{"id":132018,"date":"2014-11-20T00:16:31","date_gmt":"2014-11-20T00:16:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=132018"},"modified":"2014-11-19T16:22:22","modified_gmt":"2014-11-19T16:22:22","slug":"den-herausforderungen-des-arbeitsmarktes-begegnen-40-gaeste-bei-infoabend-von-mit-kreisverband-und-bbz-mitte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=132018","title":{"rendered":"Den Herausforderungen des Arbeitsmarktes begegnen – 40 G\u00e4ste bei Infoabend von MIT-Kreisverband und BBZ Mitte"},"content":{"rendered":"

\"Gruppenfoto<\/a>Fulda<\/strong>. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels \u2013 dieses Thema stand im Mittelpunkt eines Infoabends, der vom Fuldaer Kreisverband der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU\/CSU und dem BBZ Mitte veranstaltet wurde. \u201eWir m\u00f6chten M\u00f6glichkeiten aufzeigen, wie Unternehmer trotz Vollbesch\u00e4ftigung auf dem Arbeitsmarkt die passenden Mitarbeiter finden k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rte Stefan Jehn, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des BBZ Mitte. Dazu pr\u00e4sentierten Vertreter regionaler Unternehmen den 40 G\u00e4sten im Kolpinghaus ihre vielf\u00e4ltigen und zum Teil ungew\u00f6hnlichen Ideen der Personalrekrutierung.<\/p>\n

Der MIT-Vorsitzende J\u00fcrgen Diener setzt in seiner W\u00e4scherei auf ausl\u00e4ndische Mitarbeiter: \u201eDa uns in der Region Fulda die H\u00e4nde gebunden sind, versuchen wir, \u00fcber eine polnische Zeitarbeitsfirma Personal zu rekrutieren.\u201c Der Unternehmer hat zudem eine weitere M\u00f6glichkeit entdeckt: \u201eNach einem langen Procedere mit den Beh\u00f6rden konnten wir in Ebersburg einen Asylbewerber einstellen, der sich bei uns sehr wohlf\u00fchlt und gute Arbeit leistet.\u201c Diener unterstrich, dass die Politik in der Verantwortung st\u00fcnde, die b\u00fcrokratischen H\u00fcrden f\u00fcr Asylbewerber zu senken: \u201eT\u00e4glich str\u00f6men hunderte von Zuwanderern nach Deutschland. Es ist wichtig, ihnen eine berufliche Perspektive zu bieten, zumal wir alle davon profitieren k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

Als wertvolle Ressource wurden bei der Stegmann Personaldienstleistung GmbH, einem Unternehmen der 7S Group, Menschen mit Behinderung erkannt. Nach Ausf\u00fchrungen von BBZ-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Stephan Kraus, der im Namen des erkrankten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers Ralph Burkhardt sprach, liege der Anteil an der Gesamtmitarbeiterzahl bei rund f\u00fcnf Prozent und damit bei \u00fcber 400 Angestellten. \u201eDie Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Handicap hat sich bew\u00e4hrt \u2013 einerseits durch ihre hohe Motivation und andererseits durch ihre geringe Krankheitsquote, die deutlich unter dem Durchschnitt liegt.\u201c Weiteres Potential bieten nach Auffassung von Stephan Kraus Menschen, die aufgrund k\u00f6rperlicher oder psychischer Krankheiten vor\u00fcbergehend aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind: \u201eIm BBZ Mitte bilden wir Rehabilitanden entsprechend ihrer F\u00e4higkeiten weiter, dabei passen wir uns an die Bed\u00fcrfnisse der jeweiligen Unternehmen an. In den zur\u00fcckliegenden vier Monaten haben wir beispielsweise sieben Mitarbeiter f\u00fcr die 7S Group erfolgreich in den Arbeitsmarkt reintegriert.\u201c<\/p>\n

Weitere M\u00f6glichkeiten der Personalgewinnung hat Michael Jakob als Vertreter der R+S solutions Holding AG aufgezeigt. Mitarbeiter werden in der R+S-Akademie punktgenau auf die Anforderungen des Unternehmens vorbereitet. Dennoch: \u201eDerzeit haben wir 200 offene Stellen, im kommenden Jahr k\u00f6nnen wir erstmals unsere Ausbildungsquote von 20 Prozent nicht mehr halten.\u201c\u00c2\u00a0 Um diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen, wurden in diesem Jahr bereits \u00fcber 40 Fachkr\u00e4fte aus Serbien rekrutiert. In speziellen Schulungsmodulen werden die neuen Mitarbeiter auf ihre Arbeitseins\u00e4tze in Deutschland vorbereitet. Um die ausl\u00e4ndischen Mitarbeiter zu integrieren, betreibt das R+S-Team einen hohen Betreuungsaufwand: \u201eWir suchen Wohnungen, leisten zu Beginn finanzielle Unterst\u00fctzung bei den Mietkosten.\u201c<\/p>\n

Jakob ist \u00fcberzeugt: \u201eBeide Seiten m\u00fcssen wollen, dann funktioniert Integration. In der R+S-Akademie besch\u00e4ftigen wir zwei Mitarbeiterinnen, die erst vor einigen Jahren nach Deutschland gekommen sind und sich daher sehr gut in die serbischen Mitarbeiter hineinversetzen k\u00f6nnen.\u201c\u00c2\u00a0 Zus\u00e4tzliche Tipps f\u00fcr die Rekrutierung neuer Mitarbeiter gab es von J\u00fcrgen Dolle. Der Mitbegr\u00fcnder des Kasseler Netzwerks \u201eDie Personalgewinner\u201c erl\u00e4uterte: \u201eGehen Sie auf Augenh\u00f6he mit den Bewerbern. Dabei spielen Faktoren wie Glaubw\u00fcrdigkeit und Ehrlichkeit eine entscheidende Rolle. Halten Sie, was Sie versprechen.\u201c \u00dcbrigens: In der Methodenwerkstatt, die jetzt gemeinsam von BBZ Mitte und F\u00fchrungsakademie Mitte etabliert wurde, wird mit den \u201ePersonalgewinnern\u201c eine neue Recruiting-Ausbildung angeboten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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