Rh\u00f6n. Das Forum Demografischer Wandel im Verein Natur- und Lebensraum Rh\u00f6n hat sich in seiner letzten Sitzung mit dem B\u00fcrgerservice der Kreishandwerkerschaft Fulda besch\u00e4ftigt. Dr. Herbert B\u00fcttner von der Kreishandwerkerschaft stellte das Projekt vor und warb f\u00fcr eine bessere Vernetzung mit der Rh\u00f6n. Ziel des B\u00fcrgerservice ist es, Langzeitarbeitslose \u00fcber einfache T\u00e4tigkeiten, wie Gartenpflege, Umzugshilfe, Schneer\u00e4umdienste und \u00c4hnliches wieder an den Arbeitsmarkt heranzuf\u00fchren. Die Mitarbeiter des B\u00fcrgerservice werden unbefristet eingestellt und in Bereichen besch\u00e4ftigt, die derzeit f\u00fcr das Handwerk nicht oder nur von untergeordnetem Interesse sind.<\/p>\n
Ein zentrales Ziel des Projektes ist es, dem heimischen Handwerk mittelfristig geeignetes Personal zuzuf\u00fchren. Das Projekt B\u00fcrgerservice ist unter dem Dach der \u201ePerspektive Pro Handwerk GmbH\u201c bei der Kreishandwerkerschaft angesiedelt. Diese wiederum entstand, so erl\u00e4utert Dr. B\u00fcttner aus dem Projekt 50+, welches urspr\u00fcnglich zum Ziel hatte, Mitarbeiter zu qualifizieren, um dem Fachkr\u00e4ftemangel der Region zu begegnen. Aus den Personal\u00fcberh\u00e4ngen dieses Qualifizierungsprojektes 50+ entwickelte sich die Perspektive Pro Handwerk GmbH als Zeitarbeitsfirma des Handwerks. Der B\u00fcrgerservice ist nun der Zeitarbeitsfirma quasi vorgelagert. Dr. B\u00fcttner macht deutlich, dass beim B\u00fcrgerservice geringqualifizierte Menschen oder aber Menschen mit Qualifikation besch\u00e4ftigt werden, die lange nicht mehr in ihrem Beruf gearbeitet haben.<\/p>\n
Dabei zeichnet sich das Projekt dadurch aus, das eine hohe Durchl\u00e4ssigkeit zwischen B\u00fcrgerservice und der Zeitarbeitsfirma gibt. So k\u00f6nnen auch saisonale Schwankungen ausgeglichen werden. Sowohl aus dem B\u00fcrgerservice als auch der Zeitarbeitsfirma k\u00f6nnen die Handwerkbetriebe ihren Personalbedarf rekrutieren. Damit haben B\u00fcrgerservice und Zeitarbeitsfirma auch die Funktion der Personalerprobung. Ein wichtiger Partner des Projektes ist das Kreisjobcenter, welches das Projekt mittels Integrationscoaches betreut.<\/p>\n
Die Mitarbeiter des B\u00fcrgerservice erhalten 8,50 \u00e2\u201a\u00ac Mindestlohn. Gegen\u00fcber den Auftraggebern werden beim Einsatz von Fachhelfern 17,50 \u00e2\u201a\u00ac brutto und beim Einsatz von Facharbeitern 21,50 \u00e2\u201a\u00ac brutto berechnet.<\/p>\n
Dr. B\u00fcttner macht deutlich, dass der B\u00fcrgerservice um weitere Mitarbeiter wirbt. Bzgl. der Auftragslage besteht die Option, den bisherigen Handlungsbereich in Richtung Rh\u00f6n auszudehnen. Seitens der Kreishandwerkerschaft wird eine steigende Nachfrage registriert. Insbesondere im Bereich der Grundst\u00fcckspflege wird mit Blick auf den demografischen Wandel ein Wachstumsmarkt gesehen. Der B\u00fcrgerservice wird von den Kommunen des S\u00fcdwestkreises Fulda gerne genutzt, um Spitzen oder Personalausf\u00e4lle zu kompensieren. Aber auch viele Privatleute und Firmen nutzen die Leistungen des B\u00fcrgerservice.<\/p>\n
Brigitte Kram, Sprecherin des Forums Demografischer Wandel betont, dass der B\u00fcrgerservice mit Blick auf eine immer \u00e4lter werdende Bev\u00f6lkerung wichtige Aufgaben im l\u00e4ndlichen Raum \u00fcbernehmen kann. Auch stellt der B\u00fcrgerservice eine gute Option dar, um Zuwanderern als Trittstein f\u00fcr einen Einstieg in eine dauerhafte Besch\u00e4ftigung beim Handwerk zu dienen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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