K\u00f6nnen Sie sich einen blinden Mitarbeiter in einer Schreinerwerkstatt vorstellen? Die spontane Antwort der Idealisten lautet m\u00f6glicherweise: \u201eWarum nicht!?\u201c Die Antwort der Realisten eventuell: \u201eWelche Arbeit k\u00f6nnte er dort ausf\u00fchren!?\u201c<\/p>\n
\u201eEinfach mal etwas Phantasie entwickeln\u201c, dazu r\u00e4t Joachim Penz allen, die an einer gelingenden\u00c2\u00a0 Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Handicap noch ihre Zweifel haben. Seit Anfang dieses Jahres klopft der Perspektiva-Mitarbeiter und Projektkoordinator im Rahmen des Projekts \u201eFulda Futur\u201c an hiesige Unternehmenst\u00fcren, um das Thema Inklusion noch bekannter zu machen und gleichzeitig um Arbeits- beziehungsweise Ausbildungspl\u00e4tze f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu werben.<\/p>\n
Dieser Auftrag ist ein Kernanliegen des Projekts, das im Rahmen der Inklusionsinitiative des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales initiiert wurde und in Kooperation von Kreisjobcenter, Agentur f\u00fcr Arbeit und Perspektiva seit Anfang des Jahres umgesetzt wird. Gef\u00f6rdert wird das Projekt aus Mitteln des Ausgleichsfonds. \u201eWir wollen innerhalb der drei Jahre arbeitslosen Menschen mit anerkannter Behinderung die Chance auf einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz geben\u201c, erkl\u00e4rt Alexander Sch\u00e4fer, Sachbearbeiter im Fachdienst Kommunaler Arbeitsmarkt des Kreisjobcenters, das Ziel. Bis dato seien bereits acht sozialversicherungspflichtige Arbeits- beziehungsweise Ausbildungsaufnahmen zustande gekommen.<\/p>\n
Doch allein um Zahlen geht es bei diesem Projekt nicht, denn \u201eFulda Futur\u201c ist mehrdimensional angelegt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bewusstseinsbildung. \u201eInklusion bedeutet \u00dcberzeugungsarbeit\u201c, wei\u00df Ulrich Nesemann, Projektleiter beim Kreisjobcenter. \u201eWir m\u00f6chten durch das Projekt noch mehr Menschen dazu bewegen, sich mit dem Thema zu besch\u00e4ftigen, das nicht nur in die K\u00f6pfe, sondern in die Herzen muss.\u201c Und so z\u00e4hlen neben Unternehmern, Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sowie den B\u00fcrgern der Region auch Menschen mit Behinderung zu den Zielgruppen, die durch ganz unterschiedliche Bausteine f\u00fcr das Thema sensibilisiert werden sollen. \u201eKinoabende in der Kulturscheune, inklusive Tanzkurse, Teamtrainings mit behinderten und nicht behinderten Jugendlichen oder Inklusion als regelm\u00e4\u00dfiges Unterrichtsthema in der Freiherr vom Stein-Schule\u201c, z\u00e4hlt Joachim Penz Beispiele f\u00fcr bewusstseinsbildende Ma\u00dfnahmen auf.<\/p>\n
\u201eEs gibt viele Teilprojekte mit Ans\u00e4tzen, deren Wirkung nicht wirklich messbar ist. Deshalb brauchen wir Zeit und Geduld, bis sich Dinge entfalten\u201c, unterstreicht Ulrich Nesemann. Und Alexander Sch\u00e4fer erg\u00e4nzt: \u201eWir erhoffen uns von \u00e2\u20ac\u02dcFulda Futur\u00e2\u20ac\u02dc, dass wir einen Beitrag dazu leisten, dass das Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung in unserer Gesellschaft immer mehr zur Normalit\u00e4t wird.\u201c<\/p>\n
Um Unternehmen zu erreichen, die bislang noch keine oder wenige Erfahrungen mit der Besch\u00e4ftigung von behinderten Menschen gesammelt haben, findet am Donnerstag, 3. Dezember, von 17 bis 18.30 Uhr auf dem Theresienhof, Maberzeller Stra\u00dfe 75, in Fulda eine Infoveranstaltung rund um das Thema \u201eArbeitsverh\u00e4ltnis von Menschen mit Behinderung\u201c statt. Die beteiligten Projektpartner haben Unternehmen eingeladen und werden unter anderem Fragen zur Organisation, zur Finanzierung und zu den rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Besch\u00e4ftigung von behinderten Menschen beantworten. Dar\u00fcber hinaus kommen auch Unternehmer und Menschen mit Handicap zu Wort, die \u00fcber ihre pers\u00f6nlichen Erfahrungen aus dem inklusiven Arbeitsleben berichten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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