Die Logistikbranche boomt, dementsprechend gro\u00df ist die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften. Mit welchen Strategien arbeiten die Unternehmen und wie begegnen sie den Anforderungen der zunehmend digitalen Arbeitswelt? Dr. Bettina Wolf, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Operativ der Regionaldirektion Hessen, besucht das mittelhessische Speditionsunternehmen Bork. Die Zahl der Lastwagen, die sich auf dem Gel\u00e4nde des Speditions- und Logistikunternehmens Bork aneinanderreiht, ist beeindruckend, auch wenn die meisten Fahrzeuge der Flotte unterwegs sind. Die Farben wei\u00df und rot dominieren. Der Firmensitz im Landkreis Gie\u00dfen, so ist es auch auf der Homepage des Unternehmens zu lesen, liegt genau im Zentrum Deutschlands und Europas und bietet somit gute Voraussetzungen f\u00fcr den Logistik- und G\u00fcterverkehr.<\/p>\n
Transport- und Logistikunternehmen sorgen daf\u00fcr, dass von Wirtschaft, Handel und Konsumenten ben\u00f6tigte Waren fl\u00e4chendeckend verf\u00fcgbar sind. Die Branche ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Ebenfalls gewachsen sind die Herausforderungen: eine zunehmende Verkehrsdichte, Dauerbaustellen, eine enge Termintaktung, die Reduzierung des CO2 Aussto\u00dfes. Voraussetzung ist, technisch auf dem neuesten Stand zu sein und die ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4fte, vor allem Berufskraftfahrer und -fahrerinnen zu finden.<\/p>\n
\u201eStellenangebote f\u00fcr Berufe in der Lagerwirtschaft sowie f\u00fcr Berufskraftfahrer sind unter den Top Ten der Arbeitsstellen, die bei den hessischen Arbeitsagenturen gemeldet sind\u201c, best\u00e4tigt Dr. Bettina Wolf, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Operativ der RD Hessen, bei ihrem Besuch. \u201eViele Betriebe haben Schwierigkeiten, vakante Stellen z\u00fcgig mit den entsprechenden Fachkr\u00e4ften zu besetzen. Hier sind innovative L\u00f6sungen gefragt. Dazu z\u00e4hlt, Mitarbeitende dauerhaft an das Unternehmen zu binden, Berufseinstiege durch Weiterbildungen und Qualifizierungen zu erm\u00f6glichen und vor allem bereit zu sein, junge Fachkr\u00e4fte selbst auszubilden.\u201c
\nAuch das Logistikunternehmen Bork hat viele Stellen im Angebot, die es zu besetzen gilt. Gesucht werden besonders Kraftfahrer\/innen, au\u00dferdem Hochregal-Staplerfahrer\/innen und KFZ-Mechatroniker\/ Mechaniker\/innen. Um f\u00fcr Jobsuchende attraktiv zu sein, l\u00e4sst sich das Familienunternehmen einiges einfallen: \u201eWir bieten jungen Menschen unter anderem die Ausbildung als Berufskraftfahrer\/in in unserem Betrieb an\u201c, erz\u00e4hlt Wolfgang Bork, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Spedition Bork GmbH & Co. KG. \u201eAu\u00dferdem unterhalten wir voll ausgestattete Werkswohnungen im nahegelegenen Butzbach mit guter Verkehrsanbindung an die nahegelegenen St\u00e4dte. Auch Kindergarten und Schulen sind schnell zu erreichen. Wir haben hier bewusst viel Geld investiert und sind das Risiko eingegangen. Themen wie Sicherheit und Nachhaltigkeit besch\u00e4ftigen uns sehr. Damit wir unsere Auftr\u00e4ge pr\u00e4zise und auf hohem Niveau ausf\u00fchren k\u00f6nnen, sind wir auf zuverl\u00e4ssige, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende angewiesen.\u201c <\/p>\n
