{"id":119760,"date":"2014-02-15T00:16:00","date_gmt":"2014-02-15T00:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=119760"},"modified":"2014-02-14T16:51:48","modified_gmt":"2014-02-14T16:51:48","slug":"mitarbeitergespraech-verbindlichkeit-schaffen-statt-irgendwie-reden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=119760","title":{"rendered":"Mitarbeitergespr\u00e4ch: Verbindlichkeit schaffen statt \u201eirgendwie reden\u201c"},"content":{"rendered":"
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Anette Wettlaufer (links) begr\u00fc\u00dft Stefanie Richter von \u201eperundo\u201c – personal & unter\u00c2\u00adnehmensberatung (Lauterbach) in einer Veranstaltung des Sekret\u00e4rinnen-Netz Vogelsberg.
Foto: Vogelsberg Consult<\/p><\/div>\n

Vogelsbergkreis. Die Personalberaterin Stefanie Richter ber\u00e4t in der Regel F\u00fchrungskr\u00e4fte, deren Aufgabe es ist, Mitarbeitergespr\u00e4che zu f\u00fchren. Sie ist sicher: Damit dies gelingt, braucht es eine professionelle Vorbereitung und eine klare Gespr\u00e4chsf\u00fchrung. Das trifft f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte genauso zu wie f\u00fcr die, um die es geht: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Solche Gespr\u00e4che sollten auf Augenh\u00f6he stattfinden, jedenfalls was die Wertsch\u00e4tzung angeht. Was lag also n\u00e4her als Frau Richter zu bitten, ihre Tipps nicht nur den Chefs, sondern auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n

Anette Wettlaufer (Vogelsberg Consult GmbH, Alsfeld), Sprecherin des Sekret\u00e4rinnen-Netz Vogelsberg (SNVB), hatte die Kommunikations-Trainerin eingeladen, weil die Mitglieder des Netzwerks das Thema aufgrund seiner Brisanz ganz oben auf die Wunschliste gesetzt hatten. Knapp 30 Interessierte waren der Einladung in die \u201eSchmiede\u201c nach Alsfeld-Eudorf gefolgt und konnten aus dem dreist\u00fcndigen Mix aus Vortrag und Workshop wertvolle Impulse mit nach Hause nehmen. Stefanie Richter verstand es, die Teilnehmerinnen aktiv einzubinden und sie mit Thesen und konkreten Fragestellungen zu konfrontieren.<\/p>\n

Dem vielschichtigen Thema \u201eProfessionelle Gespr\u00e4chsf\u00fchrung \u2013 die eigene Positionierung im Mitarbeitergespr\u00e4ch\u201c widmete sich die Veranstaltung des SNVB, das unter dem Dach der Qualifizierungsoffensive Vogelsberg regelm\u00e4\u00dfig Fortbildungsangebote in der Region bereith\u00e4lt. Wichtigste Botschaft der Referentin Stefanie Richter von der Personalberatung \u201eperundo\u201c (Lauterbach): \u201eEs geht darum, Verbindlichkeit herzustellen, sich wirklich zu verabreden und nicht einfach mal gelegentlich miteinander zu reden.\u201c Personalentwicklung, Gr\u00fcnde f\u00fcr Zufriedenheit und Unzufriedenheit redlich kl\u00e4ren und schriftlich festhalten, was die n\u00e4chsten Schritte sind \u2013 darum geht es im professionellen Mitarbeitergespr\u00e4ch.<\/p>\n

Damit ein solches Gespr\u00e4ch gelingen kann, sind einige Voraussetzungen im Vorfeld zu kl\u00e4ren. Also: \u201eNie ohne Vorbereitung in ein solches vereinbartes Treffen gehen\u201c, betonte Frau Richter. Das f\u00e4ngt mit der zeitlich genauen Vereinbarung an. Und auch der Ort muss stimmen, m\u00f6glichst neutral sollte er sein. Dann nat\u00fcrlich der Anlass: \u00dcber was soll denn gesprochen werden? Auf jeden Fall nicht \u00fcber Allt\u00e4gliches\u00e2\u20ac\u00a6 Und damit das Ganze dann auch gelingt, sollte man bereits vorher schauen, was die eigenen, m\u00f6glichst realistischen Erwartungen sind. Vielleicht kann man\/frau auch versuchen vorauszusehen, wo der \u201eChef\u201c hinwill. Das schafft mehr Sicherheit und Souver\u00e4nit\u00e4t.<\/p>\n

In dem Vortrag mit Workshopcharakter wurde den etwa 30 Interessierten schnell klar: Da sind eine Menge Fragen zu kl\u00e4ren, bevor es losgeht. Ist das nicht ein wenig \u201eunbehaglich\u201c? Na klar \u2013 und vermutlich f\u00fcr beide Seiten. Also ist Verl\u00e4sslichkeit und Verst\u00e4ndigung \u00fcber Ablauf und Ziele f\u00fcr beide Seiten ein Gewinn. Wertsch\u00e4tzung, Fairness und Bereitschaft zum Zuh\u00f6ren sowie das Vermeiden von schnellem Bewerten sind dabei wichtige Garanten des Erfolgs. Emotionale St\u00e4rkung ebenso: \u201eImmer aufschreiben: Was kann ich wirklich gut?\u201c, empfiehlt die Personalberaterin. Und im Gespr\u00e4ch: Gut zuh\u00f6ren, bewusst nachfragen, sich Feedback holen. \u201eVerhandeln bedeutet immer, sich zu positionieren.\u201c Eine Regel zum Abschluss des lebendigen Vortrags fasste die Erkenntnisse sehr gut zusammen: Wer fragt, der f\u00fchrt. Wer begr\u00fcndet, der \u00fcberzeugt. Wer beweist, ist glaubhaft.<\/p>\n

Die Veranstaltung des Sekret\u00e4rinnen-Netzes Vogelsberg wurde im Rahmen der Qualifizierungsoffensive Vogelsberg durchgef\u00fchrt. Die Qualifizierungsoffensive Hessen geht auf eine Initiative des Hessischen Wirtschaftsministeriums zur\u00fcck und wird mit ESF-Mitteln von der Europ\u00e4ischen Union gef\u00f6rdert. Ziel ist die Erh\u00f6hung der Weiterbildungsquote in der Region. Die Vogelsberg Consult GmbH (Alsfeld) ist Projektpartner des Landes Hessen und setzt die Qualifizierungsoffensive im Vogelsbergkreis bedarfsgerecht um.
\nInformationen zum Sekret\u00e4rinnen-Netz Vogelsberg: Anette Wettlaufer, Vogelsberg Consult GmbH, Alsfeld, Telefon 06631\/9616-15, wettlaufer@vogelsberg-consult.de
\nwww.weiterbildung-vb.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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