Nicht erst seit dem gro\u00dfen Mobbing-Report des Bundes aus dem Jahre 2002 ist bekannt, dass Mobbing insbesondere im Bereich des \u00d6ffentlichen Dienstes \u00fcberdurchschnittlich oft vorkommt. In Beh\u00f6rden und staatlichen Einrichtungen werden oftmals doppelt so viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen diskriminiert wie in Unternehmen der freien Wirtschaft. Doch wo in der freien Wirtschaft die K\u00fcndigung am Ende des Leidenswegs steht, da greifen im \u00d6ffentlichen Dienst andere Mechanismen. Versetzungen und die Flucht in den Krankenstand sind nur einige Beispiele hierf\u00fcr. Trotz hoher Mobbingquote und spezifischer Probleme im Bereich des \u00d6ffentlichen Dienstes ist das Problemfeld gerade aus rechtlicher Sicht noch relativ unerforscht. Der Diplom-Jurist (Univ.) Sebastian Hartmann aus Eiterfeld-Ufhausen, der derzeit an der Universit\u00e4t W\u00fcrzburg promoviert, f\u00fchrt deshalb eine deutschlandweite Mobbingstudie durch. Dabei werden im Rahmen einer Online-Umfrage die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beh\u00f6rden in ganz Deutschland zum Thema Mobbing befragt. Die gewonnenen Daten sollen die Bewertung der rechtlichen Probleme st\u00fctzten. Das Ziel der Studie besteht in der Darstellung der aktuellen Situation, der Erfassung spezifischer Probleme im Bereich des \u00d6ffentlichen Dienstes sowie der Bedarfsermittlung rechtlicher Ausgestaltungsm\u00f6glichkeiten. <\/p>\n
Sofern Sie im \u00d6ffentlichen Dienst t\u00e4tig sind oder waren, besteht f\u00fcr Sie die M\u00f6glichkeit, \u00fcber den nachstehenden Link an der Studie teilzunehmen:<\/p>\n
Link zur Umfrage: https:\/\/evasys.zv.uni-wuerzburg.de\/evasys_02\/online\/
\nDie LOSUNG lautet: Spiegel0130<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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