Beim Aufstieg in F\u00fchrungspositionen sind Frauen in Hessen seit 2016 nicht vorangekommen: 2018 war nur jede vierte Position auf der ersten und jede dritte Position auf der zweiten F\u00fchrungsebene weiblich besetzt, wie aus dem aktuellen IAB-Betriebspanel – einer repr\u00e4sentativen Befragung von 1.046 Betrieben in Hessen – hervorgeht. Insgesamt gab es im vergangenen Jahr 1,5 Mio. erwerbst\u00e4tige Frauen in Hessen. Das waren 47 Prozent aller Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n
Frauen sind vorrangig in Dienstleistungsbetrieben t\u00e4tig<\/strong> Frauen bleiben in qualifizierten T\u00e4tigkeiten unterrepr\u00e4sentiert<\/strong> Frauen sind von Teilzeitbesch\u00e4ftigung und Befristungen besonders betroffen<\/strong> Dass Frauen in vielen Branchen immer noch unterrepr\u00e4sentiert sind, so Dr. Frank Martin, Leiter der Regionaldirektion Hessen, ist auch ein Ergebnis der immer noch sehr eingeschr\u00e4nkten Berufswahl junger Frauen: \u201eJunge Frauen tendieren immer noch dazu, die klassischen Frauenberufe im Handel oder B\u00fcro zu ergreifen, die wenig Aufstiegs- und Verdienstm\u00f6glichkeiten versprechen. Angesichts der vielen freien Lehrstellen im Handwerk und den technischen Berufen standen die Chancen noch nie so gut wie heute, einen Perspektivwechsel zu vollziehen. Angesichts der \u00fcber 400 Ausbildungsberufe, die es in Deutschland gibt, w\u00e4re das ein erster wichtiger Schritt f\u00fcr noch mehr Frauenbesch\u00e4ftigung, gleiche Gehaltsstrukturen und Aufstiegschancen.\u201c<\/p>\n \u201eFrauen haben einen gro\u00dfen Anteil am Besch\u00e4ftigungszuwachs der vergangenen Jahre, bleiben aber in einigen Branchen sowie Positionen unterrepr\u00e4sentiert\u201c, konstatierte Hessens Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir. \u201ePolitik und Wirtschaft arbeiten weiter daran, die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Flexiblere Arbeitszeitgestaltung, familienfreundliche Teilzeitmodelle sowie betriebseigene Kindertagesst\u00e4tten oder die finanzielle Beteiligung an den Betreuungskosten sind Instrumente dazu, die es weiterentwickeln gilt.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beim Aufstieg in F\u00fchrungspositionen sind Frauen in Hessen seit 2016 nicht vorangekommen: 2018 war nur jede vierte Position auf der ersten und jede dritte Position auf der zweiten F\u00fchrungsebene weiblich besetzt, wie aus dem aktuellen IAB-Betriebspanel – einer repr\u00e4sentativen Befragung von 1.046 Betrieben in Hessen – hervorgeht. Insgesamt gab es im vergangenen Jahr 1,5 Mio. …<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-181165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-startseite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/181165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=181165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/181165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181166,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/181165\/revisions\/181166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=181165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=181165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=181165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMehr als die H\u00e4lfte der Frauen arbeitete in Dienstleistungsbetrieben, ein F\u00fcnftel von ihnen im Wirtschaftszweig Handel und Reparatur, weitere zehn Prozent jeweils im Verarbeitenden Gewerbe und der \u00d6ffentlichen Verwaltung. Der mit Abstand kleinste Anteil fand sich im Baugewerbe (1 Prozent).<\/p>\n
\nTendenziell sinkt der Frauenanteil mit der Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs und den Qualifikationsanforderungen der T\u00e4tigkeit. Frauen waren \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig in einfachen T\u00e4tigkeiten anzutreffen bzw. unterdurchschnittlich h\u00e4ufig in T\u00e4tigkeiten, die einen Hochschulabschluss voraussetzen. Allerdings zeigt die Tendenz der vergangenen zehn Jahre nach oben.<\/p>\n
\nInsgesamt wurde 2018 etwa jede dritte Arbeitsstelle in Teilzeit ausge\u00fcbt. Dabei waren drei von vier Teilzeitbesch\u00e4ftigten weiblich. Von allen Frauen arbeiteten damit 54 Prozent 2018 in Teilzeit. M\u00e4nner hingegen waren nur zu 17 Prozent in Teilzeit t\u00e4tig. H\u00e4ufiger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen waren Frauen dar\u00fcber hinaus in einem befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n