{"id":182135,"date":"2019-10-15T20:21:56","date_gmt":"2019-10-15T18:21:56","guid":{"rendered":"http:\/\/fuldaer-nachrichten.de\/?p=182135"},"modified":"2019-10-15T20:23:03","modified_gmt":"2019-10-15T18:23:03","slug":"bestnote-stern-gibt-tegut-fuenf-sterne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=182135","title":{"rendered":"Bestnote: Stern gibt tegut\u00e2\u20ac\u00a6 f\u00fcnf Sterne"},"content":{"rendered":"<p>Wie bereiten sich Unternehmen auf die Zukunft vor, was tun sie f\u00fcr ihre Mitarbeitenden, und wie sieht es im Bereich Demografie-Management aus? Diesen Themen hat sich das Magazin Stern gewidmet und im Rahmen der Studie \u201eUnternehmen Zukunft\u201c deutsche Betriebe dazu befragt. Die erstklassige Bewertung f\u00fcr das Fuldaer Handelsunternehmen tegut\u00e2\u20ac\u00a6 gute Lebensmittel: f\u00fcnf Sterne \u2013 und damit das bestm\u00f6gliche Ergebnis.<br \/>\nKarl-Heinz Brand, Leiter Personelles, Mitglied der tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Gesch\u00e4ftsleitung, zeigt sich sehr erfreut \u00fcber diese Auszeichnung, die gerade auch das Thema Zusammenarbeit begutachtet hat: \u201eF\u00fcnf Sterne vom Stern \u2013 das ist schon etwas Besonderes und nat\u00fcrlich zugleich ein Ansporn f\u00fcr uns, unser nachhaltiges Konzept weiter zu forcieren.\u201c<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>Vielf\u00e4ltige Bildungs- und Gesundheitsangebote<\/strong><br \/>\n\u201e70 bis 80 Prozent unserer Teammitglieder sind seit zehn Jahren oder l\u00e4nger dabei \u2013 wir m\u00f6chten, dass unsere Mitarbeitenden motiviert und zufrieden auf Dauer ihre Leistung f\u00fcr das Unternehmen erbringen\u201c, gew\u00e4hrt Brand einen Einblick die hauseigene Statistik. Motivierend wirken sich offensichtlich die zahlreichen und vielf\u00e4ltigen Programme des Unternehmens aus, etwa individuelle Arbeitszeit- und Lebensphasen-Modelle, Hilfe bei der Kinderbetreuung, Ma\u00dfnahmen zum erleichterten Wiedereinstieg nach der Babypause, Gesundheits- und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen, Ern\u00e4hrungsberatung, Brainstorming-Tage und offene Sprechstunden, Mitarbeiterbefragungen, der regelm\u00e4\u00dfige Austausch in lockerer Atmosph\u00e4re oder Verg\u00fcnstigungen beim Einkauf in den tegut\u00e2\u20ac\u00a6 M\u00e4rkten. \u201eBei tegut\u00e2\u20ac\u00a6 wird der Mitarbeitende wertgesch\u00e4tzt \u2013 und zwar vom Ausbildungsbeginn an bis zum \u00dcbertritt in den Ruhestand. Unsere Jubilare werden im Jahresturnus geehrt \u2013 und sogar mit den Ehemaligen findet ein regelm\u00e4\u00dfiges Treffen statt, das sich gro\u00dfer Beliebtheit erfreut\u201c, nennt der tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Gesch\u00e4ftsleiter einige Beispiele.<\/p>\n<p><strong>Fotoshooting in den Kaiserwiesen<\/strong><br \/>\nIm April war der Stern an tegut\u00e2\u20ac\u00a6 herangetreten, ein ausgef\u00fcllter \u2013 32 Seiten langer \u2013 Fragebogen der tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Gesch\u00e4ftsleitung ging Anfang Mai zur\u00fcck. \u201eDie ersten Auswertungen der hochkar\u00e4tigen Jury haben bis August gedauert\u201c, erinnert sich Karl-Heinz Brand, dann habe sich eine Stern-Redakteurin bei ihm gemeldet und aufgrund des au\u00dferordentlich guten Ergebnisses einen Termin f\u00fcr ein Interview in Fulda vereinbart. Bei einem Fotoshooting im tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Markt in den Kaiserwiesen, unter anderem mit Filialgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Silvia Himmel und der betrieblichen Gesundheitsmanagerin Anna-Lena K\u00f6hl, kamen dann noch verschiedene weitere tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Mitarbeitende dazu \u2013 aus unterschiedlichen Bereichen und Altersklassen.