Der 8. M\u00e4rz ist Internationaler Frauentag. Ein Tag, der die Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten allj\u00e4hrlich im Kampf f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter best\u00e4rkt. Die SPD-Bundestagsabgeordnete Birgit K\u00f6mpel ist sich sicher: In diesem Jahr geht ein wichtiges Signal vom Entgelttransparenzgesetz aus, das noch in dieser Legislaturperiode verabschiedet werden soll.\u201c K\u00f6mpel (Wahlkreis Fulda\/Vogelsberg) sitzt seit 2013 im Bundestag und hat sich in dieser Zeit als Familien- und Frauenpolitikerin einen Namen gemacht. Am Gesetz zur Frauenquote in Aufsichtsr\u00e4ten von b\u00f6rsenorientierten Unternehmen hat sie als Berichterstatterin der SPD ma\u00dfgeblich mitgearbeitet.<\/p>\n
\u201eGleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit? \u2013 Das klingt zwar logisch, ist aber bei weitem nicht der Fall\u201c, so Birgit K\u00f6mpel.\u00c2\u00a0 Nach wie vor liegen die durchschnittlichen Bruttostundenl\u00f6hne von Frauen in Deutschland um 21 Prozent niedriger als die von M\u00e4nnern: \u201eDas ist ungerecht und besch\u00e4mend.\u201c F\u00fcr sie steht fest: \u201eUm die Lohnl\u00fccke zu schlie\u00dfen, braucht es gesetzliche Ma\u00dfnahmen. Deshalb werden wir den Gesetzentwurf, den Manuela Schwesig nach harten Verhandlungen im Koalitionsausschuss vorgelegt hat, jetzt im Parlament beraten.\u201c<\/p>\n
Dieser sieht Folgendes vor: In Betrieben mit mehr als 200 Besch\u00e4ftigten soll ein individueller Auskunftsanspruch eingef\u00fchrt werden. Damit erhielten bis zu 14 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht zu erfahren, wie sie im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen bezahlt werden. Ebenso sollen private Arbeitgeber mit \u00fcber 500 Besch\u00e4ftigten zuk\u00fcnftig dazu aufgefordert werden, regelm\u00e4\u00dfig ihre L\u00f6hne auf die Einhaltung der Entgeltgleichheit im Betrieb zu \u00fcberpr\u00fcfen.
\nBirgit K\u00f6mpel wei\u00df um die R\u00fcckendeckung der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger: \u201e\u00dcber 80 Prozent der Bev\u00f6lkerung finden den Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern emp\u00f6rend und ungerecht. Das merke ich auch immer wieder bei Gespr\u00e4chen im Wahlkreis.\u201c Transparenz in den Unternehmen herzustellen sei eine Grundvoraussetzung f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung von Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts. Denn viele Frauen (und auch M\u00e4nner) w\u00fcssten nicht, dass sie schlechter bezahlt werden als ihre Kollegen beziehungsweise ihre Kolleginnen, sagt K\u00f6mpel. \u201eSie mit einem individuellen Auskunftsrecht auszustatten, und die Unternehmen durch dieses Gesetz in die Pflicht zu nehmen, ist ein wichtiges Signal und ein gelungener Auftakt f\u00fcr weitere gesetzliche Initiativen in der n\u00e4chsten Legislaturperiode.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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