{"id":149375,"date":"2016-03-18T19:16:40","date_gmt":"2016-03-18T18:16:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=149375"},"modified":"2016-03-18T19:16:40","modified_gmt":"2016-03-18T18:16:40","slug":"elterngeldplus-chancen-fuer-betriebe-und-beschaeftigte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=149375","title":{"rendered":"ElterngeldPlus: Chancen f\u00fcr Betriebe und Besch\u00e4ftigte"},"content":{"rendered":"

\"besucherinnen\"<\/a>\u201eWir suchen seit Jahren mit unserem Wettbewerb nach familienfreundlichen Unternehmen und finden viele davon hier bei uns. Dem Wunsch der Betriebe nach fachlichem Input und der M\u00f6glichkeit des Kennenlernens und der Vernetzung untereinander tragen wir mit dieser Veranstaltung Rechnung.\u201c Mit diesen Worten begr\u00fc\u00dfte die Sprecherin des Handlungsfeldes \u201eVereinbarkeit von Familie und Beruf\u201c im B\u00fcndnis f\u00fcr Familie, Andrea Ortstadt, Unternehmerinnen, Unternehmer und Personalverantwortliche in den R\u00e4umen der Behindertenhilfe. Dem Wunsch nach weiteren Informationsveranstaltungen f\u00fcr Personalverantwortliche soll auch zuk\u00fcnftig Rechnung getragen werden. Thema dieses Abends war neben der Familienfreundlichkeit das neue ElterngeldPlus.<\/p>\n

\u00dcber die Neuerungen f\u00fcr Eltern der ab dem 1. Juli 2015 Geborenen referierten Tanja Keil und Silke Mandler. Sie arbeiten in der \u201eFachaufsicht Elterngeld\u201c beim Regierungspr\u00e4sidium Gie\u00dfen und standen den Besucherinnen und Besuchern Rede und Antwort zu Fragen rund ums Thema Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit \u2013 Begriffe, die \u00fcbrigens sogar f\u00fcr die Fachleute im Saal nur schwer voneinander zu trennen waren. Zwei Dinge wurden klar: \u201eDer Vorteil des ElterngeldPlus ist die doppelte Laufzeit im Vergleich zum klassischen Elterngeld\u201c, erkl\u00e4rte Referentin Keil. Und: F\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter, die von vorneherein wissen, dass sie umgehend wieder arbeiten wollen, sei das Basis-Elterngeld unsinnig. Warum? Weil beim ElterngeldPlus schon ab Geburt des Kindes eine Teilzeitarbeit bis maximal 30 Stunden in der Woche m\u00f6glich ist \u2013 wenn auch mit Anrechnung des Gehalts. Beim klassischen Elterngeld sei das nicht m\u00f6glich.<\/p>\n

F\u00fcr die Beratungsgespr\u00e4che m\u00fcssen Personalverantwortliche die Auswirkungen des ElterngeldPlus auf deren Einkommenssituation kennen. Konkret bedeutet die Neuregelung: Erstens lohnt sich Teilzeitarbeit mehr als fr\u00fcher, zweitens l\u00e4sst sich das Plus an Elterngeld nicht im monatlichen Vergleich ablesen sondern wird erst in der Gesamtbetrachtung sichtbar und drittens k\u00f6nnen Teilzeitbesch\u00e4ftigte bei entsprechender Stundenzahl jetzt \u00fcber 24 Monate den Betrag erhalten, den sie als klassisches Elterngeld \u00fcber 12 Monate erhalten w\u00fcrden, wenn sie nicht erwerbst\u00e4tig w\u00e4ren. \u201eDas war so vorher nicht m\u00f6glich. Wer dort in Teilzeit gearbeitet hat, verlor einen Teil seines Elterngeldanspruchs. Damit bekamen Teilzeitbesch\u00e4ftigte weniger staatliche Unterst\u00fctzung als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach der Geburt des Kindes ganz ausstiegen\u201c, fasste die Referentin zusammen.<\/p>\n

Was haben die Arbeitgeber von diesen Neuerungen? Viele junge Eltern werden dank ElterngeldPlus bereits in der Elternzeit und damit fr\u00fcher wieder arbeiten und sie werden dies h\u00e4ufig in vollzeitnaher Teilzeit tun, so die Vermutung. Kirsten Frohnert hatte in ihrer Anmoderation aufgezeigt, welche Erwartungen an einen familienfreundlichen Arbeitgeber gestellt werden. Ganz oben auf der Liste rangierten flexiblere Arbeitszeiten, R\u00fccksichtnahme auf Eltern bei der Urlaubsplanung und ein leichterer Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit. Sie appellierte an die Unternehmensvertreterinnen und -vertreter Mitglieder im Unternehmensnetzwerk von \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c zu werden, um vom Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen zu profitieren. Infos: www.erfolgsfaktor-familie.de\/netzwerk<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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