<\/p>\n<p><strong>Altersgemischte Teams sind erfolgreich<\/strong><br \/>\n\u201eWir haben in allen Sparten im Unternehmen Besch\u00e4ftigte aller Altersgruppen \u2013 und das ist uns auch sehr wichtig\u201c, so der Gesch\u00e4ftsleiter Personelles. \u201eMit diesem optimalen Mix nutzen wir einerseits das Know-how und die Erfahrung und sorgen andererseits f\u00fcr frischen Wind und immer wieder neue Ideen. Im Austausch ist das f\u00fcr die j\u00fcngeren wie \u00e4lteren Mitarbeitenden ebenfalls sehr bereichernd.\u201c<\/p>\n<p><strong>Neue tegut\u00e2\u20ac\u00a6 M\u00e4rkte, zus\u00e4tzliche Stellen<\/strong><br \/>\nUmfassende Aus- und Weiterbildungsangebote gibt es ebenfalls f\u00fcr alle Altersgruppen im Unternehmen und zum Beispiel auch speziell f\u00fcr Seiteneinsteiger. \u201eIn den n\u00e4chsten Jahren werden wir zahlreiche zus\u00e4tzliche Ausbildungs- und Arbeitspl\u00e4tze schaffen, denn wir m\u00f6chten weiter expandieren\u201c, berichtet Karl-Heinz Brand und erg\u00e4nzt: \u201eWir sind immer daran interessiert, neue Mitarbeitende zu gewinnen, die sich f\u00fcr tegut\u00e2\u20ac\u00a6 stark machen wollen und die an einer fachlichen wie pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung interessiert sind. Daf\u00fcr bieten wir im Unternehmen sehr gute Chancen.\u201c Aktuell besch\u00e4ftigt die Lebensmittelhandelskette rund 6800 Mitarbeitende \u2013 Tendenz steigend.<\/p>\n<p><strong>tegut\u00e2\u20ac\u00a6 in einer Reihe mit Adidas, BMW oder Siemens<\/strong><br \/>\n\u201eWir freuen uns sehr, dass wir uns bei der im Stern ver\u00f6ffentlichten Auswertung einreihen k\u00f6nnen in eine Riege von weiteren namhaften Erfolgsunternehmen wie Adidas, Airbus, BMW, K\u00e4rcher oder Siemens.\u201c Nach Auszeichnungen wie \u201eGreat Place To Work\u201c oder \u201eDeutschlands beste Ausbildungsbetriebe\u201c ist die Stern-Bewertung \u201eeine erneute Best\u00e4tigung f\u00fcr unser engagiertes und leistungsbereites Team\u201c, betont Karl-Heinz Brand. \u201e19 von 20 erreichbaren Bewertungs-Z\u00e4hlern sprechen schlie\u00dflich f\u00fcr sich.\u201c<\/p>\n<p><strong>Zur Stern-Studie:<\/strong><br \/>\nDie Stern-Untersuchung wurde gemeinsam konzipiert von der Stern-Redaktion, einem wissenschaftlichen Beirat und Experten der Personalmarketingagentur Territory Embrace. F\u00fcr den Themenbereich \u201eUnternehmerischer Fokus\u201c war Professor Dr. Barbara E. Wei\u00dfenberger, Inhaberin des Lehrstuhls f\u00fcr Accounting an der Heinrich-Heine-Universit\u00e4t D\u00fcsseldorf, zust\u00e4ndig, f\u00fcr das \u201eArbeitgeberprofil\u201c Professor Dr. Christoph Beck, Studiengangsleiter Human Resource Management an der Hochschule Koblenz. Professor Dr. Irene Bertschek, Leiterin des Forschungsbereichs Digitale \u00d6konomie am Mannheimer ZEW \u2013 Leibnitz-Zentrum f\u00fcr Europ\u00e4ische Wirtschaftsforschung, widmete sich bei der Stern-Studie der \u201eDigitalen Transformation\u201c, und Professor Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability IBE an der Hochschule f\u00fcr Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, bearbeitete das Thema \u201eDemografie-Management\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Wie bereiten sich Unternehmen auf die Zukunft vor, was tun sie f\u00fcr ihre Mitarbeitenden, und wie sieht es im Bereich Demografie-Management aus? Diesen Themen hat sich das Magazin Stern gewidmet und im Rahmen der Studie \u201eUnternehmen Zukunft\u201c deutsche Betriebe dazu befragt. 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