Zum vierten Mal hatte das B\u00fcndnis f\u00fcr Familie Vogelsberger Firmen zur Teilnahme am Wettbewerb “Zukunft Familie 2015! Familienfreundliche Personalpolitik im Vogelsbergkreis” aufgerufen. Beworben hatten sich zehn Firmen, die sich aktiv mit dem Thema befassen und in vorbildlicher Art und Weise auf die unterschiedlichen Belange ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Ausgezeichnet wurden alle zehn Bewerber, nachdem die Jury sich ein Bild von den Firmen gemacht hatte. \u201eSie alle erm\u00f6glichen Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern famili\u00e4re und berufliche Herausforderungen jeden Tag aufs Neue miteinander zu vereinbaren\u201c, lobte Erster Kreisbeigeordneter Peter Zielinski, \u201edaf\u00fcr m\u00f6chte ich mich bei Ihnen bedanken. Mit Ihrer Teilnahme sorgen Sie auch daf\u00fcr, dass dieses wichtige Thema in die \u00d6ffentlichkeit getragen wird und dass andere Firmen sich ein Beispiel nehmen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n
Er \u00fcberbrachte die Gr\u00fc\u00dfe des Schirmherrn Landrat G\u00f6rig und dankte auch den beteiligten Organisatoren: die Agentur f\u00fcr Arbeit Gie\u00dfen, die Handwerkskammer Wiesbaden und die IHK Gie\u00dfen-Friedberg hatten den Wettbewerb unter der Regie der Vogelsberg Consult organisiert. Sein Dank galt auch dem Kulturverein Lauterbach, der Lutz Habekost Werbeagentur Lauterbach, der Pflegebegleitungsinitiative Alsfeld\/Vogelsbergkreis und der Sparkasse Oberhessen f\u00fcr deren Unterst\u00fctzung. Thomas Falk, Vorstandsmitglied der Sparkasse, strich in seiner Begr\u00fc\u00dfung ebenfalls die Wichtigkeit der flexiblen und familienfreundlichen Personalpolitik heraus: \u201eWir alle k\u00f6nnen noch voneinander lernen und heute Abend vielleicht gute Anregungen mitnehmen, damit die Entwicklung weiter geht.\u201c<\/p>\n
Die ausgezeichneten Firmen sind: Acti-Med in Freiensteinau, die Behindertenhilfe Vogelsbergkreis, die Diakonie Hoher Vogelsberg in Grebenhain, OTW Osthessische Textilwerke in Schlitz (ehemals Firma Langheinrich), Schlosser Cartrans in M\u00fccke, die Schottener Sozialen Dienste, die Tagespflege Anima in Ilbeshausen, das Pusteblume-Therapiehaus in Lauterbach, Votronic Electronic Systems in Lauterbach und die VR-Bank HessenLand in Alsfeld. In drei lockeren Interviewrunden wurden die Unternehmen unter der Moderation von Sabiene D\u00f6pfner (Social Design) vorgestellt.<\/p>\n
Die Diakonie Hoher Vogelsberg, vertreten durch Christian Schick, hat 68 Besch\u00e4ftigte, davon 63 Frauen. Rund 250 Patienten werden ambulant versorgt, die drei F\u00fchrungskr\u00e4fte \u201e\u00fcbernehmen im Notfall einfach auch einmal Patientenbesuche und fangen mit einer Tour an, wenn es n\u00f6tig ist\u201c. Es gibt zus\u00e4tzliche freie Tage bei besonderen famili\u00e4ren Anl\u00e4ssen und ein Sozialbudget, aus dem beispielsweise KiTa-Geb\u00fchren gezahlt werden. Die Tagespflege Anima, vertreten durch Angelika Deuchert-Baumgart, hat neun Besch\u00e4ftigte, davon acht Frauen. Kinder k\u00f6nnen bei Bedarf mitkommen und werden ins Programm der Tagesg\u00e4ste integriert. Gleich f\u00fcnf Besch\u00e4ftigte haben ihr Unternehmen f\u00fcr den Wettbewerb vorgeschlagen \u2013 \u201edas spricht f\u00fcr sich\u201c, so Andrea Ortstadt, Sprecherin des Handlungsfeldes im Familienb\u00fcndnis. \u201eWir federn im Team vieles ab\u201c, meint Frau Deuchert-Baumgart, \u201eaber wir feiern auch oft gemeinsam \u2013 irgendwas m\u00fcssen wir richtig machen.\u201c<\/p>\n
