{"id":129310,"date":"2014-09-15T06:56:40","date_gmt":"2014-09-15T06:56:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=129310"},"modified":"2014-09-15T06:56:40","modified_gmt":"2014-09-15T06:56:40","slug":"thema-fachkraefte-tipps-fuer-unternehmer-bei-der-azubi-suche-und-beim-suchen-finden-und-halten-von-fachkraeften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=129310","title":{"rendered":"Thema Fachkr\u00e4fte: Tipps f\u00fcr Unternehmer bei der Azubi-Suche und beim Suchen, Finden und Halten von Fachkr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"
\"Harald<\/a>

Harald Finke (Vogelsberg Consult GmbH) stellte Verlauf und Ergebnisse des Projekts \u201eFit\u00c2\u00b2 – St\u00e4rkung von KMU\u201c vor.<\/p><\/div>\n

Vogelsbergkreis. Nach vierj\u00e4hriger Laufzeit beendet die Vogelsberg Consult GmbH das Modellprojekt zur Sicherung des Fachkr\u00e4ftenachwuchses \u201eFit\u00c2\u00b2 – St\u00e4rkung von KMU\u201c. Herausgekommen sind unter anderem drei Brosch\u00fcren mit Leitf\u00e4den, Checklisten, Praxistipps und Lernmaterialien, die allesamt \u201emit Unternehmen gemeinsam zur Praxisreife gebracht und handhabbar gemacht wurden\u201c. Thomas Schaumberg, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Vogelsberg Consult GmbH, dankte seinem Team und der wissenschaftlichen Begleitung f\u00fcr die gemeinsame Arbeit am Thema Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 \u201eund dieses Thema steht nicht pl\u00f6tzlich vor der T\u00fcr sondern zeichnete sich schon lange ab\u201c. Das gelte auch f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMU).<\/p>\n

\u201eBetriebliche Ausbildungsverh\u00e4ltnisse sollen auch unter schwierigeren Bedingungen seitens der Bewerberinnen und Bewerber eingegangen und zum erfolgreichen Abschluss gef\u00fchrt werden k\u00f6nnen \u2013 das war unsere Zielsetzung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels\u201c, fasste Harald Finke, Projektleiter bei der Vogelsberg Consult GmbH, zusammen. Damit jeder Betrieb \u2013 ob Kleinstunternehmer oder mittelgro\u00dfes Unternehmen \u2013 praktikable L\u00f6sungsans\u00e4tze findet, wurden in den vergangenen drei Jahren rund 190 Personalverantwortliche, Ausbilderinnen und Ausbilder, in die Entwicklung der Leitf\u00e4den einbezogen. Dabei kam beispielsweise heraus, dass sich die Unternehmen bei der Recherche und Auswahl von Jugendlichen, bei der Entwicklung sozialer Kompetenzen und im Bereich der Nachhilfe Unterst\u00fctzung w\u00fcnschten.<\/p>\n

Auch begleitete Firmenpr\u00e4sentationen in Schulen wurden durchgef\u00fchrt um festzustellen \u201ewo bei den Sch\u00fclern die Augen auf und der Mund zugehen, was interessiert und was nicht\u201c, so Finke weiter. Ein Praxistipp daraus: Langatmige Pr\u00e4sentationen der Unternehmensgeschichte interessieren eher weniger. Lieber ein Mix aus Video, Erz\u00e4hlen und Zeigen der konkreten T\u00e4tigkeit und der Produkte, sofern das m\u00f6glich ist.<\/p>\n

Vom richtigen Auftreten und erfolgreichen \u201eF\u00fcr-sich-werben\u201c handelte auch der Fachvortrag von Ulrike Heitzer-Priem. Die Projektleiterin im Fachbereich Fachkr\u00e4fte des RKW-Kompetenzzentrums informierte die Personalverantwortlichen im Raum dar\u00fcber, wie sie zum Wunscharbeitgeber werden und attraktiv f\u00fcr Fachkr\u00e4fte werden und bleiben. \u201eWunscharbeitgeber richten ihre Personalpolitik an den strategischen Zielen aus und bleiben so auch in Zukunft wettbewerbsf\u00e4hig. Sie schaffen attraktive Arbeitsbedingungen, die Beruf und Privatleben vereinbar machen und die ihren Mitarbeitern in jeder Lebensphase Entwicklung erlauben\u201c, so die Referentin.<\/p>\n

\u201eAttraktive und erfolgreiche Arbeitgeber achten auf die Leistungsf\u00e4higkeit jedes einzelnen \u00fcber die gesamte Erwerbsbiografie hinweg, und sie gestalten ihre F\u00fchrung mitarbeiterorientiert und kommunikativ, weil sie wissen, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte ganz entscheidend beeinflussen, ob Mitarbeiter motiviert sind oder nicht.\u201c Fachkr\u00e4fte im Betrieb halten sei das eine Thema \u2013 zuk\u00fcnftige Fachkr\u00e4fte finden das andere. Fachkr\u00e4fte binden sei wichtig, weil sie schlichtweg knapper werden und nicht besetzte Fachkr\u00e4ftestellen das Unternehmen teuer zu stehen kommen. \u201eF\u00fcr die hausinternen Spezialisten also immer rechtzeitig die Nachfolge planen\u201c, r\u00e4t die Fachfrau.<\/p>\n

Zum Fachkr\u00e4fte-Finden gebe es einige Potenziale, die oft noch nicht ausreichend genutzt w\u00fcrden: Das Fachkr\u00e4ftepotenzial Frauen beispielsweise, \u201efragen Sie sich einmal, wieweit k\u00f6nnten Fachkr\u00e4fte auch weiblich sein und hei\u00dft F\u00fchrungskraft gleichzeitig Vollzeitanwesenheit\u201c? Weiterhin gebe es das Fachkr\u00e4ftepotenzial Migranten, das der Studien- oder Ausbildungsabbrecher, das Potenzial der Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland und die Fachkr\u00e4fte mit Behinderung \u2013 \u00fcberall komme es darauf an, die jeweiligen Kompetenzen anzuschauen und mit den Aufgaben abzugleichen. Ganz wichtig sei aber das Selbstmarketing. \u201eSie m\u00fcssen sich zeigen, f\u00fcr sich werben\u201c, betonte die Referentin mehrfach. Dazu geh\u00f6re ein guter Internetauftritt, auch eine sichtbare Beschriftung auf den Autos, das zeigen der Berufe im Unternehmen, der Besuch von Messen und das Ausnutzen s\u00e4mtlicher Suchkan\u00e4le \u2013 am erfolgreichsten seien dabei Praktika und Empfehlungen.<\/p>\n

Die Brosch\u00fcren \u201eFit f\u00fcr die Azubi-Akquise an Schulen\u201c, \u201eFit f\u00fcr die Recherche und Auswahl geeigneter Jugendlicher\u201c und \u201eFit f\u00fcr den Umgang mit schwierigen Ausbildungssituationen\u201c sind bei der Vogelsberg Consult GmbH erh\u00e4ltlich, info@vogelsberg-consult.de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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