Mit der ProJuris Personal GmbH haben J\u00f6rg Walter und Reinhold Kraft eine Personaldienstleistung ins Leben gerufen, die sich ausschlie\u00dflich auf die \u00dcberlassung und Vermittlung von juristischem und kaufm\u00e4nnischem Personal spezialisiert hat. \u201eDurch die langj\u00e4hrige Erfahrung in der Personalvermittlung und Arbeitnehmer\u00fcberlassung verf\u00fcgt unser Team \u2013 ausgebildet in juristischen und kaufm\u00e4nnischen Bereichen \u2013 \u00fcber umfassendes Know-how in Sachen Personal-Recruiting\u201c, betont J\u00f6rg Walter.<\/p>\n
Das Unternehmen sieht Entwicklungspotenzial f\u00fcr Dienstleistungen im Bereich h\u00f6her qualifizierten Personals. Die Stellenangebote richten sich an qualifizierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie an ambitionierte Absolventen der rechtswissenschaftlichen, betriebs- und volkswirtschaftlichen Fakult\u00e4ten. \u201eZus\u00e4tzlich er\u00f6ffnet unser Netzwerk Rechtsreferendaren, Praktikanten und engagierten Kandidaten einen ersten Kontakt mit angesehenen Kanzleien und Unternehmen\u201c, erkl\u00e4rt Reinhold Kraft.<\/p>\n
\u201e\u00dcber die Suche nach objektiv qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern hinaus besteht unsere Aufgabe auch darin, denjenigen Kandidaten zu finden, der den Wertvorstellungen des jeweiligen Kundenunternehmens entsprechen\u201c, erl\u00e4utert J\u00f6rg Walter. \u201eDas ProJuris-Team bedient sich hier innovativer Recruiting-Ma\u00dfnahmen: Neben den herk\u00f6mmlichen Printmedien wird die gesamte Bandbreite moderner Kommunikationsm\u00f6glichkeiten genutzt. Diese Vorgehensweise erm\u00f6glicht uns ein optimales Matching der Kandidaten, auch unter Verwertung durchgef\u00fchrter Social-Media-Recherchen.\u201c<\/p>\n
Vielversprechende Bewerberinnen und Bewerber werden sodann von einem ProJuris-Mitarbeiter zu einem pers\u00f6nlichen Interview eingeladen und \u2013 im Falle der \u00dcbereinstimmung mit den gestellten Anforderungen \u2013 dem jeweiligen Kunden empfohlen.<\/p>\n
So erstellt das Unternehmen aussagekr\u00e4ftige Kandidatenprofile, die den Kunden \u00fcbermittelt werden. Selbst eine Zusammenfassung des Interviews mittels einer Videodatei wird auf Wunsch zur Verf\u00fcgung gestellt.
\n\u201eDas Outsourcing des gesamten Recruiting-Prozesses erm\u00f6glicht es unseren Kunden, sich auf ihr operatives Gesch\u00e4ft zu konzentrieren und gleichzeitig Personalentscheidungen auf gesicherter Grundlage zu treffen\u201c, beschreibt Reinhold Kraft.<\/p>\n
Die Leistungen des Unternehmens bieten dar\u00fcber hinaus den Bewerberinnen und Bewerbern eine Reihe von Vorteilen. Mit nur einer Bewerbung wird ein gro\u00dfer Kreis attraktiver Arbeitgeber erreicht. \u201eDie Chance, eine angemessene Anstellung zu finden, die den eigenen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten optimal entspricht, ist im Verh\u00e4ltnis zu dem herk\u00f6mmlichen Bewerbungsweg, der eine Vielzahl von Anschreiben erfordert, um ein Vielfaches h\u00f6her\u201c, unterstreicht J\u00f6rg Walter. \u201eDar\u00fcber hinaus bereiten wir unsere Bewerber auf das Vorstellungsgespr\u00e4ch vor, assistieren auf Wunsch bei den Gehaltsverhandlungen und stehen auch nach der Anstellung bei dem neuen Arbeitgeber f\u00fcr die weitere Karriereplanung zur Verf\u00fcgung.\u201c<\/p>\n
\u00dcber die ProJuris Personal GmbH:
\nDie ProJuris Personal GmbH ist ein inhabergef\u00fchrtes Unternehmen mit Sitz in Fulda, das sich auf die Vermittlung und \u00dcberlassung hoch qualifizierten juristischen und kaufm\u00e4nnischen Personals spezialisiert hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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