Der Bedarf an gut qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften steigt in Deutschland kontinuierlich an, w\u00e4hrend das Bewerberpotenzial demografisch bedingt abnimmt. Immer mehr freie Stellen werden bei den Agenturen f\u00fcr Arbeit gemeldet. F\u00fcr die Unternehmen wird es immer schwieriger, passgenaue Bewerber zu finden. Um ihren Personalbedarf zu decken, m\u00fcssen Betriebe l\u00e4ngerfristig gr\u00f6\u00dfere Anstrengungen unternehmen, innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln und kompromissbereiter bei der Personalauswahl werden. Ohne besondere Angebote f\u00fcr zum Beispiel Langzeitarbeitslose, Zuwanderer, Menschen mit Behinderungen, Alleinerziehende und Studienabbrecher oder gen\u00fcgend variable und flexible Teilzeitarbeitspl\u00e4tze wird es in Zukunft schwer werden, den eigenen Mitarbeiterbedarf zu decken.<\/p>\n
Der erste europaweite Aktionstag (European Employers\u00e2\u20ac\u02dc Day) der europ\u00e4ischen Arbeitsverwaltungen am 6. April 2016 richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Betriebe. Die Arbeitsagenturen in Hessen werden an diesem Tag mit unterschiedlichen Aktionen wie Betriebsbesuchen, Telefonaktionen und Mentorenprogrammen f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge auf ihre Dienstleistungen aufmerksam machen, um so ihre Kundenbeziehungen zu Arbeitgebern weiter auszubauen und Betrieben Arbeit- und Ausbildungsplatzsuchende vorzustellen.<\/p>\n
\u201eUnsere Arbeitswelt ist st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen unterworfen. Die weiter fortschreitende Technisierung und Digitalisierung ist eine Facette, die knapper werdende Ressource Mitarbeiter eine weitere. Ausbildung und lebenslange Qualifizierung sichern die Teilhabe am Erwerbsleben. Wir m\u00f6chten Arbeitgeber nicht nur an diesem europaweiten Aktionstag unterst\u00fctzen und ermuntern, die Angebote der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit anzunehmen und den Menschen, die heute noch keine Arbeit haben, im Interesse der eigenen Personalgewinnung, eine Perspektive zu bieten\u201c, so Dr. Frank Martin, Leiter der Regionaldirektion Hessen.<\/p>\n
Kleine Betriebe sind Jobmotoren in den Regionen<\/p>\n
Kleine und Mittelst\u00e4ndische Betriebe (1 bis 249 Besch\u00e4ftigte) hatten 2015 in Hessen knapp zwei Drittel aller sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten unter Vertrag. Von den 2015 erfassten 2.408.671 Arbeitnehmern waren somit 1.553.537 oder 64,5 Prozent dort angestellt. Dabei arbeiteten in diesen Betrieben \u00fcberproportional viele Ausl\u00e4nder. Ihr Anteil an allen besch\u00e4ftigten Ausl\u00e4ndern in Hessen lag bei fast 70,0 Prozent. Waren es 2012 noch 163.330 Besch\u00e4ftigte ohne deutschen Pass, stieg ihre Zahl zum 30.6.2015 bereits auf 214.259 an. Besonders Kleinstbetriebe mit 1 bis 9 Besch\u00e4ftigten hatten den h\u00f6chsten Ausl\u00e4nderanteil in ihrer Belegschaft (16,1 Prozent). Insgesamt lag der Anteil im Durchschnitt in Hessen bei 12,8 Prozent.<\/p>\n
Besonders viele Besch\u00e4ftigte finden sich in den kleinen und mittelst\u00e4ndischen Betrieben in der Land- und Forstwirtschaft, im Baugewerbe, im Handel, im Gastgewerbe und den Sonstigen Dienstleistungen. In der Metall- und Elektroindustrie ist der Besch\u00e4ftigtenanteil am niedrigsten.<\/p>\n
Betrachtet man den Besch\u00e4ftigtenanteil nach Regionen liegt er bei den kleinen und mittelst\u00e4ndischen Betrieben in den Kreisen Werra-Mei\u00dfner, Bergstra\u00dfe, Rheingau-Taunus, Limburg-Weilburg und dem Vogelsbergkreis bei mehr als 80 Prozent. Den geringsten Anteil hat die Stadt Frankfurt (47, 4 Prozent).<\/p>\n
Rhein-Main-Region wird weiter wachsen<\/p>\n
Nach der bereits im Januar dieses Jahres vorgestellten IWAK-Betriebsbefragung f\u00fcr die Region Rhein-Main erwarten die Kleinstbetriebe f\u00fcr 2017 einen Besch\u00e4ftigungszuwachs von 2,6 Prozent. In Summe wird die Zahl der Besch\u00e4ftigten in den kleinsten Betrieben demnach in den n\u00e4chsten zwei Jahren um rund f\u00fcnf Prozent anwachsen. Auch die Kleinbetriebe mit bis zu 49 Besch\u00e4ftigten rechnen bis 2017 mit weiteren Besch\u00e4ftigungszuw\u00e4chsen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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