{"id":168079,"date":"2017-09-25T08:29:02","date_gmt":"2017-09-25T06:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=168079"},"modified":"2017-12-17T14:31:36","modified_gmt":"2017-12-17T13:31:36","slug":"moderne-unternehmen-setzen-auf-weiterbildungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=168079","title":{"rendered":"Moderne Unternehmen setzen auf Weiterbildungen"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_168081\" style=\"width: 275px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fuldaer-nachrichten.de_2-2.jpg\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-168081\" class=\"size-thumbnail wp-image-168081\" src=\"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fuldaer-nachrichten.de_2-2-265x177.jpg\" alt=\"\" width=\"265\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fuldaer-nachrichten.de_2-2-265x177.jpg 265w, https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fuldaer-nachrichten.de_2-2-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fuldaer-nachrichten.de_2-2.jpg 724w\" sizes=\"(max-width: 265px) 100vw, 265px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-168081\" class=\"wp-caption-text\">Close Up of woman hands using mobile phone and laptop computer business with blank copy space screen for your business advertising text message or content business in the morning light.<\/p><\/div>\n<p>Auch, wenn die Arbeitslosenquote bundesweit so gering wie noch nie ist, haben viele Branchen damit zu k\u00e4mpfen, dass Stellen aufgrund des <a href=\"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=167805\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> unbesetzt bleiben. Ein Weg, bestehende L\u00fccken intern zu schlie\u00dfen, ist die Weiterbildung von Mitarbeitern. Aber wie gehen Unternehmen diese Aufgabe am besten an?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Fachkr\u00e4ftemangel in allen Branchen<\/h2>\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland ist ein zunehmendes Problem. Er scheint aktuell vor keiner Branche Halt zu machen. Dabei sind es h\u00e4ufig sehr spezifische F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr den reibungslosen Ablauf im Arbeitsalltag fehlen. Insbesondere EDV-Kenntnisse lassen oft zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. Dies hat mehrere Gr\u00fcnde. Zum einen sind alteingesessene Mitarbeiter betroffen: Zum Berufseinstieg waren weder Excel-Wissen, noch der Umgang mit Power-Point f\u00fcr die t\u00e4glichen Aufgaben relevant. Heute sind diese und andere F\u00e4higkeiten im selben Beruf oft unverzichtbar.<\/p>\n<p>Aber auch die junge Generation ist nicht immer auf dem neuesten Stand der Dinge. Denn unsere modernen Technologien entwickeln sich mit einer solchen Geschwindigkeit, dass oft das in der Ausbildung Gelernte zum Arbeitsbeginn bereits nicht mehr ausreichend ist.<\/p>\n<h2>Gezielt weiterbilden<\/h2>\n<p>Unternehmen haben die L\u00fccken in der Personalbildung erkannt und treffen diverse Ma\u00dfnahmen. Ein Trend, der dabei zu beobachten ist, sind <a href=\"http:\/\/www.news4teachers.de\/2017\/09\/digitale-bildung-die-schule-darf-nicht-aussen-vor-bleiben-meinen-die-lehrerverbaende-und-fordern-eine-bessere-ausstattung\/\">spezielle Weiterbildungen<\/a> f\u00fcr das Bestandspersonal. Die Mitarbeiter werden sowohl in internen, als auch externen Schulungen auf die neuen Anspr\u00fcche hin ausgebildet. Es gibt eine Reihe von Kursen und Workshops, die dabei besonders hilfreich sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Power-Point-Training<\/li>\n<li>Excel-Workshops<\/li>\n<li>Photoshop-Unterricht<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es weitere Angebote. Welche f\u00fcr die eigenen Mitarbeiter am besten geeignet sind, muss jedes Unternehmen individuell ermitteln. <a href=\"https:\/\/www.medienreich.de\">Hier<\/a> gibt es eine praktische \u00dcbersicht \u00fcber m\u00f6gliche Kursangebote einer deutschlandweit t\u00e4tigen Trainingsakademie.<\/p>\n<h2>Wer finanziert die Weiterbildung?<\/h2>\n<p>Wie so oft, spielen auch hier die Finanzen eine wichtige Rolle. Denn abh\u00e4ngig von der Anzahl der zu trainierenden Mitarbeiter, k\u00f6nnen sich die Kosten schnell summieren. Oft lohnt sich die Vollfinanzierung durch den Arbeitgeber. Denn die neu erlernten F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter erlauben einen effizienteren und somit kostensparenden Arbeitsablauf.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich gibt es auch die M\u00f6glichkeit, die Weiterbildung auf freiwilliger Basis den Mitarbeitern anzubieten. Diese werden im Idealfall zum Teil durch das Unternehmen finanziell unterst\u00fctzt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen des Weiteren die Agentur f\u00fcr Arbeit kontaktieren. Es besteht die M\u00f6glichkeit, staatliche F\u00f6rdermittel zu sichern.<\/p>\n<h2>Fazit \u2013 Weiterbildungen helfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n<p>Ein gutes Weiterbildungsprogramm innerhalb eine Unternehmens hat viele Vorteile zu bieten. Die Leistungssteigerung der Belegschaft ist da nur ein Punkt. Auch eine Mitarbeiterbindung und die Ansehenssteigerung des Unternehmens sind in diesem Zusammenhang wichtig. Moderne Arbeitnehmer genie\u00dfen die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das Interesse daran zeigt, eine gemeinsame Zukunft aufzubauen.<\/p>\n<p>Bild 1: \u00c2\u00a9istock.com\/g-stockstudio<br \/>\nBild 2: \u00c2\u00a9istock.com\/Chonlachai<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Auch, wenn die Arbeitslosenquote bundesweit so gering wie noch nie ist, haben viele Branchen damit zu k\u00e4mpfen, dass Stellen aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels unbesetzt bleiben. Ein Weg, bestehende L\u00fccken intern zu schlie\u00dfen, ist die Weiterbildung von Mitarbeitern. 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