Mit dem neuen Testverfahren MySkills hat die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit nun auch bei Personen mit Sprachschwierigkeiten die M\u00f6glichkeit, berufliche Kompetenzen festzustellen und darauf aufzubauen, wie das Beispiel des Syrers Rezan Mamo aus Limburg zeigt.<\/p>\n
Rezan Mamo ist 29 Jahre alt, Vater von drei Kindern und ein gl\u00fchender Real Madrid Fan. In seiner Freizeit spielt er Fu\u00dfball und Tischtennis. W\u00e4re sein Leben nach Plan verlaufen, h\u00e4tte er sein Studium beendet, um anschlie\u00dfend als Fachkraft in der Elektrotechnik ins Berufsleben einzusteigen.
\nEs sollte anders kommen: In seinem Heimatland Syrien brach 2011 ein B\u00fcrgerkrieg aus, der alles \u00e4ndern sollte und ihn auf seiner Flucht 2012 zun\u00e4chst in die T\u00fcrkei f\u00fchrte. Dort jobbte er auf dem Bau und sp\u00e4ter als Schuhverk\u00e4ufer. Mit seinen Eltern, seiner Ehefrau und seinen Kindern kam er im September 2015 in das f\u00fcr ihn fremde, aber nicht ganz unbekannte Deutschland. \u201eMein Bruder lebt schon seit 15 Jahren in Limburg\u201c, erkl\u00e4rt er stolz.
\nIn dessen N\u00e4he suchte er nach seiner Unterbringung in der Gie\u00dfener Erstaufnahmeeinrichtung eine Wohnung und besuchte einen Integrationskurs, um die Deutsche Sprache zu lernen. Im Jobcenter Limburg-Weilburg traf er auf seinen Vermittler, Cihan Sertkaya, der mit ihm fr\u00fchzeitig \u00fcberlegte, wie es nach dem Sprachkurs weiter gehen soll. \u201eDie sechs bis acht Monate im Integrationskurs vergehen schnell. Meine Aufgabe als Arbeitsvermittler ist, mit Herrn Mamo die Arbeitsaufnahme vorzubereiten. Hierzu geh\u00f6rt auch, seine Potentiale zu erkennen\u201c, so Sertkaya. Da der deutsche Arbeitsmarkt nicht eins zu eins mit dem syrischen vergleichbar ist, standen beide zun\u00e4chst vor der Frage: Was bringt Rezan Mamo f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt mit?<\/p>\n
\u201eMySkills\u201c macht berufliche Kenntnisse sichtbar
\nUm diese Frage zu beantworten, entschieden sie sich f\u00fcr das neue Testverfahren \u201eMySkills\u201c (Meine F\u00e4higkeiten) der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, das in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung entwickelt wurde. Mit Videos, Bildern und leicht verst\u00e4ndlichen Fragen wird das Fachwissen der Bewerberinnen und Bewerber zu spezifischen Berufsbildern getestet. \u201eViele Menschen, die zu uns kommen, berichten von ihrer Arbeit, zum Beispiel in der K\u00fcche, beim Friseur oder in einer Malerwerkstatt. Sie haben aber keine formalen Nachweise, die in unserer Gesellschaft sehr wichtig sind\u201c, erkl\u00e4rt Dr. Frank Martin, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Herauszufinden, was die Personen mitbringen, sei allerdings wichtig, wenn man nicht bei null anfangen wolle. \u201eMit MySkills pr\u00fcfen wir, was und wie viel die Person vom jeweiligen Beruf versteht. Das ersetzt zwar keinen Berufsabschluss, erleichtert aber den Einsatz gezielter F\u00f6rderma\u00dfnahmen.\u201c, so Martin weiter. Aktuell ist es m\u00f6glich, sich in acht Berufen, darunter KFZ-Mechatroniker, Koch oder auch Verk\u00e4ufer testen zu lassen. In den n\u00e4chsten Monaten soll das Angebot dann auf 30 Berufe ausgeweitet werden. Das Testverfahren ist nicht nur f\u00fcr Gefl\u00fcchtete, sondern auch f\u00fcr Geringqualifizierte, die eine fundierte Einsch\u00e4tzung ihrer beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse f\u00fcr die weitere Planung ihres Berufsweges haben m\u00f6chten, interessant. Es wird in den Sprachen Deutsch, Englisch, Persisch (Farsi), Hocharabisch, T\u00fcrkisch und Russisch angeboten.<\/p>\n
