{"id":141851,"date":"2015-08-06T16:16:47","date_gmt":"2015-08-06T14:16:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=141851"},"modified":"2015-08-06T16:16:47","modified_gmt":"2015-08-06T14:16:47","slug":"mit-der-assistierten-ausbildung-den-zweiten-blick-wagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=141851","title":{"rendered":"Mit der \u201eAssistierten Ausbildung\u201c  den zweiten Blick wagen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Sorgen der Betriebe sind nicht neu: Der personelle Aufwand f\u00fcr die Ausbildung werde zunehmend gr\u00f6\u00dfer, gleichzeitig gehe die Zahl der ausbildungsf\u00e4higen Bewerberinnen und Bewerber stetig zur\u00fcck. Tats\u00e4chlich blieben 2014 im Landkreis Fulda 100 und im Landkreis Hersfeld-Rotenburg 25 bei der Arbeitsagentur gemeldete Lehrstellen unbesetzt \u2013 auch, weil Betriebe die Risiken als zu hoch bewerteten und trotz zunehmender Fachkr\u00e4fteknappheit auf die Einstellung eines Auszubildenden verzichteten. Um k\u00fcnftig noch mehr junge Menschen in eine berufliche Ausbildung mitzunehmen, setzt die Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Hersfeld-Fulda ein neues arbeitsmarktpolitisches Instrument ein.<\/strong><\/p>\n<p>Mit der \u201eAssistierten Ausbildung\u201c (AsA) werde Berufsvorbereitung und betriebliche Ausbildung verkn\u00fcpft und die regul\u00e4re Ausbildung von lernbeeintr\u00e4chtigten oder sozialbenachteiligten Jugendlichen w\u00e4hrend der gesamten Ausbildungsdauer von Ausbildungsbegleitern professionell unterst\u00fctzt. Dabei coacht der Ausbildungsbegleiter auf Wunsch auch die Betriebe durch individuelle Hilfen bei der Verwaltung, Organisation und Durchf\u00fchrung der Ausbildung.<\/p>\n<p>Die Jugendlichen k\u00f6nnen bereits bei der Lehrstellensuche ausbildungsvorbereitende Hilfen, wie berufspraktische Erprobungen und begleitete Vorstellungsgespr\u00e4che in Anspruch nehmen. Ab Ausbildungsbeginn k\u00f6nnen sie au\u00dferhalb der Arbeitszeit zwischen vier und neun Unterrichtsstunden zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten und zur F\u00f6rderung fachtheoretischer Fertigkeiten erhalten. Die AsA biete zudem auf die jeweils pers\u00f6nliche Situation zugeschnittene individuelle Unterst\u00fctzung und Begleitung an. Diese kann von der F\u00f6rderung der IT- und Medi-enkompetenz \u00fcber eine intensive Elternarbeit bis hin zur Krisenintervention reichen. Drohenden Ausbildungsabbr\u00fcchen soll so fr\u00fchzeitig begegnet werden. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt die herk\u00f6mmlichen Ausbildungskosten inklusive der Ausbildungsverg\u00fctung. Alle Kosten der Assistierten Ausbildung \u00fcbernimmt die Agentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Vorsitzenden der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Arbeitsagentur Bad Hersfeld-Fulda, Waldemar Dombrowski, ist die \u201eAsA\u201c wegen der m\u00f6glichen organisatorischen Unterst\u00fctzung insbesondere f\u00fcr Unternehmen, die erstmals oder nach l\u00e4ngerer Unterbrechung wieder ausbilden wollen, von besonderem Nutzen. Aber auch f\u00fcr andere Ausbildungsbetriebe sei das Angebot vor dem Hintergrund sinkender Schulabg\u00e4ngerzahlen von gro\u00dfem Interesse: \u201eDie Assistierte Ausbildung er\u00f6ffnet den Betrieben die M\u00f6glichkeit, auch den zweiten Blick zu wagen und Jugendlichen eine Chance zu geben, die zwar keine Zwei in Deutsch oder Mathe haben, jedoch andere Fertigkeiten mitbringen, um die Ausbildung erfolgreich zu absolvieren.\u201c Dies sei angesichts der demografischen Entwicklung f\u00fcr manche Betriebe eine gute Chance, ihre betriebliche Zukunft zu sichern. Dombrowski empfiehlt den Unternehmen, sich zuk\u00fcnftig auch neuen Rekrutierungs- und Ausbildungsmethoden zu \u00f6ffnen. \u201eDie Assistierte Ausbildung bietet den Betrieben durch die professionelle Begleitung Gelegenheit, andere als die bisher gewohnten Wege zu gehen und so den dringend ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4ftenachwuchs heranzubilden\u201c, erg\u00e4nzt der Agenturleiter. F\u00fcr das neue Programm stehen im Kreis Fulda 10 Pl\u00e4tze und im Landkreis Hersfeld-Rotenburg 6 Teilnehmerpl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung. Interessierte Unternehmen k\u00f6nnen sich unter der geb\u00fchrenfreien Rufnummer 0800 4 555 20 beim Arbeitgeberservice informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"tmnf_excerpt\"><p>Die Sorgen der Betriebe sind nicht neu: Der personelle Aufwand f\u00fcr die Ausbildung werde zunehmend gr\u00f6\u00dfer, gleichzeitig gehe die Zahl der ausbildungsf\u00e4higen Bewerberinnen und Bewerber stetig zur\u00fcck. 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