Der Lebensmitteleinzelh\u00e4ndler und Pionier f\u00fcr Bio-Produkte tegut \u00e2\u20ac\u00a6 z\u00e4hlt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Das Fuldaer Unternehmen wurde j\u00fcngst im Rahmen der Initiative \u201eGreat Place to work\u201c 2019 in Berlin ausgezeichnet und belegt in der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe 2001 bis 5000 Mitarbeitende den dritten Platz. \u201eWir freuen uns sehr \u00fcber die Auszeichnung dieses renommierten Wettbewerbs\u201c, sagt Karl-Heinz Brand, Leiter Personelles und Mitglied der tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Gesch\u00e4ftsleitung, der zusammen mit dem Betriebsratsvorsitzenden G\u00fcnter Ledermann den Preis f\u00fcr tegut\u00e2\u20ac\u00a6 entgegennahm. \u201eUnser positives Abschneiden w\u00fcrdigt unsere besondere Unternehmens- und Mitarbeiterkultur, die durch gute Kommunikation und gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Transparenz im Verh\u00e4ltnis Arbeitgeber zu den Mitarbeitenden gepr\u00e4gt ist. Das sind wichtige Voraussetzungen f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit\u201c, so Brand weiter. In diesem Jahr wurden bereits zum 17. Mal die Auszeichnungen zu \u201eGreat Place to work\u201c vergeben. Bei dem Wettbewerb werden Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen, Branchen und Regionen f\u00fcr ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen gew\u00fcrdigt.<\/p>\n\n\n\n
Flexible Arbeits- und Freizeitplanung f\u00fcr Filialmitarbeiter<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine Besonderheit bei tegut\u00e2\u20ac\u00a6 : Das Unternehmen verzichtet auf kurzfristige Dienstpl\u00e4ne im Wochenrhythmus, organisiert stattdessen in einem Zeitfenster von drei Wochen die Eins\u00e4tze der Mitarbeitenden in den Filialen. Das erm\u00f6glicht den Angestellten, ihre Freizeit besser zu planen und im Vorfeld W\u00fcnsche f\u00fcr freie Tage anzumelden \u2013 zum Beispiel, weil ein Familiengeburtstag oder ein privater Termin ansteht. Ganz konkret wurde zum Beispiel bei tegut\u00e2\u20ac\u00a6 exzellent bewertet, dass Mitarbeitenden viel Verantwortung \u00fcbertragen wird, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte auf die Arbeitsqualit\u00e4t der Mitarbeitenden vertrauen, im Unternehmen eine freundliche Arbeitsatmosph\u00e4re herrscht und ein faires Miteinander gelebt wird. Ganz hoch im Kurs steht auch der Fokus auf die Aus- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten des Unternehmens: tegut\u00e2\u20ac\u00a6 Mitarbeitende sch\u00e4tzen es sehr, dass ihr Arbeitgeber eine breite Unterst\u00fctzung f\u00fcr die berufliche Entwicklung anbietet. Weitere Elemente in der Personalpolitik des Lebensmitteleinzelh\u00e4ndlers, die bei \u201eGreat Place to work\u201c positiven Anklang gefunden haben, sind u.a. die Bezahlung nach Tarif, Mitarbeiter-Events und betriebliches Gesundheitsmanagement f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Diese Initiativen des Unternehmens kommen bei den Mitarbeitenden positiv an und st\u00e4rken die Bindung an den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n Freiwillige Bewertung der Arbeitsplatzkultur<\/strong><\/p>\n\n\n\n Im Vorfeld der Auszeichnung von \u201eGreat Place to work \u2013 Deutschlands Beste Arbeitgeber\u201c hatten sich die teilnehmenden Unternehmen freiwillig einer unabh\u00e4ngigen \u00dcberpr\u00fcfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer ausf\u00fchrlichen anonymen Befragung der eigenen Mitarbeitenden durch das \u201eGreat Place to Work\u201c-Institut gestellt. Insgesamt haben sich 680 Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen, Branchen und Regionen an dem aktuellen Arbeitgeber-Benchmarking beteiligt, von diesen wurden 100 ausgezeichnet. Mehr als 200.000 Besch\u00e4ftigte wurden anonym zur Arbeitsplatzqualit\u00e4t ihres Unternehmens befragt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste \u00fcber 60 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie: Qualit\u00e4t der F\u00fchrung, erlebte Fairness und Wertsch\u00e4tzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote, Unterst\u00fctzung der beruflichen Entwicklung, soziale Integration, Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft \u00fcber Personalkennziffern und den Einsatz f\u00f6rderlicher Ma\u00dfnahmen der Personal- und F\u00fchrungsarbeit (Kultur Audit). Unabh\u00e4ngig von einer Platzierung auf der Liste der besten Arbeitgeber profitierten alle teilnehmenden Unternehmen von der differenzierten Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur, von den Vergleichsm\u00f6glichkeiten und den Impulsen zur Weiterentwicklung als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Lebensmitteleinzelh\u00e4ndler und Pionier f\u00fcr Bio-Produkte tegut \u00e2\u20ac\u00a6 z\u00e4hlt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. 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