Rezan Mamos lie\u00df seine F\u00e4higkeiten f\u00fcr den Beruf Verk\u00e4ufer auf Arabisch testen. Das Testergebnis war f\u00fcr den 29-j\u00e4hrigen Syrer erst einmal ern\u00fcchternd. Herausgekommen ist, dass er beispielsweise mittlere Kenntnisse im Durchf\u00fchren von verkaufsf\u00f6rdernden Ma\u00dfnahmen und noch Aufholbedarf im Kundenservice hat. Geht es nach seinem Vermittler, sollte er sich davon aber nicht entmutigen lassen. Ganz im Gegenteil: \u201eDas Ergebnis von MySkills soll keine Gef\u00e4lligkeitsbescheinigung sein. Vielmehr haben wir nun Ansatzpunkte auf denen wir aufbauen k\u00f6nnen\u201c.<\/p>\n
Aufgrund des Testergebnisses absolviert der Fl\u00fcchtling aktuell einen Kurs, der sein handwerkliches Geschick erprobt. \u201eWir m\u00f6chten mehrgleisig fahren, um neben dem Verkauf auch andere berufliche Alternativen zu finden\u201c, erkl\u00e4rt sein Vermittler mit Blick auf eine langfristige Vermittlung in Arbeit. Auch die Sprache ist noch immer ein Thema, weshalb Rezan Mamo ab April nochmals einen Deutsch-Sprachkurs besuchen wird, um seine Sprachkenntnisse zu verbessern. Langfristig sieht der Syrer seine Zukunft in Deutschland. Nach seinem Wunsch f\u00fcr sich und seine Familie gefragt, antwortet er: \u201eEinen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Leben\u201c.<\/p>\n
Hintergrundinformationen zu MySkills
\nMySkills wurde gemeinsam von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und der Bertelsmann Stiftung entwickelt. Wissenschaftliche Projektpartner sind das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung f-bb und das Deutsche Institut f\u00fcr P\u00e4dagogische Forschung DIPF. Beteiligt waren au\u00dferdem eine Vielzahl berufspraktischer Experten wie Ausbilder, Berufschullehrer, Pr\u00fcfer, Meister, Arbeitgeber, Kammern und Verb\u00e4nde.
\nArbeitsagenturen und Jobcenter bieten den computergest\u00fctzten Test zun\u00e4chst in acht Berufen an: Kfz-Mechatroniker, Verk\u00e4ufer, Fachkraft f\u00fcr Metalltechnik, Tischler, Koch, Landwirt, Hochbaufacharbeiter sowie Bauten- und Objektbeschichter. Im Jahresverlauf wird das Spektrum auf 30 Berufe aufgestockt.
\nJeder Test enth\u00e4lt rund 120 berufsspezifische Fragen und dauert ungef\u00e4hr vier Stunden. Die Teilnehmer sehen Videos und Bilder von typischen betrieblichen Praxissituationen und erhalten dazu fachliche Fragen. Die Testergebnisse werden automatisch generiert und k\u00f6nnen bereits am Folgetag in einem Beratungsgespr\u00e4ch besprochen werden. Es entsteht ein differenziertes Bild, in welchen T\u00e4tigkeitsbereichen der Teilnehmer handlungssicher ist. Anschlie\u00dfend kann der Teilnehmer den Test seinen Bewerbungsunterlagen hinzuf\u00fcgen, um Arbeitgebern sein berufliches K\u00f6nnen besser zu dokumentieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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