Pusteblume ist t\u00e4tig in der Physiotherapie, Ergotherapie und Logop\u00e4die. 70 der 85 Besch\u00e4ftigten sind Frauen. Das Therapiehaus zahlt Kinderbetreuungs-Zusch\u00fcsse und macht Beratungsangebote vor, w\u00e4hrend und nach der Elternzeit. Franz Luzum bietet seinen jungen M\u00fcttern im Team \u00e4u\u00dferst flexible Zeiten zum Wiedereinstieg an und hat sogar f\u00fcr 15 Mitarbeiterinnen aus der gleichen Gegend eine Au\u00dfenstelle geschaffen, die das Arbeiten von zuhause erm\u00f6glicht.<\/p>\n
OTW Osthessische Textilwerke, vertreten durch Sandra Zomerland, hat 122 Besch\u00e4ftigte, davon 39 Prozent Frauen. Das Unternehmen zahlt Kinderbetreuungs-Zusch\u00fcsse, Kinder k\u00f6nnen im Notfall mitgebracht werden. F\u00fcr Acti-Med war Waltraud H\u00f6hn nach Lauterbach gekommen. Das Unternehmen ist in der Medizintechnik t\u00e4tig und hat 135 Besch\u00e4ftigte, davon 96 Frauen. Besonders gut komme die Mitarbeiterzeitschrift an, au\u00dferdem gibt es zum Beispiel Freistellungen f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige \u00fcber die gesetzlichen Regelungen hinaus.<\/p>\n
Die Behindertenhilfe Vogelsbergkreis, vertreten durch Katja Diehl, hat schon zum dritten Mal am Wettbewerb teilgenommen. 171 der 265 Mitarbeiter sind Frauen. Auf Wunsch bleiben Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Elternzeit mit sechs bis acht Wochenstunden weiter eingebunden oder k\u00f6nnen w\u00e4hrenddessen an Weiterbildungsangeboten teilnehmen. Auch Schlosser Cartrans, vertreten durch Sibylle Bernges, nahm schon zum zweiten Mal teil. Die Firma ist t\u00e4tig im Bereich Autotransport und \u2013aufbereitung, die H\u00e4lfte der 28 Besch\u00e4ftigten sind Frauen. Unter anderem wird die Begleitung vor und w\u00e4hrend der Elternzeit sowie die Zahlung von Kinderbetreuungszusch\u00fcsse angeboten, \u201eKinder k\u00f6nnen auch Mal mitgebracht werden\u201c.<\/p>\n
Die Schottener Sozialen Dienste zahlen ebenfalls Kinderbetreuungszusch\u00fcsse, haben einen Sozialfonds und Angebote w\u00e4hrend der Elternzeit. Wiedereinstellungen in F\u00fchrungspositionen sind m\u00f6glich. \u201eWir wollen Familienfreundlichkeit von oben nach unten implementieren\u201c, so Annabel D\u00f6ll. Die VR Bank HessenLand war schon zum vierten Mal im Wettbewerb, vertreten durch Gerhard Ursprung, der selbst zwei Monate Elternzeit genommen hat. Dort wurden beispielsweise Lebensarbeitszeitkonten eingef\u00fchrt, teilweise kann von zu Hause gearbeitet oder \u00fcber web-basiertes Training Weiterbildung betrieben werden. Votronic war auf der Abschlussveranstaltung nicht vertreten. Die Firma stellt elektronische Ger\u00e4te her. Beratung w\u00e4hrend der Elternzeit und die M\u00f6glichkeit zum Abschluss einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung auch f\u00fcr Familienangeh\u00f6rige geh\u00f6ren zu ihren Angeboten.<\/p>\n
Die Jury bestand aus Helga Fuchs von der Agentur f\u00fcr Arbeit Gie\u00dfen, Freya Ruth von der Industrie- und Handelskammer (IHK) Gie\u00dfen-Friedberg, Manfred Weber von der Handelskammer Wiesbaden und Andrea Ortstadt von der Vogelsberg Consult. Den festlichen und musikalischen Rahmen der Feierstunde in der Sparkassenaula gestalteten die Br\u00fcder Matteo, Cedric und Philipp Stork, Nikolas Scheuing und Alina Beritz, Sch\u00fcler der Musikschule Alsfeld.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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