{"id":132572,"date":"2014-12-03T00:13:27","date_gmt":"2014-12-03T00:13:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=132572"},"modified":"2014-12-02T17:39:45","modified_gmt":"2014-12-02T17:39:45","slug":"diskriminierung-von-mobbingopfern-fachtagung-mit-renommierten-referenten-in-bad-hersfeld-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=132572","title":{"rendered":"\u201eDISKRIMINIERUNG VON MOBBINGOPFERN?\u201c \u2013 Fachtagung mit renommierten Referenten in Bad Hersfeld"},"content":{"rendered":"

\"hartmann-jansen-honsa-schulzeschroeder\"<\/a>Bad Hersfeld. Am 28. und 29. November fand das \u201e1. Interdisziplin\u00e4re Konsultativ-Treffen zu m\u00f6glichen Mobbingbeweiserleichterungen\u201c mit dem Thema \u201eDiskriminierung von Mobbingopfern\u201c im sleep & go – Hotel in Bad Hersfeld statt. Im Mittelpunkt dieser Veranstaltung standen drei Fachvortr\u00e4ge. Der ehemalige stellv. Pr\u00e4sident des LAG Th\u00fcringen und Arbeitsrichter Dr. Peter Wickler erl\u00e4uterte seinen Standpunkt, dass sich ein unabweisbarer Bedarf f\u00fcr eine allgemeing\u00fcltige Ko-difizierung des Mobbingschutzes durch den Gesetzgeber feststellen lasse. Im Vergleich zu anderen Arbeitsrechtsverletzungen sei Mobbing das \u201eEbola des Arbeitslebens\u201c. Hier m\u00fcsse der Gesetzgeber handeln. Er verweist dabei auf die sp\u00e4testens seit Einf\u00fchrung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bestehende Ungleichbehandlung von Mobbingbetroffenen. <\/p>\n

Betroffene, die Tr\u00e4ger eines der in \u00c2\u00a7 1 AGG genannten Diskriminierungsmerkmale (wie z.B. Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Identit\u00e4t u.a.) sind und bei denen die Mobbingangriffe wegen eines solchen Merkmals erfolgen, verf\u00fcgten heute schon \u00fcber einen gesetzlich geregelten Mobbingschutz, der auch eine diesen Mobbingbetroffenen zugutekommende Beweiserleichterung vorsieht. Betroffene, bei denen die Mobbingangriffe nicht auf einem solchen Diskriminierungsmerkmal beruhen, sind ohne eine entsprechende gesetzliche Regelung des Mobbingschutzes schlechter gestellt. Diese Ungleichbehandlung von Mobbingbetroffenen sei nicht gerechtfertigt und m\u00fcsse vom Gesetzgeber beseitigt werden.<\/p>\n

Im Anschluss hieran entwickelte sich eine lebhafte Diskussion, an der sich renommierte Teil-nehmer, unter ihnen auch der Fachbuchautor Dr. B\u00e4mayr und der Schweizer Psychotherapeut Schiller-Stutz, beteiligten. Prof. Dr. Ege erl\u00e4uterte den von ihm gepr\u00e4gten Begriff des Strainings, f\u00fcr ihn eine subtilere Art von Mobbing. \u201eUnter einem Strainingfall verstehen wir einen Konflikt am Arbeitsplatz, welcher entgegen der gel\u00e4ufigen Definition von Mobbing nicht auf zahlreichen feindseligen Handlungen gegen ein Opfer basiert, sondern bei dem nur wenige Handlungen (oftmals nur eine) einen weitreichenden und anhaltend negativen Effekt auf das Arbeitsleben des Opfers hat\u201c, so der bekannte Arbeits- und Gerichtspsychologe.<\/p>\n

Der Doktorand und Diplom-Jurist Hartmann schilderte die zahlreichen juristischen Probleme, die derzeit im Bereich des Mobbings bestehen und pr\u00e4sentierte m\u00f6gliche L\u00f6sungswege. \u201eLetztlich\u201c, so kommt auch Hartmann zu dem Ergebnis, \u201eliegt die zuk\u00fcnftige Entwicklung der Mobbingbewertung nicht (nur) in den H\u00e4nden von Rechtswissenschaftlern und Psychologen, sondern ist prim\u00e4r von der politischen Initiative abh\u00e4ngig.\u201c<\/p>\n

Die Veranstalter, Rechtsanwalt Frank Jansen (Partner der Kanzlei G\u00f6b & Jansen, Bad Hersfeld), Hans-J\u00fcrgen Honsa (Mobbing-Fachbuchautor, Salzgitter) und Gerhard Schulze-Schr\u00f6-der (Vorsitzender ANTI-MOBB e.V., Berlin) \u00e4u\u00dferten sich zufrieden \u00fcber den Verlauf der Ver-anstaltung, deren Ergebnisse in einem Tagungsbericht ver\u00f6ffentlicht werden. Im n\u00e4chsten Jahr wird es in Salzgitter am 20. und 21. November 2015 eine Fortsetzung der Veranstaltung geben.<\/p>\n

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