ESSEN\/Monheim am Rhein. \u201eMit gro\u00dfem Interesse haben wir die \u00c4u\u00dferungen von Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Guntram Schneider gelesen, die st\u00e4ndige Erreichbarkeit der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber einzuschr\u00e4nken. Das entspricht genau der Forderung des KKV, Verband der Katholiken in Wirtschaft und Verwaltung, dass jeder Besch\u00e4ftigte auch das Recht auf Unerreichbarkeit haben muss \u2013 zumindest am Sonntag und im Urlaub.\u201c <\/p>\n
Mit diesen Worten begr\u00fc\u00dft Bernd-M. Wehner, geb\u00fcrtiger Fuldaer Bundesvorsitzender des KKV, die Sichtweise Schneiders. Eine andere Frage sei allerdings, ob man dazu gleich eine Anti-Stress-Verordnung der Bundesregierung brauche, wie sie der Minister gefordert habe. Da auch die stellv. Vorsitzende der SPD-Bundestagsfraktion, Carola Reimann, erkannt habe, dass die Ausgestaltung einer solchen Verordnung ma\u00dfgeblich von den Firmen und Betrieben bestimmt werden m\u00fcsse, d\u00fcrfte es wohl ziemlich unrealistisch sein, eine solche Rechtsgrundlage zu schaffen. Hier sollten vielmehr die Unternehmen schon aus eigenem Interesse t\u00e4tig werden.<\/p>\n
Deshalb habe der KKV bereits zu Beginn der Sommerferien in NRW vor allem an Arbeitgeber und Vorgesetzte appelliert, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem im Urlaub wirklich abschalten zu lassen. Moderne Medien machten jeden fast \u00fcberall erreichbar \u2013 auch beruflich. Das verhindere die dringend n\u00f6tige Entspannung und f\u00f6rdere Burn-Out der Mitarbeiter. \u201eJeder hat aber ein Recht auf Unerreichbarkeit \u2013 und das muss man auch akzeptieren.\u201c Nur so k\u00f6nnten die Mitarbeiter im Urlaub Zeit f\u00fcr sich und die Familie finden \u2013 und nach wenigen Wochen wieder richtig durchstarten. \u201eDas ist ein Gebot der Menschlichkeit und letztlich auch im Sinne der Arbeitgeber: Denn nur erholte Mitarbeiter sind auf Dauer leistungsf\u00e4hig\u201c, so der KKV-Bundesvorsitzende.<\/p>\n
Im \u00dcbrigen habe sich Burn-Out und Stress zu Europas neuer Volkskrankheit entwickelt, die damit auch die Unternehmen belasteten. So seien zwischen 50 und 60 Prozent aller verlorenen Arbeitstage auf Stress zur\u00fcck zu f\u00fchren. \u201eDer wirtschaftliche Schaden dadurch liegt bei gesch\u00e4tzten 20 Milliarden Euro j\u00e4hrlich \u2013 vor allem im personalintensiven Mittelstand\u201c, so Bernd-M. Wehner. \u201eDabei haben\u00c2\u00a0 Hirnforscher und Psychologen l\u00e4ngst festgestellt, wie wichtig Phasen der Absichtslosigkeit und des entspannten Nichtstuns sind.\u201c Vielleicht habe ja der \u00d6konom und Nachhaltigkeitsexperte Fred Luks Recht, wenn er sagt: \u201eEntspannen Sie sich. Das ist wahrscheinlich das Beste, was Sie zur Rettung der Welt beitragen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n
Weil der Mensch Phasen brauche, in denen er ausspannen und seine Seele baumeln lassen k\u00f6nne \u2013 v\u00f6llig zweckfrei und scheinbar nutzlos, genau deshalb habe der KKV sein Jahresthema unter das Motto \u201eMensch bleib im Gleichgewicht \u2013 Mut zur Balance zwischen Arbeit und Freizeit\u201c gestellt. Er m\u00f6chte damit f\u00fcr eine neue Arbeitsphilosophie werben, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. \u201eDenn keiner ist so wichtig, dass er rund um die Uhr erreichbar sein muss\u201c, unterstreicht der KKV-Bundesvorsitzende und f\u00fcgt mit einem kleinen L\u00e4cheln hinzu: \u201eNa ja, fast keiner!\u201c Schlie\u00dflich gebe es noch ein Leben jenseits der Arbeit!<\/p>\n
Im KKV diskutiert man das Thema auch im Rahmen der bundesweit angesto\u00dfenen Kampagne www.neuearbeitskultur.de. Mit einem eigenen Plakatmotiv wirbt der Verband bereits seit l\u00e4ngerem via facebook f\u00fcr die “Kultur der Unerreichbarkeit”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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