Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit setzt sich f\u00fcr eine inklusive Gesellschaft und die Integration von Menschen mit Behinderungen in das Berufsleben ein. Anl\u00e4sslich des Internationalen Tages der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember wollen die hessischen Arbeitsagenturen die ans\u00e4ssigen Unternehmen im Rahmen einer Aktionswoche ab dem 30. November mit Aktivit\u00e4ten und Veranstaltungen f\u00fcr das Thema sensibilisieren.<\/p>\n
\u201eDie Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben ist eine zentrale gesellschaftliche Aufgabe.\u201c betont Dr. Frank Martin, Leiter der Regionaldirektion Hessen. \u201eDie Bundesagentur f\u00fcr Arbeit sieht sich hierbei in doppelter Hinsicht in der Verantwortung, im Rahmen ihres gesellschaftlichen Auftrags und auch als Arbeitgeberin. Bereits seit mehreren Jahren liegt der Anteil der Menschen\u00c2\u00a0 mit Behinderungen an den Besch\u00e4ftigten in den hessischen Arbeitsagenturen und der Regionaldirektion bei \u00fcber zehn Prozent und ist damit deutlich h\u00f6her als in der privaten Wirtschaft. Unser Ziel muss sein, die wertvollen St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten, die Menschen mit Behinderungen in das gesellschaftliche Leben und den Arbeitsplatz einbringen k\u00f6nnen, auch zu nutzen und Ihnen so ein erf\u00fclltes Arbeitsleben zu erm\u00f6glichen. Noch immer kann diese Personengruppe weniger als andere von der insgesamt stabilen Arbeitsmarktlage und der positiven konjunkturellen Entwicklung profitieren.\u201c<\/p>\n
Christian Ruppel, Mitarbeiter der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, ist im Servicecenter Fulda besch\u00e4ftigt. Dort beantwortet er als Telefon-Serviceberater die unterschiedlichsten Fragen. Da bei individuellen Anfragen schnelle Recherchearbeit gefragt ist, kennt Ruppel sich bestens mit allen wichtigen Anwenderprogrammen aus. Seine Ausbildung zum Fachangestellten f\u00fcr Arbeitsf\u00f6rderung hat er im Jahr 2001 in der Arbeitsagentur Hanau abgeschlossen. Seit seiner Geburt ist er auf den Rollstuhl angewiesen. Da er im etwa 50 km entfernten Bad Soden- Salm\u00fcnster wohnt, pendelt er t\u00e4glich mit der Bahn zu seinem Arbeitsplatz. Den Weg vom Bahnhof zur Arbeitsstelle, einen etwa 15min\u00fctigen Fu\u00dfmarsch, legt der 35-J\u00e4hrige mit Hilfe eines Handbikes zur\u00fcck, einem Fahrrad, das nicht mit den F\u00fc\u00dfen sondern mit den H\u00e4nden betrieben wird und das er an seinem Rollstuhl befestigt. Kein einfacher Weg, aber f\u00fcr seinen Job nimmt er das gerne in Kauf: \u201eDer Weg zur Arbeit kostet mich zwar Zeit, aber das ist ja auch bei vielen Berufspendlern ohne Behinderung der Fall. Allerdings gibt es f\u00fcr mich immer noch zus\u00e4tzliche Hindernisse wie den klassischen Feind, die Treppe. Deshalb ist die Barrierefreiheit in der Gesellschaft\u00c2\u00a0 ein zentrales Thema, f\u00fcr das ich mich auch als Mitglied der Schwerbehindertenvertretung einsetze. Ich bin froh, dass ich ein normales Berufsleben f\u00fchren und mich dann auch auf das Wochenende freuen kann.\u201c Denn auch privat ist der Eintracht-Fan gerne unterwegs, unter anderem um die Spiele seiner Mannschaft live im Stadion zu erleben.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigung und Arbeitslosigkeit von Menschen mit Behinderung in Hessen
\nKnapp 99.400 Stellen waren bei den Unternehmen mit mindestens 20 Besch\u00e4ftigten in Hessen im Jahr 2013 mit schwerbehinderten Menschen besetzt. Das bedeutete einen leichten Anstieg um gut 50 Stellen gegen\u00fcber dem Vorjahr. Dabei stellten die \u00d6ffentlichen Arbeitgeber prozentual gesehen den h\u00f6chsten Anteil an Pflichtarbeitspl\u00e4tzen. W\u00e4hrend die Besch\u00e4ftigungsquote Schwerbehinderter hier bei 8,0 Prozent lag, erreichten die privaten Arbeitgeber lediglich eine Quote von 4,6 Prozent. In den Agenturen f\u00fcr Arbeit und der Regionaldirektion Hessen liegt der Anteil der Menschen mit Behinderungen an den Besch\u00e4ftigten bereits seit vier Jahren \u00fcber 10 Prozent und steht somit f\u00fcr eine stabile, in der Tendenz steigende Entwicklung.<\/p>\n
Rechtslage: Unternehmen, die im Jahresdurchschnitt monatlich \u00fcber mindestens 20 Arbeitspl\u00e4tze im Sinne des Sozialgesetzbuches IX (\u00c2\u00a7\u00c2\u00a7 73 ff) verf\u00fcgen, sind verpflichtet, auf mindestens f\u00fcnf Prozent dieser Pl\u00e4tze schwerbehinderte Menschen zu besch\u00e4ftigen. Solange Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl von schwerbehinderten Menschen nicht einstellen, wird f\u00fcr jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe erhoben.<\/p>\n
Der Anteil schwerbehinderter Menschen unter den Arbeitslosen liegt in Hessen inzwischen bei 7,6 Prozent. Das entspricht einer jahresdurchschnittlichen Anzahl von etwa 13.700 Menschen. Die \u00c4lteren ab 50 Jahren stellen mit rund drei F\u00fcnfteln den gr\u00f6\u00dften Teil von ihnen.
\nDie Qualifikation arbeitsloser Menschen mit Behinderungen ist \u00fcberdurchschnittlich hoch: 54,9 Prozent verf\u00fcgen \u00fcber eine Ausbildung als Fachkraft, Spezialist oder Experte, deutlich mehr als bei arbeitslosen Menschen ohne Behinderung (48,3 Prozent). Allerdings ist der Weg aus der Arbeitslosigkeit heraus in der Regel trotzdem langwieriger als bei Menschen ohne Behinderungen. So z\u00e4hlen 46,5 Prozent dieser Gruppe zu den Langzeitarbeitslosen, w\u00e4hrend der Anteil bei dem Personenkreis ohne Behinderungen bei 36,3 Prozent liegt.<\/p>\n
Links:<\/p>\n
Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit:
\nhttps:\/\/www.arbeitsagentur.de\/web\/content\/DE\/BuergerinnenUndBuerger\/MenschenmitBehinderung\/index.htm<\/p>\n
Ausbildung und Studium bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit:
\nhttps:\/\/www.arbeitsagentur.de\/web\/content\/DE\/KarriereBA\/SchuelerundSchulabsolventen\/index.htm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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