallel dazu erstellt die KODA noch eine Arbeitsvertragsordnung (AVO), in der jeder Mitarbeiter seine Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis auf einen Blick ablesen kann. \u201eF\u00fcr das Bistum Fulda ist dies eine Neuerung\u201c, betont Schlimme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Fulda. \u201eWir haben nun ein einheitliches Tarifrecht f\u00fcr Arbeiter und Angestellte\u201c, hebt der Leitende Personaldirektor des Bistums Fulda und derzeitige KODA-Vorsitzende, Thomas Schlimme, zum neuen Entgeltsystem hervor, das im Juli des Jahres 2008 nach l\u00e4ngeren Verhandlungen in der Bistums-KODA fl\u00e4chendeckend eingef\u00fchrt wurde. 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