Es wird immer schwieriger, junge Menschen an die Werkbank zu locken oder Auszubildende f\u00fcr technische Berufe zu bekommen. Diese Tendenz ist bei der Nieder-Gem\u00fcndener Firma Seipp & Kehl fr\u00fchzeitig erkannt worden. Schon seit Jahren wird gegengesteuert \u2013 mit Erfolg, wie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Marco Herzberger und Karl-Heinz M\u00fcller, Gesellschafter und heutiger Berater der Firma, bei einem Besuch des Ersten Kreisbeigeordneten Dr. Jens Mischak (CDU) in dem Unternehmen erkl\u00e4rten. \u201eSie haben es erkannt, sie machen sehr viel mehr als andere\u201c, lobte denn auch der Wirtschaftsdezernent des Vogelsbergkreises. Bei Seipp & Kehl sei \u201e\u00fcber den Tellerrand\u201c geschaut worden, nur so k\u00f6nne es gelingen, Mitarbeiter zu gewinnen und an die Firma zu binden.<\/p>\n
Mitte der 50er Jahre war das Unternehmen in Nieder-Gem\u00fcnden gegr\u00fcndet worden, sp\u00e4ter kam die Tochterfirma HKM GmbH hinzu, die Karl-Heinz M\u00fcller leitet. In beiden Firmen sind insgesamt rund 70 Mitarbeiter t\u00e4tig, f\u00fchrten Herzberger und M\u00fcller beim Besuch des Ersten Kreisbeigeordneten, der von Thomas Schaumberg (Vogelsberg Consult) und Lorenz Kock (Abteilung Wirtschaftsf\u00f6rderung) begleitet wurde, aus. Bei Seipp & Kehl werden metallische Pr\u00e4zisionsteile hergestellt, komplexe Werkst\u00fccke werden bearbeitet, es werden Baugruppen montiert und Fertigprodukte komplett hergestellt. Die Kunden kommen aus allen Teilen Deutschlands und dem gesamten europ\u00e4ischen Ausland. Seipp & Kehl-Produkte finden sich unter anderem im Maschinenbau, in der Medizintechnik, in Motorentechnik, in Mess- und Regeltechnik, in Hydrauliksystemen oder auch in der Luftfahrt und Wehrtechnik. So wird beispielsweise auch ein Werkst\u00fcck des Eurofighters in Nieder-Gem\u00fcnden hergestellt. Der Jahresumsatz liegt zwischen 5,5 und 6 Millionen Euro, erkl\u00e4rte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Herzberger beim Gang durch die Werkshallen. Um f\u00fcr die steigenden Anforderungen der Kunden gewappnet zu sein, investierte das Unternehmen in den letzte drei Jahren, knapp 2 Millionen Euro in neuste Fertigungsanlagen und Messtechnik. Die Auftragsb\u00fccher sind voll, die hochmodernen Maschinen voll ausgelastet, so die stolze Bilanz.<\/p>\n
Doch: So technisiert die Ausstattung des Unternehmens auch ist, es braucht Menschen, die die CNC-Bearbeitungszentren und all die anderen Maschinen bedienen. Karl-Heinz M\u00fcller, der Seipp & Kehl aufgebaut hat, engagiert sich daher schon seit Jahren im Bereich Aus- und Weiterbildung. Nat\u00fcrlich wird selbst ausgebildet. Sieben Auszubildende sind derzeit in den Fachbereichen Zerspanungsmechaniker Drehen\/Fr\u00e4sen\/Schleifen sowie Industriemechaniker in beiden Unternehmen t\u00e4tig. \u201eWir halten seit Jahren ein Level von zehn Prozent\u201c, betonte Marco Herzberger. Allerdings bleiben nicht alle nach der Ausbildung in Nieder-Gem\u00fcnden. \u201eDie, die richtig gut sind, machen anschlie\u00dfend eine Weiterbildung, ohne vorher die n\u00f6tige Berufspraxis zu sammeln\u201c, bedauerte Herzberger.<\/p>\n
\u00dcber eine enge Zusammenarbeit mit der Alsfelder Max-Eyth-Schule und der Vogelsbergschule in Lauterbach versucht Seipp & Kehl, immer wieder Nachwuchs zu gewinnen. Auch in der Gesamtschule in Homberg stellte sich die Firma in der Vergangenheit bereits vor, warb um Praktikanten und k\u00fcnftige Auszubildende, fuhr die Sch\u00fcler gar mit Bussen in den Betrieb und stellte ihnen die Werkshallen vor. \u201eWir werden die Zusammenarbeit mit den Schulen k\u00fcnftig noch ausbauen\u201c, k\u00fcndigten M\u00fcller und Herzberger an. Dr. Mischak regte in diesem Zusammenhang den Besuch der Ausbildungsmesse in Alsfeld an. Sie wird von der Kommunalen Vermittlungsagentur veranstaltet und findet im September in der Hessenhalle statt.<\/p>\n
Zudem versucht Seipp & Kehl \u201eExterne\u201c als Mitarbeiter zu gewinnen. Bislang haben die Chefs da durchaus positive Erfahrungen gemacht. Gut eingespielt hat sich zudem die Zusammenarbeit mit der Behindertenhilfe, die einige Fertigungsarbeiten \u00fcbernommen hat. Schwierig hingegen gestaltet sich die Integration von Fl\u00fcchtlingen in den Arbeitsmarkt \u2013 und zwar wegen der Sprachbarriere. \u201eWir haben hochkomplexe Maschinen, um die Arbeit daran erkl\u00e4ren zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen die Fl\u00fcchtlinge unsere Sprache sprechen\u201c, verdeutlichte Herzberger.<\/p>\n
\u201eWir versuchen, unseren Betrieb bekannt zu machen \u2013 auch \u00fcber Facebook\u201c, so der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer weiter. So werde versucht, junge Leute anzusprechen. Auch Pendler sollen erreicht werden. \u201eWie viele fahren nach Frankfurt und wohnen hier? Die k\u00f6nnten doch auch hier arbeiten”.
\nAuftr\u00e4ge f\u00fcr neue Mitarbeiter jedenfalls hat Seipp & Kehl gen\u00fcgend. \u201eWir haben eine sehr gute Auslastung. Teilweise m\u00fcssen wir Auftr\u00e4ge absagen, weil wir die Lieferzeiten nicht halten k\u00f6nnen.\u201c Da stellt sich nat\u00fcrlich auch die Frage nach einer Erweiterung. Die aber steht und f\u00e4llt mit dem Personal, machte Herzberger deutlich. Ohne zus\u00e4tzliche Mitarbeiter l\u00e4sst sich das nicht realisieren.<\/p>\n
Wirtschaftsdezernent Dr. Mischak zeigte sich beim Rundgang durch das Werk beeindruckt, wie pr\u00e4zise dort gearbeitet wird. Ein salopp formuliertes Lob gab es auch von Thomas Schaumberg: \u201eEin blitzsauberer Laden!\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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