Mit einem eigenen Versorgungswerk f\u00fcr seine Mitarbeiter macht die R+S-Gruppe in Fulda auf sich aufmerksam. Seit Anfang des Jahres wird ein umfassendes Leistungspaket im Rahmen des Betriebsrentengesetzes geboten: einerseits die klassische betriebliche Altersversorgung (bAV), andererseits die betriebliche Berufsunf\u00e4higkeitsversorgung (bBU) \u2013 inklusive gro\u00dfz\u00fcgiger Zusch\u00fcsse von R+S. \u201eWir m\u00f6chten als verantwortungsbewusster Arbeitgeber die Bereitschaft zum Aufbau einer Versorgung f\u00fcrs Alter sowie den Fall der vorzeitigen Berufsunf\u00e4higkeit f\u00f6rdern\u201c, sagt Susanne Hahn, R+S-Personalvorstand. Die Mitarbeiter nehmen das neue Angebot gerne an.
\nHeizungsbaumeister Thomas Tanner aus Schmalkalden, der seit 2013 bei R+S im Bereich Heizungs-, Klima-, L\u00fcftungs- und Sanit\u00e4rtechnik besch\u00e4ftigt ist, spricht von einer \u201erundum guten Sache\u201c. Der 57-J\u00e4hrige hat sich f\u00fcr die bAV entschieden, weil R+S hier ein g\u00fcnstiges, attraktives Angebot zur Verf\u00fcgung stelle. Wie Tanner erfuhr auch Ulrich Gebauer \u00fcber ein Informationsschreiben in der Lohnabrechnung vom R+S-Versorgungswerk. Der Elektro-Obermonteur aus Eichenzell-Kerzell, der seit 1991 zum R+S-Team geh\u00f6rt und im Bereich der Energie- und Steuerungstechnik arbeitet, setzt auf beides: Alters- und Berufsunf\u00e4higkeitsversorgung. \u201eMir wurde ein gutes Angebot unterbreitet \u2013 mit Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung ohne Gesundheits-Check.\u201c Und so gibt der 47-J\u00e4hrige seinem Arbeitgeber f\u00fcr dieses \u201ehervorragende Angebot\u201c gerne die \u201eNote Eins\u201c.<\/p>\n
Da die zus\u00e4tzliche Altersvorsorge in seinem pers\u00f6nlichen Versicherungspaket noch gefehlt hat, hat Andre V\u00f6llinger aus Hosenfeld einen bAV-Vertrag unterschrieben. Auch der Arbeitgeberzuschuss habe ihm zugesagt, so der 38-j\u00e4hrige Elektroinstallateur und Bauleiter, der seit 1993 f\u00fcr R+S t\u00e4tig ist.<\/p>\n
Um die neuen Angebote und Abwicklungen des R+S-Versorgungswerks k\u00fcmmert sich die eigens gegr\u00fcndete R+S Mesterheide Inhouse Broker GmbH. \u201eUnsere Mitarbeiter werden in regelm\u00e4\u00dfigen Infoveranstaltungen \u00fcber die vielf\u00e4ltigen Versorgungsvarianten informiert und k\u00f6nnen sich pers\u00f6nlich beraten lassen\u201c, berichtet R+S-Personalvorstand Susanne Hahn und erkl\u00e4rt die Zahlungsmodalit\u00e4ten: \u201eF\u00fcr die betrieblichen Versorgungsl\u00f6sungen erhalten alle Mitarbeiter \u2013 vom Azubi bis zur F\u00fchrungskraft \u2013 ab Ende der Probezeit einen monatlichen Festbetrag zur Gestaltung ihrer individuellen R+S-Firmenrente \u2013 und das ab dem ersten gesparten Euro vom monatlichen Brutto.\u201c Ebenso gibt R+S allen Arbeitnehmern zus\u00e4tzlich zum Festbetrag immer auch einen Zuschuss in H\u00f6he von zehn Prozent vom eigens gesparten Bruttoanteil hinzu.<\/p>\n
\u201eDie Gesundheit und Leistungssicherung der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern beziehungsweise sicherzustellen, ist ein Schwerpunkt in der R+S-Unternehmensphilosophie\u201c, erg\u00e4nzt R+S-Vorstandsvorsitzender Markus R\u00f6hner und betont: \u201eDass man gemeinsam mehr erreichen kann, zeigt sich einmal mehr beim Thema Alters- und Berufsunf\u00e4higkeitsversorgung.\u201c
\nDie Philosophie seines Arbeitgebers sch\u00e4tzt auch Thomas Tanner \u2013 \u201eweil sie sich stetig weiterentwickelt und mit dem Wandel der Zeit geht\u201c, lobt der Heizungsbau-meister. Gemeinsam Zukunft gestalten, gemeinsam neue Werte schaffen \u2013 das sei, so Markus R\u00f6hner, erkl\u00e4rtes Ziel von R+S. \u201eDas k\u00f6nnen wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erreichen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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