{"id":119492,"date":"2014-02-07T06:56:50","date_gmt":"2014-02-07T06:56:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=119492"},"modified":"2014-02-07T06:56:50","modified_gmt":"2014-02-07T06:56:50","slug":"familienbuendnis-informiert-sich-ueber-die-idee-einer-familiengenossenschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=119492","title":{"rendered":"Familienb\u00fcndnis informiert sich \u00fcber die Idee einer Familiengenossenschaft"},"content":{"rendered":"
\"Tagung<\/a>

Tagung des Handlungsfelds \u201eVereinbarkeit von Familie und Beruf\u201c in der Alsfelder VR-Bank. Unser Foto zeigt von links Christa Wiese (Personalservice Vogelsbergkreis), Helga Fuchs (Arbeitsagentur Gie\u00dfen), Elke G\u00f6tz (Vogelsbergkreis), Gerhard Ursprung (VR-Bank), Kreisbeigeordnete Magdalena Pitzer (Gleichstellungsbeauftragte), Jessica R\u00fchl (eine der Gewinnerinnen beim Wettbewerb \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c), Martina Heide-Ermel (Diakonisches Werk), Peter Rahm (Pflegebegleiter-Initiative Vogelsbergkreis), Freya Vogel-Weyh (IHK Gie\u00dfen-Friedberg), Sprecherin Andrea Ortstadt, Thomas Schaumberg (Vogelsberg Consult) und Manfred Weber (Handwerkskammer Wiesbaden). Foto: Erich Ruhl, Vogelsbergkreis<\/p><\/div>\n

Vogelsbergkreis. Das Vogelsberger Familienb\u00fcndnis und die Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises, Magdalena Pitzer, bewerten die Idee einer \u201eFamiliengenossenschaft\u201c grunds\u00e4tzlich positiv. Dies wurde in einer Tagung des Handlungsfelds \u201eVereinbarkeit Familie und Beruf\u201c deutlich, die in den R\u00e4umen der VR-Bank HessenLand in Alsfeld stattfand. Deren Personalmanager Gerhard Ursprung verdeutlichte den Gedanken einer Familiengenossenschaft anhand eines Beispiels aus der Region Mannheim.<\/p>\n

Andrea Ortstadt, Betriebswirtin bei der Vogelsberg Consult GmbH und Sprecherin des Handlungsfelds, machte allerdings deutlich: \u201eSo etwas kann man nat\u00fcrlich nicht einfach beschlie\u00dfen und in die Welt setzen.\u201c Vielmehr m\u00fcsse klar sein, wo genau der Bedarf liegen w\u00fcrde. Entscheidend sei vor allem die Kl\u00e4rung von zwei Fragen: \u201eWelche Arbeitgeber w\u00fcrden mitmachen? Und welche Betreuungskr\u00e4fte?\u201c Um das herauszufinden, soll im Laufe des Jahres eine Informationsveranstaltung m\u00f6gliche Anbieter und m\u00f6gliche Interessenten zusammenf\u00fchren. Auch die Kreisverwaltung spiele hierbei \u2013 beispielsweise mit ihrer Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Tagespflege \u2013 eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n

Gerhard Ursprung sieht Vorteile sowohl f\u00fcr die Unternehmen als auch f\u00fcr deren Mitarbeiter, die gut und verl\u00e4sslich eine Betreuung f\u00fcr ihre Kinder \u2013 aber auch f\u00fcr zu pflegende Angeh\u00f6rige \u2013 suchen. Positive Effekte k\u00f6nnten sich dar\u00fcber hinaus ergeben f\u00fcr Kommunen und Landkreis durch eine Aufwertung des Standortfaktors \u201eFamilienfreundlichkeit\u201c. Wichtig sei hierbei, keine Konkurrenz zu bestehenden Einrichtungen aufzubauen, sondern ein Zusatzangebot, das durch Flexibilit\u00e4t bei Betreuungszeiten und Einsatzorten punkte. Vor allem aber enthalte das Konzept f\u00fcr Tagesm\u00fctter und Tagesv\u00e4ter, die in einem solchen Genossenschaftsmodell als \u201eKleinstunternehmer\u201c auftreten w\u00fcrden, die echte Chance, eine starke Stellung zu erlangen. Die Genossenschaft k\u00fcmmere sich auch um die Qualifikation und Fortbildung von Tagespflegepersonen.<\/p>\n

Bei der Familiengenossenschaft in der Region Mannheim l\u00e4gen nun sieben Jahre Erfahrung vor. Damals, 2006, h\u00e4tten sechs Unternehmen und 13 Tagesm\u00fctter die Genossenschaft gegr\u00fcndet. Aktuell seien dort nun 55 Betreuerinnen und 35 Unternehmen \u201eunter einem Dach\u201c. Die \u201eKleinstunternehmer\u201c (Pflege- und Kinderbetreuungskr\u00e4fte) seien in der Lage, gemeinsam am Markt aufzutreten. F\u00fcr die Familien sei das Mannheimer Angebot vor allem auch in Ferienzeiten und in sogenannten Tagesrandzeiten hoch interessant. Und die beteiligten Firmen k\u00f6nnten sagen: \u201eWir haben L\u00f6sungen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, die bei uns arbeiten.\u201c<\/p>\n

Familienunterst\u00fctzende Dienstleistungen seien das zentrale Rekrutierungsargument bei Neueinstellung von Fachkr\u00e4ften, k\u00f6nne als Erfahrung aus sieben Jahren mit der Familiengenossenschaft festgehalten werden, so jedenfalls die Einsch\u00e4tzung der dortigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Dorothea Frey, berichtete Gerhard Ursprung. Vogelsberg-Consult-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Thomas Schaumberg hob hervor: \u201eSolch ein Angebot ist immer auch ein Qualit\u00e4tsversprechen.\u201c<\/p>\n

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