{"id":125463,"date":"2014-06-20T08:10:24","date_gmt":"2014-06-20T08:10:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=125463"},"modified":"2014-06-20T08:10:24","modified_gmt":"2014-06-20T08:10:24","slug":"hessen-forst-erhaelt-zertifikat-als-familienfreundlicher-betrieb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=125463","title":{"rendered":"Hessen-Forst erh\u00e4lt Zertifikat als familienfreundlicher Betrieb"},"content":{"rendered":"

\"Vereinbarkeit_von_beruf_und_familie\"<\/a>Hessen. Der Landesbetrieb Hessen-Forst hat am 17. Juni in Berlin f\u00fcr seine familienbewusste Personalpolitik das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten. Hessen-Forst z\u00e4hlt zu bundesweit insgesamt 322 Arbeitgebern, die im Rahmen der Berliner Festveranstaltung ausgezeichnet wurden. Familienfreundliche Arbeitsmodelle wie flexible Gleitzeit, alternierende Telearbeit und individuelle Teilzeitmodelle geh\u00f6ren im Landesbetrieb bereits zur gelebten Praxis. Die Teilnahme am audit berufundfamilie stellt sicher, dass die Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie systematisch weiterentwickelt und an die Bed\u00fcrfnisse von Betrieb und Besch\u00e4ftigten weiter angepasst werden.<\/p>\n

Michael Gerst, Leiter des Landesbetriebs Hessen-Forst, betont: \u201eWir leben eine Betriebskultur, in der wir st\u00e4ndig Verbesserungsm\u00f6glichkeiten identifizieren und nutzen. Auch im Themenfeld der Vereinbarkeit von Beruf und Familie suchen wir zukunftsorientiert nach entsprechenden L\u00f6sungen.\u201c<\/p>\n

Vorteile f\u00fcr Betrieb und Besch\u00e4ftigte<\/strong>
\nDurch die im Auditierungsprozess vereinbarten Ma\u00dfnahmen wird die familien- und lebensphasenbewusste Personalsteuerung praxisnah ausgebaut. Gepr\u00fcft wird beispielsweise die Einrichtung eines Familienserviceangebots, mit dem sich famili\u00e4re Engp\u00e4sse \u00fcberbr\u00fccken lassen. Vereinbart wurde auch die Erarbeitung von Strategien zur Optimierung von Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation.<\/p>\n

Hans-Dieter Treffenst\u00e4dt, Leiter der Personalabteilung bei Hessen-Forst, erkl\u00e4rt: \u201eUnser Betrieb steht vor einem Generationswechsel. Wir wollen das wertvolle Praxiswissen unserer langj\u00e4hrig erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern und an die jungen Kolleginnen und Kollegen weitergeben. Daher erarbeiten wir unter anderem spezielle Konzepte zur Wissenssicherung.\u201c Der demographische Wandel bewirkt dar\u00fcber hinaus, dass neben der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege immer st\u00e4rker in den Vordergrund r\u00fccken.<\/p>\n

Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr familienbewusste Personalpolitik<\/strong>
\nDas Zertifikat steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin sowie des Bundeswirtschaftsministers und wird von f\u00fchrenden deutschen Wirtschaftsverb\u00e4nden empfohlen. Die praktische Umsetzung der vereinbarten Ma\u00dfnahmen wird von der berufundfamilie gGmbH \u00fcberpr\u00fcft. Nach drei Jahren k\u00f6nnen im Rahmen einer Re-Auditierung weiterf\u00fchrende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf das Zertifikat unver\u00e4ndert weitergef\u00fchrt werden. Weitere Informationen zu \u201eBeruf & Familie\u201c finden Sie \u00fcber www.hessen-forst.de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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