F\u00fcr die Branche eher ungew\u00f6hnlich ist, dass Bork einen unternehmenseigenen Fuhrpark betreibt und nicht mit Subunternehmen arbeitet. Das erh\u00f6ht zwar das unternehmerische Risiko, schafft aber eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t. Insgesamt stehen dem mittelhessischen Unternehmen mit Sitz in Langg\u00f6ns-Niederkleen mehr als 270 moderne Zugmaschinen mit aktueller Euro 6 Abgasnorm und 520 Sattelauflieger zur Verf\u00fcgung. K\u00fchlauflieger erm\u00f6glichen es, auch temperaturempfindliche G\u00fcter zu transportieren. Wirtschaftlichkeit und die Reduzierung von Schadstoffen erfordern, dass die Flotte immer auf dem modernsten Stand gehalten wird. Rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mittlerweile bei der im Jahr 1951 gegr\u00fcndeten Spedition besch\u00e4ftigt.<\/p>\n
\u201eWir haben immer viel Wert auf unsere technische Ausstattung gelegt\u201c, betont Gesch\u00e4ftsleiter Steffen Bork. \u201eDas Berufsbild des Berufskraftfahrers hat sich gewandelt und erf\u00e4hrt oft nicht mehr die Wertsch\u00e4tzung in der Gesellschaft, die es haben sollte. Es ist ein spannender Beruf, der viele Kenntnisse erfordert und in dem man viel leisten muss. Solche Fachkr\u00e4fte f\u00fcr uns zu gewinnen oder auszubilden ist unser permanentes Thema.\u201c<\/p>\n
Fuhrparkleiter Kurt Metz best\u00e4tigt: \u201eBerufskraftfahrer m\u00fcssen wegen der Vielseitigkeit des Berufes gut ausgebildet sein. Daf\u00fcr f\u00fchren wir regelm\u00e4\u00dfig Schulungen und Qualit\u00e4tskontrollen durch. Neben Sicherheitsunterweisungen und praktischen Trainings bieten wir f\u00fcr anderssprachige Mitarbeiter auch Sprachkurse und \u00dcbersetzungshilfen. Ohne Mitarbeiter aus anderen EU-L\u00e4ndern ist die Versorgungssicherheit in Deutschland nicht mehr zu gew\u00e4hrleisten. Auch interessierte Frauen k\u00f6nnen verst\u00e4rkt f\u00fcr den Berufsfahrverkehr eingebunden werden.\u201c<\/p>\n
Mit Unterst\u00fctzung der Agentur f\u00fcr Arbeit Gie\u00dfen sollen nun etwa 40 vakante Berufskraftfahrer-Stellen besetzt werden. Daf\u00fcr werden bei der Bewerbersuche nicht nur der Raum Gie\u00dfen, sondern \u00fcbergreifend auch Wetzlar, die Wetterau und Marburg ber\u00fccksichtigt. Damit die Arbeitsvermittler sich ein genaues Bild von den Anforderungen an die neuen Fachkr\u00e4fte machen k\u00f6nnen, wurde eine berufskundliche Schulung durch das Logistikunternehmen durchgef\u00fchrt. <\/p>\n
\u201eWir m\u00f6chten so gezielt wie m\u00f6glich bei der Suche nach geeigneten Fachkr\u00e4ften unterst\u00fctzen\u201c, betont Arbeitsmarktexpertin Bettina Wolf. \u201eWir m\u00fcssen den Radius gr\u00f6\u00dfer ziehen, um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen. Dazu geh\u00f6rt auch, dass wir Kr\u00e4fte und Kompetenzen b\u00fcndeln und gemeinsam mit den Jobcentern agieren. So erhalten interessierte Menschen, die gerne eine Arbeit aufnehmen m\u00f6chten, in beiden Rechtskreisen eine Chance und k\u00f6nnen von der Nachfrage der Unternehmen und einem aufnahmef\u00e4higen Arbeitsmarkt profitieren. Fehlen einzelne Kompetenzen, k\u00f6nnen diese in Form von Qualifizierungen nachgeholt werden, die \u00fcber die Agentur f\u00fcr Arbeit finanziert werden.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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