{"id":174100,"date":"2018-05-17T18:46:04","date_gmt":"2018-05-17T16:46:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=174100"},"modified":"2018-05-17T18:46:04","modified_gmt":"2018-05-17T16:46:04","slug":"coaching-on-the-job-gegen-langzeitarbeitslosigkeit-73-integrationen-in-den-regulaeren-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=174100","title":{"rendered":"\u201eCoaching on the job\u201c gegen Langzeitarbeitslosigkeit &#8211; 73 Integrationen in den regul\u00e4ren Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"<p>Auch wer lange arbeitslos war und aufgrund von Vermittlungshemmnissen bislang nicht in den regul\u00e4ren Arbeitsmarkt integriert werden konnte, soll die Chance auf ein dauerhaftes sozialversicherungsrechtliches Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen erhalten. An die scheinbar hoffnungslosen F\u00e4lle wendet sich das ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsbezieher, das im Landkreis Fulda vom Kreisjobcenter mit gro\u00dfem Erfolg umgesetzt wird.<\/p>\n<p>Das Programm zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit startete Mitte 2015. Bis zum 31. Dezember 2017 konnten dar\u00fcber Personen integriert werden. Noch bis Ende 2020 wird das Coaching mancher Teilnehmer fortgef\u00fchrt. Zeit f\u00fcr das Team mit dem Projektverantwortlichen Markus Vogt, der Betriebsakquisiteurin Ute B\u00f6hm sowie den Coaches Michael Lingner, Larissa Mihm, Petra Ziesing und bis vor kurzem Jenifer Wolf, Bilanz zu ziehen: Insgesamt wurden 73 Langzeitarbeitslose vermittelt. Darunter befanden sich 32 Personen mit einer vorherigen Arbeitslosigkeit von mindestens f\u00fcnf, teilweise sogar bis zu zehn Jahren. Es gab rund 700 Firmenkontakte; auch wurden bislang knapp 5.000 Coachingstunden absolviert.<\/p>\n<p>Besonders erfreulich ist f\u00fcr Markus Vogt, dass alle Teilnehmer, die das Programm bis zum Ende durchlaufen haben, \u00fcber die Projektdauer hinaus von ihrem Betrieb weiterbesch\u00e4ftigt werden. Als Erfolgsfaktoren nennt er das fachlich kompetente Personal bei die Umsetzung, den hohen Personalschl\u00fcssel f\u00fcr Akquise und Coaching, die passgenaue Arbeitsplatz- und Arbeitgebersuche, den langsamen Wiedereinstieg in das Erwerbsleben h\u00e4ufig zun\u00e4chst \u00fcber Teilzeit sowie das intensive, regelm\u00e4\u00dfige Coaching zu Beginn eines jeden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, wodurch K\u00fcndigungen h\u00e4ufig vermieden w\u00fcrden. Gerade dieser Aspekt sollte gegebenenfalls durch eine Gesetzes\u00e4nderung in die normale Praxis bei den Jobcentern \u00fcbernommen werden.<br \/>\nNach Aussage von Michael Lingner gehe es beim Coaching darum, \u201edie Programmteilnehmer an die Hand zu nehmen und ihnen bei der Bew\u00e4ltigung der vielf\u00e4ltigen Problemlagen des Lebens zu helfen\u201c. Diese reichten von finanziellen Schwierigkeiten \u00fcber gesundheitliche Einschr\u00e4nkungen bis hin zur Organisation des Alltags. Bis die Erkenntnis reife, einen Coach zu ben\u00f6tigen, k\u00f6nne man dabei durchaus auf Skepsis oder Ablehnung sto\u00dfen. Ute B\u00f6hm erg\u00e4nzt, dass es sich oft um Menschen handele, die resigniert und jegliche Motivation verloren h\u00e4tten und erst wieder ein Selbstwertgef\u00fchl entwickeln m\u00fcssten. Dies sei am ehesten gew\u00e4hrleistet, wenn die Betriebe um die Defizite der Teilnehmer w\u00fcssten sowie gewillt und in der Lage seien, diese gemeinsam mit den Betroffenen in kleinen Schritten abzuarbeiten.<br \/>\nUm den damit verbundenen Mehraufwand etwas auszugleichen, sieht das ESF-Programm Lohnkostenzusch\u00fcsse f\u00fcr Unternehmen vor, die sich mit der Zeitdauer der Besch\u00e4ftigung verringern. Dies gilt auch f\u00fcr das begleitende \u201eCoaching on the job\u201c, das bei den Intensivf\u00e4llen zun\u00e4chst nahezu t\u00e4glich angeboten und sp\u00e4ter auf einmal w\u00f6chentlich reduziert wird. Weiterhin z\u00e4hlen zu den F\u00f6rderleistungen einfache arbeitsplatzbezogene Qualifizierungsma\u00dfnahmen und Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung von zentralen Grundkompetenzen sowie Mobilit\u00e4tshilfen. Darunter fallen Kosten f\u00fcr die Fahrt zur Arbeit sowie in begr\u00fcndeten F\u00e4llen Zusch\u00fcsse f\u00fcr den F\u00fchrerscheinerwerb beziehungsweise den Kauf oder die Reparatur eines Fahrzeugs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Auch wer lange arbeitslos war und aufgrund von Vermittlungshemmnissen bislang nicht in den regul\u00e4ren Arbeitsmarkt integriert werden konnte, soll die Chance auf ein dauerhaftes sozialversicherungsrechtliches Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen erhalten. An die scheinbar hoffnungslosen F\u00e4lle wendet sich das ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsbezieher, das im Landkreis Fulda vom Kreisjobcenter mit gro\u00dfem Erfolg umgesetzt wird. 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