Frankfurt am Main. Viele Unternehmen in Deutschland akquirieren bewusst qualifizierte Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland, damit diese mit ihrem Wissen den Betrieb bereichern. Gleichzeitig gehen Unternehmen mit dieser Firmenstrategie eine besondere Verpflichtung ein: Damit sich ihre neuen Mitarbeiter schnell einleben, sich wohlf\u00fchlen und gesund bleiben, brauchen sie eine entsprechend positiv gestaltete Willkommenskultur. Ein wesentlicher Baustein, damit neue Kollegen in Deutschland gut “ankommen”, ist die Verst\u00e4ndigung. Vielfach gelingt dies gut, wenn die Konzernsprache Englisch ist. <\/p>\n
Hier unterst\u00fctzt die Techniker Krankenkasse (TK) Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit besonderen Angeboten: einer 24-st\u00fcndigen englischsprachigen \u00c4rztehotline, einem Familientelefon oder mit der englisch-deutschsprachigen Brosch\u00fcre “Welcome to Germany”. Darin erkl\u00e4rt die TK alles zur deutschen Sozialversicherung, zum Beispiel wozu die Krankenversicherungskarte dient, wie man Medikamente bekommt oder was passiert, wenn man pl\u00f6tzlich ins Krankenhaus muss. “Ein guter und schneller Service, bei der Anmeldung zur Krankenversicherung und bei Fragen in speziellen F\u00e4llen, ist sehr wichtig”, sagt Christine Ebert-Eigler, Abteilungsleiterin f\u00fcr internationale Personaltransfers bei der Fresenius SE & Co. KGaA. Ein Service, den Fresenius von der TK in Hessen erh\u00e4lt.<\/p>\n
Auf lange Sicht ist die deutsche Sprache jedoch unverzichtbar. “Die Sprache ist der Schl\u00fcssel zu einer Gesellschaft”, sagt Dr. G\u00fcnter Danner, stellvertretender Direktor der Europavertretung der Deutschen Sozialversicherung. Jeder Betrieb sollte deshalb sicherstellen, dass die neuen Mitarbeiter in absehbarer Zeit “mitreden” k\u00f6nnen. “Im n\u00e4chsten Schritt ist es f\u00fcr die Neuank\u00f6mmlinge wichtig, Empathie zu entwickeln \u2013 also zu verstehen, wie die Zwischent\u00f6ne von Kollegen und im sozialen Umfeld zu deuten sind”, sagt Danner, der als TK-Europaexperte auch um die steigende Zahl psychischer Erkrankungen wei\u00df. Der TK-Gesundheitsreport zeigt, dass gerade die seelischen Belastungen zu einem Anstieg der Arbeitsausf\u00e4lle f\u00fchren. Im Vergleich zum Vorjahr verzeichnete die Krankenkasse 2012 einen Anstieg der Arbeitsausf\u00e4lle um fast acht Prozent, durch die Diagnose \u201epsychische- und Verhaltensst\u00f6rungen\u201c.<\/p>\n
Integration schon vor der Ankunft<\/strong> Frankfurt am Main. Viele Unternehmen in Deutschland akquirieren bewusst qualifizierte Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland, damit diese mit ihrem Wissen den Betrieb bereichern. Gleichzeitig gehen Unternehmen mit dieser Firmenstrategie eine besondere Verpflichtung ein: Damit sich ihre neuen Mitarbeiter schnell einleben, sich wohlf\u00fchlen und gesund bleiben, brauchen sie eine entsprechend positiv gestaltete Willkommenskultur. Ein wesentlicher Baustein, damit …<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,51],"tags":[],"class_list":["post-131902","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-startseite","category-medizin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=131902"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131904,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131902\/revisions\/131904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=131902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=131902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=131902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUm solche F\u00e4lle zu vermeiden, arbeiten Christine Ebert-Eigler und ihre Mitarbeiter bereits an der Integration eines neuen Kollegen, bevor er \u00fcberhaupt in Deutschland angekommen ist. Sie ermitteln fr\u00fchzeitig, was der neue Mitarbeiter eigentlich braucht, um beispielsweise mit seiner Familie nach Deutschland zu kommen. “Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel die \u00dcbersetzung und Erkl\u00e4rung des Arbeitsvertrages, die Vermittlung eines interkulturelles Trainings \u00fcber das Leben und Arbeiten in Deutschland oder Informationen zu Kinderg\u00e4rten und Schulen”, sagt Ebert-Eigler, “solange die Sprachkenntnisse noch nicht ausreichend vorhanden sind, ist es auch sinnvoll einen englischsprachigen Makler oder Relocation Service zu finden, der sich um die Wohnungssuche k\u00fcmmert”, meint Ebert-Eigler. Sie ist der festen \u00dcberzeugung: “Menschen, die wir aus dem Ausland hier aktiv integrieren, bereichern die Belegschaft.” Zudem bekomme man unglaublich viel zur\u00fcck, so Ebert-Eigler. Betriebe, die ihre Willkommenskultur pflegen, signalisieren auch anderen Mitarbeitern, dass ihnen das soziale Miteinander wichtig ist. Das ist ein wichtiger Baustein in der Pr\u00e4vention psychischer Erkrankungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"