Fachkr\u00e4ftesicherung und Familienfreundlichkeit als regionaler Standortfaktor h\u00e4ngen eng mit dem Unternehmenserfolg zusammen. Dies wurde w\u00e4hrend eines Besuchs von Landrat Manfred G\u00f6rig und Vertretern des Vogelsberger Familienb\u00fcndnisses bei der Firma Hartmann Spezialkarosserien in Alsfeld deutlich. Der Landrat f\u00fchrte mit Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Sebastian Decher und Mitgliedern des Handlungsfelds \u201eVereinbarkeit von Familie und Beruf” einen intensiven Gedankenaustausch und stellte dabei auch die eigenen Anstrengungen als \u201eArbeitgeber Kreisverwaltung\u201c mit 800 Besch\u00e4ftigten heraus. G\u00f6rig w\u00f6rtlich: \u201eWir haben \u00fcber 100 flexible Arbeitszeitmodelle. Flexibilit\u00e4t ist Trumpf, wenn man Fachleute halten will.\u201c
\nSchwerpunkt des Gespr\u00e4chs, an dem auch Freya Ruth von der IHK Gie\u00dfen-Friedberg, Thomas Schaumberg und Andrea Ortstadt (Vogelsberg Consult), Kreisbeigeordnete Magdalena Pitzer und Dirk Gringel (Kommunales Jobcenter KVA) teilnahmen, war die Fachkr\u00e4ftesicherung.
\nLandrat G\u00f6rig war sich mit Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Sebastian Decher und Personalchefin Esther Stein einig: Wer es schafft, die richtigen Fachleute auszubilden oder anzuwerben und dann ans Unternehmen zu binden, der hat einen klaren Standortvorteil im Wettbewerb. Hierbei erh\u00f6he individuelles Eingehen auf W\u00fcnsche von V\u00e4tern und M\u00fcttern und hohe Flexibilit\u00e4t die Attraktivit\u00e4t des Arbeitsplatzes.
\nGesch\u00e4ftsf\u00fchrer Decher berichtete den Besuchern von einem j\u00e4hrlichen Mitarbeiter-Kind-Tag, der den Berufsalltag gut n\u00e4her bringen k\u00f6nne. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitvarianten \u2013 sogar die Erm\u00f6glichung von Teilzeit-Ausbildung \u2013 sowie kurz- und l\u00e4ngerfristige Arbeitszeitanpassungen wegen Pflege und\/oder Kinderbetreuung seien weitere Ma\u00dfnahmen, Familienfreundlichkeit im Unternehmen zu realisieren, sagte Sebastian Decher.
\nEin Faktor hierbei ist nach gemeinsamer Auffassung die Familienfreundlichkeit, also die Integration von W\u00fcnschen der Besch\u00e4ftigten durch flexibles und wertsch\u00e4tzendes Reagieren des Arbeitgebers. Dies betreffe sowohl die Vereinbarkeit von Arbeit und Kindererziehung als auch den Bereich der Pflege von Angeh\u00f6rigen, worauf Peter Rahm von der Pflegebegleitungs-Initiative Vogelsberg hinwies. Die Gesch\u00e4ftsleitung war dankbar f\u00fcr den Hinweis des Landrats, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen k\u00fcnftig auf die gute und neutrale Beratung beim Pflegest\u00fctzpunkt in der Kreisverwaltung aufmerksam zu machen.
\nVielen jungen Menschen seien die vielen sehr guten M\u00f6glichkeiten der beruflichen Entwicklung im Vogelsbergs, der \u201egerade t\u00fcchtig aufholt bei allen Wirtschaftskenndaten”, nicht ausreichend bekannt, waren sich G\u00f6rig und Decher einig. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer w\u00f6rtlich: \u201eViele wissen leider nicht, welche sehr attraktiven Unternehmen es im Landkreis gibt\u201c. Zur bevorstehenden Image-Kampagne sagte der Unternehmer: \u201eJa, die Region und die Unternehmen m\u00fcssen sich interessant machen.\u201c Sehr hilfreich hierbei sei die gute Vernetzung, zum Beispiel durch IHK, Handwerkskammer und Vogelsberg Consult.
\n\u201eWir m\u00fcssen um jede einzelne Fachkraft k\u00e4mpfen, damit unsere Region eine gute Zukunft hat”, unterstrich Manfred G\u00f6rig. Dem stimmte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Decher ausdr\u00fccklich zu. Bereits jetzt fehlten regional 1000 Fachkr\u00e4fte, in vier Jahren rechnet man bereits mit einer L\u00fccke von 3000 Fachkr\u00e4ften. Der Vogelsberg sei durch die vielf\u00e4ltigen Besonderheiten der Unternehmen hoch innovativ und attraktiv, sagte der Landrat. Politisch setzte er sich erneut f\u00fcr den Erhalt der Fachklassen im Vogelsberg ein. \u201eDa m\u00fcssen auch mal andere Regionen etwas abgeben, damit bei uns ein Standort bewahrt wird”, hob der Landrat hervor.
\nDer Landrat freute sich auch \u00fcber die gute Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitgeberservice des Kreis-Jobcenters KVA und lobte die hohe Ausbildungsbereitschaft.
\nDie Firma Hartmann Spezialkarosserien GmbH in Alsfeld besch\u00e4ftigt rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 12 Auszubildende. Schwerpunkte der Produktion liegen unter anderem im Bereich der Geld-und Wertetransporter, Sonderfahrzeuge f\u00fcr Beh\u00f6rden, mobile Servicefahrzeuge und Offroad-Luxus-Wohnmobile. Weiterhin ist die Firma Hartmann Spezialkarosserien ein zertifizierter Karosserie- und Lackierbetrieb, sowie ein zertifizierter Reparaturbetrieb im Bereich Caravan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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