{"id":124579,"date":"2014-05-29T00:15:49","date_gmt":"2014-05-29T00:15:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=124579"},"modified":"2014-05-28T15:55:27","modified_gmt":"2014-05-28T15:55:27","slug":"wichtiger-image-faktor-erste-praedikate-gesund-arbeiten-in-fd-verliehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=124579","title":{"rendered":"Wichtiger Image-Faktor – Erste Pr\u00e4dikate \u201eGesund arbeiten in FD\u201c verliehen"},"content":{"rendered":"
\"Stahlende<\/a>

Stahlende Gesichter (v. li.): Roswitha Birkemeyer, Christoph G\u00f6bel, Daniel Schmidtke, Ursula Simon, Rainer Wittich, Manfred Lersow, Marianne Reith, Hubertus Spieler<\/p><\/div>\n

Fulda. Im Rahmen der zweiten Tagung des Arbeitskreises Gesundheit & Werte der Industrie- und Handelskammer Fulda Ende Mai im ITZ \u00fcberreichte die IHK Fulda am 27. Mai die ersten Pr\u00e4dikate \u201eGesund arbeiten in FD”. Demografischer Wandel, Fachkr\u00e4ftemangel, Burnout oder Boreout besch\u00e4ftigen immer mehr Unternehmen. Die Industrie- und Handelskammer m\u00f6chte gerade auch die klein- und mittelst\u00e4ndischen Betriebe ermutigen, sich viel intensiver mit Personalentwicklung und Gesundheitspr\u00e4vention zu besch\u00e4ftigen\u201c, unterstrich IHK-Pr\u00e4sident Bernhard Juchheim, der die Tagung er\u00f6ffnete. \u201eDas Pr\u00e4dikat gibt ihnen die Chance herauszustellen, was sie leisten. Die ersten ausgezeichneten Unternehmen sind hervorragende Beispiele daf\u00fcr\u201c, betonte Juchheim.<\/p>\n

\u201eZufriedene Mitarbeiter sind auch wichtige Botschafter, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter oder Kunden zu gewinnen. Mit dem Pr\u00e4dikat, das in die Markenkampagne Region Fulda eingebunden ist, positioniert sich die Region klar als Wirtschafts- und Werteregion\u201c, so der Unternehmer.<\/p>\n

Das Pr\u00e4dikat \u201eGesund arbeiten in FD\u201c orientiert sich an der Definition der Weltgesundheitsorganisation (WHO) f\u00fcr Gesundheit. Laut WHO ist Gesundheit ein Zustand v\u00f6lligen k\u00f6rperlichen, geistigen, seelischen und sozialen Wohlbefindens. Es geht also nicht darum, ob ein Mensch gesund oder krank ist, sondern in welche Richtung er sich mit Hilfe seiner Ressourcen bewegt. Jeder Einzelne ist aufgerufen, selbst aktiv etwas f\u00fcr seine Gesundheit zu tun.<\/p>\n

Das Pr\u00e4dikat \u201eGesund arbeiten in FD\u201c haben Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Region mit viel Engagement im IHK-Arbeitskreis Gesundheit & Werte entwickelt. Das Konzept dahinter stellte Hubertus Spieler vor, der den Arbeitskreis moderiert. Die Auszeichnung orientiert sich am Konzept der Salutogenese (siehe Kasten), bei der auch die Sinnhaftigkeit eine wichtige Rolle spielt. \u201eBewertet werden unternehmerische Aktivit\u00e4ten, die sechs Bereichen zugeordnet werden: (1) k\u00f6rperlich-medizinisch, (2) geistig-intellektuell, (3) seelisch-emotional, (4) sozial-kommunikativ, (5) kulturell-\u00f6kologisch und (6) sinnhaft-wertebewusst.<\/p>\n

\u201eSalutogenese in Unternehmen braucht ein bewusstes Lebens- und Arbeitsstil-Konzept: Ein sinnvolles Leben und Arbeiten mit weniger Stress, mehr Spa\u00df, guten zwischenmenschlichen Beziehungen und ausreichend Raum f\u00fcr geistige und seelische Entwicklung\u201c, betonte Spieler. \u201eGesund zu arbeiten und zu leben verstehen wir als einen kontinuierlichen Wachstumsprozess.<\/p>\n

Damit liegt Spieler auf einer Linie mit Ulrich Jentzen. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Stiftung Reformhaus-Fachakademie und Akademie beleuchtete in seinem Vortrag die Frage, warum wir es immer wieder schaffen, nicht gesund zu bleiben oder zu werden? Je ausdr\u00fccklicher der Verstand predige \u201eDas darfst du nicht!\u201c, umso st\u00e4rker werde der Widerstand auf der unbewussten Ebene. Gesundheit d\u00fcrfe nicht zur staatsb\u00fcrgerlichen Pflicht werden. Im Mittelpunkt stehe die Freiwilligkeit. \u201eWir d\u00fcrfen nicht die stigmatisieren, die sich nicht gesund verhalten.\u201c Gesundheit sei ein langer Weg, auf dem es auch immer wieder R\u00fcckschl\u00e4ge g\u00e4be, warnte Jentzen vor \u00fcberzogenen Hoffnungen.<\/p>\n

Ein relatives statt ein vollkommenes Wohlbefinden anzustreben, eine Balance zwischen Produktivit\u00e4t und Lust, der Umgang auf Augenh\u00f6he und Handlungsspielraum f\u00fcr die Mitarbeiter seien weitere Aspekte. Nicht zuletzt h\u00e4tten F\u00fchrungskr\u00e4fte auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen eine wichtige Vorbildfunktion.<\/p>\n

Folgende Unternehmen sind die ersten, die mit dem Pr\u00e4dikat \u201eGesund arbeiten in FD\u201c ausgezeichnet wurden<\/strong><\/p>\n