{"id":118733,"date":"2014-01-15T00:20:56","date_gmt":"2014-01-15T00:20:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=118733"},"modified":"2014-01-14T16:13:35","modified_gmt":"2014-01-14T16:13:35","slug":"arbeitsagenturchef-waldemar-dombrowski-besucht-rs-akademie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=118733","title":{"rendered":"Arbeitsagenturchef Waldemar Dombrowski besucht R+S-Akademie"},"content":{"rendered":"
\"R+S-Personalvorstand

R+S-Personalvorstand Susanne Hahn, Arbeitsagenturleiter Waldemar Dombrowski und R+S-Vorstandsvorsitzender Markus Ro\u00cc\u02c6hner in einem Schulungsraum der R+S- Akademie.<\/p><\/div>\n

Fulda. \u201eIch bin sehr beeindruckt. Sie haben mit einem hohen Input respektable Ergebnisse erzielt\u201c, Waldemar Dombrowski war bei seinem Besuch in der Fuldaer Zentrale der R+S solutions Holding AG voll des Lobes. Der Vorsitzende der Gescha\u00cc\u02c6ftsfu\u00cc\u02c6hrung der Agentur fu\u00cc\u02c6r Arbeit Bad Hersfeld-Fulda hatte sich knapp vier Wochen nach der offiziellen Einweihung von R+S-Vorstandsvorsitzendem Markus Ro\u00cc\u02c6hner und Personalvorstand Susanne Hahn die R+S-Akademie zeigen lassen, die fu\u00cc\u02c6r das Fuldaer Unternehmen eine Schlu\u00cc\u02c6sselfunktion im Hinblick auf die Personalentwicklung spielt.<\/p>\n

Ob Aus- oder Weiterbildung, Pru\u00cc\u02c6fungsvorbereitung oder Fu\u00cc\u02c6hrungskra\u00cc\u02c6fteschulung \u2013 die R+S-Gruppe hat bereits vor vier Jahren mit einem modularen, ganzheitlichen Schulungskonzept auf die zunehmenden Schwierigkeiten bei der Suche nach Fachkra\u00cc\u02c6ften reagiert. \u201eDer heimische Arbeitsmarkt ist gerade in technischen Bereichen leergefegt\u201c, betonte Waldemar Dombrowski. \u201eWir haben im Dualen System nicht einmal den doppelten Abiturjahrgang gemerkt \u2013 das betrifft vor allem das Handwerk.\u201c<\/p>\n

Mit der R+S-Akademie in der Fuldaer Washingtonallee bekam das Konzept Ende letzten Jahres auch ein eigenes Dach u\u00cc\u02c6ber dem Kopf. Die gro\u00dfzu\u00cc\u02c6gigen Ra\u00cc\u02c6umlichkeiten verfu\u00cc\u02c6gen neben drei gutausgestatteten Vortrags- und einem Gemeinschaftsraum auch u\u00cc\u02c6ber Ga\u00cc\u02c6stezimmer, in denen die Mitarbeiter wa\u00cc\u02c6hrend ihrer Fortbildungen ortsnah untergebracht werden ko\u00cc\u02c6nnen.<\/p>\n

Eine zunehmende Rolle spielt bei der R+S-Fachkra\u00cc\u02c6ftesuche die Akquise ausla\u00cc\u02c6ndischer Fachkra\u00cc\u02c6fte, die in Fulda ein \u201eIncoming Programm\u201c durchlaufen, das sie optimal auf ihre ku\u00cc\u02c6nftigen Aufgaben vorbereitet. Mittlerweile durchlaufen rund 100 ausla\u00cc\u02c6ndische Arbeitnehmer dieses Programm \u2013 erste Fachkra\u00cc\u02c6fte aus den europa\u00cc\u02c6ischen Nachbarla\u00cc\u02c6ndern konnten auch bereits einen \u201enormalen Arbeitsplatz\u201c in der R+S-Gruppe einnehmen. Nach wie vor hat das Fuldaer Unternehmen jedoch mit gro\u00dfen bu\u00cc\u02c6rokratischen Hu\u00cc\u02c6rden zu ka\u00cc\u02c6mpfen \u2013 vor allem, wenn es um Fachkra\u00cc\u02c6fte aus Drittla\u00cc\u02c6ndern geht.<\/p>\n

\u201eDie Suche nach ausla\u00cc\u02c6ndischen Fachkra\u00cc\u02c6ften ist fu\u00cc\u02c6r Sie mit vielen Herausforderungen und noch mehr Arbeit verbunden. Umso beeindruckter bin ich vom Ergebnis der Bemu\u00cc\u02c6hungen\u201c, erkla\u00cc\u02c6rte Waldemar Dombrowski, der dem R+S-Vorstand auf diesem ambitionierten Weg seine Unterstu\u00cc\u02c6tzung zusicherte und gemeinsame Anstrengungen und eine optimierte Vernetzung in Aussicht stellte. \u201eR+S ist ein sehr gutes Beispiel, wie man dem demografischen Wandel und dem zunehmenden Fachkra\u00cc\u02c6ftemangel aktiv entgegensteuert.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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