Ein sicherer Arbeitsplatz mit guten Rahmenbedingungen gen\u00fcgt nicht mehr: Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte wollen im Job fair behandelt werden. Chancengerechtigkeit und Anstand im Umgang miteinander, eine positive Fehlerkultur und vorbildliches F\u00fchrungsverhalten spielen dabei eine wichtige Rolle. Die Anspr\u00fcche der Bewerber und die der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich gewandelt.
\nFOCUS und FOCUS-Money haben in einer Studie untersucht, wie gut die Unternehmen diese Erwartungen erf\u00fcllen. Das Klinikum Fulda belegt dabei einen hervorragenden 2. Platz unter den deutschen Krankenh\u00e4usern. Die Ergebnisse der deutschlandweiten Studie sind in der aktuellen Ausgabe vom 17. Februar 2018 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n
Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter suchen ihren Arbeitgeber zunehmend kritischer aus. Insbesondere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sind spezialisierte und qualifizierte Bewerber gefragt. Auf der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber ist nicht immer das Geld ausschlaggebend. H\u00e4ufig spielen soziale Aspekte f\u00fcr die Bewerber eine entscheidende Rolle: Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern h\u00f6heren Alters, Aufstiegs- und Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten \u2013 auch f\u00fcr Neueinsteiger, ein gerechtes Entlohnungsmodell und das Engagement des Unternehmens f\u00fcr Vielfalt in der Belegschaft. Und das gilt nicht nur f\u00fcr die Bewerber, sondern in zunehmendem Ma\u00dfe auch f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bereits an Bord sind.
\n\u201eDas Wissen um die Qualit\u00e4t eines Arbeitgebers basiert heutzutage nicht nur auf Mundpropaganda innerhalb eines kleinen begrenzten Personenkreises. Durch social media wird das Unternehmen f\u00fcr eine gro\u00dfe Zahl von Bewerbern sichtbar, was eine Herausforderung f\u00fcr die Personalakquise darstellt\u201c, so Anna Laetitia Dvo\u00c5\u2122\u00e1k, Personalleiterin am Klinikum Fulda.
\nDie Hamburger Kommunikationsberatung Faktenkontor hat f\u00fcr Focus Money zusammen mit dem wissenschaftlichen Partner, Prof. Dr. Werner Sarges von der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, rund 10.000 Unternehmen in Deutschland im Hinblick auf ihre Job-Fairness untersucht. Dabei wurden sie zu Arbeitgeberaspekten befragt und mit Hilfe des Social Listenings bewertet. Aussagen zu Arbeitsklima und Fairness in den Sozialen Medien wurden ausgewertet.<\/p>\n
F\u00fcr die FOCUS-Studie “H\u00f6chste Fairness im Job” wurden somit die rund 10.000 gr\u00f6\u00dften Unternehmen Deutschlands untersucht. F\u00fcr die Studie wurden 22 Millionen Nennungen der untersuchten Unternehmen aus dem Zeitraum zwischen 01. Dezember 2016 und 30. November 2017 herangezogen. Insgesamt wurden 601 Unternehmen ausgezeichnet. Die Methodik des Social Listenings erfasste Nachrichtenportale, Blogs und Social Media. Dabei gab es drei Kategorien, die den st\u00e4rksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben: Die Unternehmenskultur, das Arbeitsklima und die Fairness im Job.
\nDen Wettbewerb der Kliniken um die gr\u00f6\u00dfte Fairness im Job gewinnt das Universit\u00e4tsklinikum Hamburg-Eppendorf (erreichte Punktzahl: 100), dicht gefolgt vom Klinikum Fulda auf Platz zwei (erreichte Punktzahl: 99,2).<\/p>\n
\u201eWir freuen uns \u00fcber die aktuelle Auszeichnung “H\u00f6chste Fairness im Job”. Unser Konzept der Personalentwicklung beginnt Fr\u00fcchte zu tragen\u201c, so Irina Wein, Gesch\u00e4ftsbereichsleiterin Personal und Organisationsentwicklung am Klinikum Fulda.
\nFrau Wein weiter: \u201eDie Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Voraussetzung f\u00fcr Motivation, Leistungsf\u00e4higkeit und Leistungsbereitschaft. Damit dies erm\u00f6glicht wird, bieten wir u.a. ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an.\u201c \u201ePersonalgewinnung und eine nachhaltige Personalentwicklung sind und bleiben anspruchsvoll\u201c, so Priv.-Doz. Dr. Thomas Menzel, Vorstandssprecher des Klinikums Fulda, der wie auch sein Kollege Andr\u00e9 Eydt davon \u00fcberzeugt ist, dass sich das Klinikum auf diesem Gebiet weiter ins Zeug legen wird. \u201eAls einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber der Region sollen neue Bewerber und die Mitarbeiter, die schon verwurzelt sind im Klinikum Fulda einen Arbeitgeber finden, der sie und ihre Leistungen anerkennt, ihre pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung f\u00f6rdert und auf ein wertsch\u00e4tzendes Miteinander im Team setzt\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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