Fulda. \u201eDie Umsetzung des Mindestlohns schafft eine nicht hinnehmbare b\u00fcrokratische G\u00e4ngelung f\u00fcr die Arbeitgeber. Diese muss schnellstm\u00f6glich beseitigt werden\u201c, fordert der Landesvorsitzende der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung Hessen (MIT), Frank Hartmann, in Fulda.<\/p>\n
Jeder Betrieb, der einen der 6.8 Millionen Minijobber besch\u00e4ftige, m\u00fcsse die t\u00e4glichen Arbeitszeiten dokumentieren. Auch f\u00fcr das Baugewerbe, das Gastst\u00e4tten- und Beherbergungsgewerbe, das Personenbef\u00f6rderungsgewerbe, Speditions-, Transport- und damit verbundene Logistikgewerbe, das Schaustellergewerbe, die Forstwirtschaft, das Geb\u00e4udereinigungsgewerbe, das Messen- und Ausstellungsgewerbe sowie die Fleischwirtschaft gelten k\u00fcnftig versch\u00e4rfte Aufzeichnungspflichten f\u00fcr alle Mitarbeiter.<\/p>\n
Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit m\u00fcssten von den Arbeitgebern dokumentiert und mindestens zwei Jahre aufgehoben werden. Bei Verst\u00f6\u00dfen hiergegen drohen Bu\u00dfgelder von bis zu 30.000,- EURO. Die Aufzeichnungspflichten seien viel zu b\u00fcrokratisch, kritisiert die MIT Hessen. Gerade f\u00fcr viele kleinere Handwerksbetriebe bedeute dies einen hohen Zeit- und B\u00fcrokratieaufwand. Die Handwerker sollen sich um die Auftr\u00e4ge k\u00fcmmern und neben dem schon bestehenden b\u00fcrokratischen Aufwand nunmehr nicht zus\u00e4tzlich um das F\u00fchren von Arbeitszeitlisten.<\/p>\n
Wirtschaftspolitische Vernunft m\u00fcsse wieder verst\u00e4rkt bei der Umsetzung von Gesetzen und Verordnungen Anwendung finden. In verst\u00e4rktem Ma\u00dfe sei anscheinend die Lebenswirklichkeit in vielen Betrieben und die Arbeitsabl\u00e4ufe nicht bekannt. Sonst w\u00fcrde die Politik nicht auf solche unsinnigen Vorschriften kommen, kritisierte Hartmann.<\/p>\n
Anstatt dankbar zu sein, dass noch immer ausreichend Arbeits- und Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung gestellt w\u00fcrden, f\u00fchrten st\u00e4ndige neue b\u00fcrokratische Verpflichtungen zu einer zus\u00e4tzlichen G\u00e4ngelung von Arbeitgebern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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