46 von insgesamt 50 Auszubildenden aus allen Einrichtungen der Mediana Gruppe trafen sich Anfang Januar zu einer betriebsinternen Weiterbildung. Die Organisatoren von Mediana Akademie um Projektleiterin Patricia Bott hatten die dreit\u00e4gige Veranstaltung unter das Motto Kommunikation gestellt.<\/p>\n
Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Mediana Gruppe, Hans-Karl Diederich, begr\u00fc\u00dfte die Nachwuchskr\u00e4fte in der Verwaltungszentrale im Josefsgarten und ging in seiner Ansprache darauf ein, wie wichtig Kommunikation miteinander, im Berufsalltag und im Umgang mit pflegebed\u00fcrftigen Menschen ist. \u00e2\u20ac\u00a8Ein weiterer wesentlicher Inhalt der “Azubitage 2015” war das Zusammentreffen der Auszubildenden aus allen drei Ausbildungsjahrg\u00e4ngen, um sich kennenzulernen, sich auszutauschen und gemeinsam ihre Lehrzeit zu reflektieren. “Wir nutzen diese Projekttage auch, um von den Teilnehmern zu erfahren, wie es ihnen pers\u00f6nlich geht, wie sie in ihren Einrichtungen begleitet und betreut werden, ob es Verbesserungsbedarf gibt und welche Ma\u00dfnahmen gut ankommen”, erl\u00e4utert Patricia Bott das Konzept. “Dadurch, dass die Mitarbeiter in unterschiedlichen Einrichtungen arbeiten, in unterschiedliche Bildungsst\u00e4tten gehen und unterschiedliche Praxiszeiten haben, bleibt w\u00e4hrend der Arbeitszeit oder in der Schule kaum Zeit, Erfahrungswerte zu er\u00f6rtern. Das wollen wir mit den Projekttagen erreichen. Hier soll ebendieser Form der Kommunikation auch Raum gegeben werden und aus den gewonnenen Erkenntnissen k\u00f6nnen wir gemeinsam den Praxisalltag verbessern”, ist Bott \u00fcberzeugt.<\/p>\n
Gemeinsame Mittagessen, die an allen drei Tagen durch das ausgezeichnete K\u00fcchenteam im Wohnstift organisiert wurden, trugen zum Gemeinschaftsgef\u00fchl ebenso bei, wie ein gem\u00fctliches Beisammensein, das Abwechslung vom anstrengenden Berufsalltag bedeutete.\u00e2\u20ac\u00a8Der erste Tag des intensiven Austauschs wurde durch einen Vortrag von Mediana Mobil-Dozentin Esther Jordan zum Thema “Kommunikation – verbal\/nonverbal, kongruent\/inkongruent und aktives Zuh\u00f6ren” abgerundet.\u00e2\u20ac\u00a8F\u00fcr den zweiten Tag hatten sich die Verantwortlichen von Mediana Akademie ein besonderes “Highlight” ausgedacht. Tanja Streller und Andreas Hartmann, die freiberuflich als Clowns-Coaches arbeiten und f\u00fcr die Stiftung “Humor hilft Heilen” im Einsatz sind, \u00fcberraschten die Teilnehmer mit einem au\u00dfergew\u00f6hnlichen Workshop. Die Stiftung, die von Dr. Eckart von Hirschhausen – Arzt, Kabarettist und Autor – ins Leben gerufen wurde, hat sich zum Ziel gesetzt, Kinder in Krankenh\u00e4usern, in Hospizen, Patienten in Rehakliniken und pflegebed\u00fcftige und demenzkranke Menschen in Senioreneinrichtungen mit viel Humor ein wenig Lebensfreude zu schenken und den Alltag zu versch\u00f6nern.\u00e2\u20ac\u00a8Witzige Einlagen wechselten sich mit Bewegungs- und Partnerspielen zum Thema “Wahrnehmung” ab, und immer waren Musik und herzhaftes Lachen aber auch Stille wesentliche Bestandteile des Kurses. Schon nach kurzer Zeit hatten die erfahrenen Coaches die Auszubildenden in ihren Bann gezogen. \u00dcbungen wie “F\u00fchren und gef\u00fchrt werden”, bei denen ein Partner den anderen mit lockerer Hand, geschlossenen Augen oder gar r\u00fcckw\u00e4rts \u00fcber St\u00fchle f\u00fchren muss, und bei denen nicht gesprochen wird, sch\u00e4rften die Sinne und lie\u00dfen die Teilnehmer ihre Umgebung, das Miteinander und die non-verbale Kommunikation in einem v\u00f6llig anderen Licht erscheinen.<\/p>\n
Der dritte Azubi-Projekttag stand im Zeichen der “Deeskalation”. Dietmar Bug, Fachkrankenpfleger f\u00fcr Psychiatrie, Verfahrenspfleger und Deeskalationstrainer, setzte Theorie und Praxis von Streitigkeiten in einen inhaltlichen Zusammenhang. In seiner These “Deeskalation beginnt von au\u00dfen” ging er ebenso auf die Arbeitsorganisation in den Einrichtungen ein, wie auch auf die innere Grundhaltung des Menschen. Am Beispiel des “4 Ohren Modells” nach dem deutschen Psychologen Friedmann Schulz von Thun, bei dem die Sachebene, die Beziehungsebene, die Selbstoffenbarungsebene und die Appellebene beleuchtet werden, erl\u00e4uterte er den Auszubildenden, wie man Konflikte aufl\u00f6sen kann. Mit praktischen \u00dcbungen zu Abwehr und Fluchttechniken sowie Rollenspielen zum Thema verbale Deeskalation endete ein dreit\u00e4giges Fortbildungsprogramm, das die Teilnehmer beeindruckt, aber mit vielen neuen Impulsen und Erfahrungen versehen, in ihren Arbeitsalltag entlie\u00df.<\/p>\n
“Die gro\u00dfartige Resonanz unserer Auszubildenden auf diese Art der Fortbildung hat uns darin best\u00e4rkt, auch zuk\u00fcnftig Projekttage anzubieten”, freut sich Organisatorin Patricia Bott \u00fcber den au\u00dfergew\u00f6hnlichen Erfolg. Dar\u00fcber hinaus soll im Sommer ein Ausflug stattfinden, der auf Wunsch der Teilnehmer in einen Freizeit- oder Erlebnispark f\u00fchren wird. Einer Anregung der Azubis kommen die Mitarbeiter von Mediana Akademie besonders gerne nach: Zuk\u00fcnftig wird Patricia Bott monatlich zum “Jour Fixe” mit den Auszubildenden in den jeweiligen Einrichtungen zusammenkommen, um Unterst\u00fctzung und Begleitung anzubieten, den direkten Austausch zu suchen und somit bestehenden W\u00fcnschen oder Problemen unmittelbarer nachkommen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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